“互聯網+”時代企業政工思想教育工作新路徑

趙傳磊

摘 要：信息技術的發展使得互聯網的應用在人們的生活中越來越普遍。目前，我國企業的發展正處于改革轉型期，在這攻堅克難的最重要時期，思想政治教育工作的開展至關重要。在本文中，筆者將探討在“互聯網+”時代，企業的思想政治教育工作應該如何進行創新，以及有哪些創新的策略與途徑。

關鍵詞：互聯網+ 企業 政工思想教育

中圖分類號：D641 文獻標識碼：A 文章編號：1003-9082（2018）10-0-01

引言

如果給“互聯網+”下個定義的話，那就是通過信息技術與互聯網平臺的使用，充分將互聯網的便利與傳統行業相結合的創新型實踐成果。“互聯網+”時代為企業的發展和改革創新提供了更加便利的條件和更加廣闊的平臺。在這樣的大背景下，企業的政治思想教育工作也應該與“互聯網+”時代密切結合起來，面對新的要求與挑戰，企業政工思想教育工作應該如何進行創新是本文主要討論的話題，只有積極結合“互聯網+”的時代背景，企業的政工思想教育工作才能跟上時代的腳步。

一、“互聯網+”的時代背景對企業政工思想教育工作的影響

1.積極影響

（1）提高工作的時效性。在互聯網大背景下，企業的政工思想教育工作得以更加快速、便捷的開展，這在很大程度上提高了工作的時效性。互聯網平臺具有一定的隱秘性，即員工在互聯網上發表言論通常不會擔心別人的客觀評價，所以，互聯網平臺能夠更加真實和動態化的反映出員工的思想狀態。這樣的特性使得企業職工在接受思想教育時更加偏向網絡化，互連網平臺的互動便捷性也使得單位間政工思想教育工作的交流互動變得更為頻繁，從很大程度上提升了工作時效性。

（2）加強工作的針對性。同樣，由于互聯網自身的隱秘性，企業員工更加偏向于在互聯網中表達自己的真實意見和想法，容易形成真實向上的企業文化氛圍。同時，企業管理者可以通過互聯網掌握職工真實的思想動態，便于及時找到思想癥結所在，解決潛在的思想風險，這使得“互聯網+”時代企業的政工思想教育工作更加具有針對性。

2.消極影響

“互聯網+”時代，企業的政工思想教育工作同樣面臨新的負面沖擊和挑戰。主要有以下兩方面；

（1）缺乏約束性。網絡是把雙刃劍，有利也有弊。傳統的企業員工政工思想教育雖然使得部分員工不愿意表露真實的想法，但是同樣也因為其嚴肅性而具有一定的約束性。在互聯網大背景下，員工和企業通過互聯網平臺進行平等的對話，這使得思政教育的權威性大打折扣。

（2）對企業員工的觀念產生負面影響。互聯網時代下的信息傳遞與表達就像大染缸，里面充斥著各種或正確或錯誤、或積極或悲觀的訊息。同時，基于互聯網的全球化和自由化，每個人都自由的表達觀念，這使得互聯網大環境下暴力甚至反動的言論與風氣得不到遏制，對于企業員工來說，較容易被誤導，互聯網上充斥的各種訊息也會對員工的人生觀念產生一定的影響。

二、“互聯網+”時代企業政工思想教育工作應該如何進行創新

1.在管理上進行創新，建立扁平化學習型組織

在新的時代，企業在開展政工思想教育工作時要融入扁平化的思維，這是與當前網絡應用走向扁平化的發展趨勢相適應的。具體來說，企業思政教育工作要圍繞社會大眾所關心的熱點、焦點問題展開，同時，對于企業員工發出的問題要進行及時的回應，這是人文主義關懷的體現。另外，對輿論要進行及時引導、對企業員工思想問題要進行準確定位、對負面影響要進行及時消除。最后，要利用好互聯網技術建立學習型組織來提升企業政工思想教育工作的效果。

2.融入互聯網因素進行制度創新

在互聯網快速發展與普及的今天，企業的政工思想教育工作因為新的時代而對制度提出了新的要求。在“互聯網+”時代，企業要積極利用新媒體資源，搭建企業與職工之間交流的橋梁。另外，由于互聯網具有隱密性的特征，企業員工得以自由表達自己而不受限制，這就容易造成網絡暴力或反動思想的傳播，所以，企業應該進行制度創新，通過完善的制度將企業政工思想教育工作標準化和規范化。這是在“互聯網+”大背景下有效開展思想教育工作的基本保障。

3.將思想教育工作與企業實際發展相結合

“互聯網+”大背景下，企業的政治思想教育工作應該進行方式創新，但是，在互聯網技術提供的便利之下，優秀的傳統思想政治教育方式也不應該被拋棄。

針對互聯網技術創新的現狀，企業應該積極應用APP促進思想政治教育工作，通過開發企業內部APP的方式來加強企業與職工之間的交流互動，在APP上設置用來進行政工思想教育的板塊，經常進行一些思想教育內容的推送，讓職工可以充分利用碎片化的時間進行思想政治學習。在互聯網時代，企業的政工思想教育工作更應該受到企業管理者的重視和各級工作人員的積極配合，也需要基層工作者的參與與支持。只有這樣，政工思想教育工作才能高效、有序的開展。對于一個企業來說，在發展過程中擁有正確的思想理念指引是企業持續發展的不竭動力，因此，政工思想教育應該是企業工作的重要部分，應該起到幫助企業職工樹立良好的工作觀念、價值觀念以及人生觀念的作用，為企業發展提供源源不斷的動力。

總之，在“互聯網+”時代，企業政工思想教育工作迎來了新的機遇，也面臨著新的挑戰，企業只有準確認識互聯網帶來的利與弊，采取一定的措施，進行合理的制度創新，將其有利的方面發揚光大，對于弊端進行最大程度的規避，就一定能開創互聯網時代政工思想教育工作的新局面。

參考文獻

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