厚愛是白河干部的“動力”
——“選人看擔當，用人看本事”

◎左 京（本刊記者）

在白河，干部的“名”“利”，從來不是跑關系、找門路能求來的。對于埋頭苦干者，晉升職務職級、提高待遇，不過是水到渠成的事情

山大石頭多，出門就爬坡。橫平的路，到了白河，得“豎”著走。

土無三寸厚，地無百畝平；晴過三天地冒煙,雨過三天光石板。山上要多活一棵苗，老農就得多灑幾把汗。

曾有專家嗟嘆：“白河，是一個不適宜人類居住的地方。”

白河干部卻偏不認“命”。歷時三年、調動十余個部門，在半山腰上赫然立起一座標準化的高級中學，這是舉全縣之力樹起白河的“精神地標”，誓要阻斷貧困的代際傳遞；投資5億多元、筑堤造地，“變”出獅子山新區，300多畝珍貴的平地讓“驢要打滾沒場地”徹底成為歷史。

“白河，是白河人的白河。我們不干，誰干？”除過自身濃厚的報效桑梓的情懷，白河干部的這股子“拼勁”，主要源于哪兒？一位基層干部點出了關鍵：“你的付出，組織能看到！”透過白河巨變，可以發現，組織像一只無形的大手，焐熱一種公平、關懷、積極向上的氛圍，推著白河干部隊伍戰天斗地、苦拼實干、奮勇爭先。

提拔有導向

在白河，脫貧攻堅是頭等大事，也是頭等難事。

這個20多萬人口的縣，農業人口就有15萬。貧瘠的土地難養活人，整個“十二五”期間，白河是全省外出務工人員占比最高的地方之一。不乏有創業成功者，但更多的是為著生計發愁的普通農民。

“我們好歹有一份工資，起碼衣食無憂。但這些鄉親咋辦？山上一間土房，整天面朝黃土背朝天，也弄不來幾個錢。……