國有企業黨建與企業文化創新的系統構建分析

劉群

摘 要：

在逐步創建與健全現代企業制度的影響下，企業黨建跟文化創新間存在日益緊密的關系，對于企業發展來講，兩者不但存在區別，而且存在共性。想要推動企業的可持續發展，務必統一企業黨建與文化創新工作。為此，本文分析了國有企業黨建與企業文化創新的系統構建措施，旨在建設一體化的國有企業黨建工作與文化，轉變黨組織優勢為國有企業的發展優勢。

關鍵詞：國有企業；黨建；文化創新；系統構建

0引言

在社會主義市場經濟體系中，國有經濟的作用與地位依舊非常重要，作為社會經濟關鍵性組成部分的國有經濟的發展和經營管理現狀，會影響到整個社會經濟的發展和進步。對國有企業黨建與文化創新的系統構建，能夠給企業的發展帶來強大的動力支撐，從而有利于整體社會經濟水平的大大提高。下面，筆者對國有企業黨建與文化創新的系統構建問題進行了簡要地分析。

1實現國有企業基層黨建文化水平的提升，以增強企業凝聚力

在國有企業文化的創新上，基層是其中心。對于國有企業黨建與文化創新的系統構建而言，國有企業想要使持續壯大的戰略發展目標實現，務必在基層中實現創新，即注重企業中的所有員工。為此，在面向企業制定各種規章制度的時候，應對所以員工的意見或建議進行系統地探究，認真采納員工的想法，這樣才能夠使員工自主遵守相應的規章制度，從而促進國有企業的更好發展。除此之外，國有企業的管理人員還應重視黨組織跟企業間的密切聯系性，確保國有企業中黨組織具備核心的價值。

2有效統一國有企業黨建與科學定位，夯實企業文化建設

在國有企業文化中體現科學定位的作用，且高度重視國有企業中文化創新的意義，這樣才能夠全面夯實國有企業文化發展。對于國有企業文化創新而言，應吸收有關企業的合理方式，然而并非一味地復制，應在企業自身發展的實際中融入，從而制定屬于國有企業自身的文化建設方式。具體而言，應做好下面幾點：一是認真遵守國有企業文化中涵蓋的有關規律，真正地明確國有企業文化的創新和發展是一項長期性、復雜化的工程。在通常情況下，需要結合時期性的文化創新和發展模式，且注重統籌規劃，從而使國有企業的文化創新和建設目標水平持續提高。二是認真地遵守國有企業的發展規律，應進一步認知國有企業黨建與文化創新間的緊密關系，應立足于國有企業的實際發展情況，確保文化建設工作順利地開展于國有企業的發展中，以使國有企業的社會發展跟文化創新的效率與質量保持協調性。三是國有企業應在自身的發展目標中劃歸凝聚人心與增進發展，將企業黨建工作真正地滲透于企業文化創新中。

3有效統一國有企業黨建與民主管理，提高企業民主制度化水平

所謂民主即結合目的與手段的方式，目的是確保國有企業中體現民主的主體性，而手段即是民主可以實現群策群力的健全，可以對多元化利益主體關系進行有效地調整。在黨的十七大中曾經明確，民主可以實現黨的創新和團結的加強。為此，應實現民主管理的擴大化，進而實現人民民主權力的帶動，最終推動社會與黨發展的和諧化。貫徹實施民主可以從某種意義上激發所有員工的創新能力，從而最大程度地凸顯個人的價值、企業的利益、社會的效益。并且，黨外民主可以推動國有企業創新文化，以及可以提高國有企業黨建與文化創新的契合度。

4有效統一效能監察與廉潔文化建設，保障企業執行反腐倡廉

對于國有企業黨建工作而言，其中心組成部分是反腐倡廉，并且這也是國有企業文化持續發展和創新的關鍵性要素。在建設獎懲制度上，應進行系統地探究，明確教育是基礎、制度是保障、監督是根本要素，只有互相滲透這幾個方面，才可以確保高度一致性。除此之外，還應建設領導問責制度、商業賄賂處理制度、黨風廉政建設責任制度等，并且結合會議的方式確保真正地貫徹實施滿意度考核與流失率測評等，結合預防和懲罰相結合的方式，確保進一步創新黨風建設。

5有效統一國有企業黨建與以人為核心的原則，保障滲透企業文化

對于國有企業文化而言，以人為核心是非常關鍵的一個組成部分，人本價值的思想觀念是其文化基礎。這種思想的關鍵是需要企業在文化建設中堅持以人為核心的原則，在國有企業的文化建設中，應實時地結合員工素質種類的差別實施適宜的策略，盡可能地營造國有企業黨建與文化創新的良好氣氛，真正地執行國有企業黨建理念。以人為核心的原則是國有企業務必堅持的原則之一。具體而言，以人為核心需要基層的員工可以把企業當作家，員工之間彼此協作、愛護、團結，為創新國有企業的文化奉獻自己的力量。而國有企業也應根據員工的不同，執行程度不一的福利待遇。國有企業的文化創新中尤為關鍵的是高度重視以人為核心的原則，這一是可以促進企業的不斷發展與進步，二是屬于企業必不可少的一種管理方式。實際上，國有企業以人為核心的文化旨在促進員工跟企業的深入融合，以使國有企業變成員工的大家庭，在各項決策過程中中參與，而國有企業需要思考的問題是能否為員工謀利益，即把員工看作企業的責任人。總之，在國有企業黨建中堅持以人為核心的原則，把員工放在首位，能夠建設特色的國有企業文化，以使員工在具備高度歸屬感與認同感中為企業發展做出貢獻，最終使國有企業持續壯大和發展的目標實現。

6.結語

綜上所述，國有企業黨建與文化創新工作是彼此聯系和互相推動的關系，對這兩者之間的共性進行認真地把握，以及制定合理的系統構建策略，可以使國有企業有效地體現文化創新的全部能力，從而基于此實現國有企業核心競爭優勢的增強，讓企業持續提升文化創新能力，最終使國有經濟的戰略發展目標實現。

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（作者單位：山東省鄒城市兗礦集團鐵路運輸處工會，山東 鄒城 273500）