理解是白河干部的“心聲”
——“干部不虧心，組織不虧人”

◎王 雅（本刊記者）

政策制度倒逼、體制機制鼓勵、期盼發展心氣，共同支撐著白河干部的“苦樂”生活

白河干部群體的辛苦和奉獻是有目共睹的。尤其是身處山區的基層干部負擔重、壓力大、待遇不高，需要比一般人有更強的意志和更高的精神境界。

“你為大家著想，組織為你著想”，白河縣提倡讓犧牲者無憾、讓奉獻者無悔。

習近平總書記多次強調，要把嚴格管理干部和熱情關心干部結合起來，對干部政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，讓廣大干部安心、安身、安業，推動廣大干部心情舒暢、充滿信心，積極作為、敢于擔當。

“三苦精神”誕生地白河縣基層干部的心聲與期盼，不專屬于白河，代表全省基層干部的共同工作現狀和心聲。

狀態：加班加點努力干，大事小情都得管

2013年3月，40多名來自西營鎮蔓營村的“娘子軍”風風火火下到江南。她們是在村黨支部書記江長勝的推薦下，來江蘇的服裝廠接受培訓的。

三天后，江長勝還沒從期待她們學成歸來的興奮中緩過勁來，就接到廠里打來的電話：“你們的女同志不干了！”

難道是工廠的待遇不好？這可把江長勝急壞了，連忙放下手頭的工作，趕往江蘇。

等到了一看，他才明白，是村民平日自由慣了，一時半會還接受不了工廠嚴格的考勤制度和工作習慣。機會來之不易，江長勝便留在廠里，跟大家同吃同工，不厭其煩說利害、講道理。穩定了“軍心”后，他才啟程回村。

在基層工作了31年，江長勝感觸頗深，無論是謀求產業發展，還是處理村民之間的矛盾，大大小小的事情都需要他去處理。……