如何發揮黨建思想政治工作優勢實現國有企業文化建設

周伶 余超

摘要：企業文化是企業的靈魂，每個企業都具備其獨特的文化內涵，國有企業也不例外，在我國現有的市場經濟中，國有企業在其中充當調節者的角色，國有企業不僅是中國共產黨執政的基礎，同時還對社會經濟的發展起到重要作用，正是因為國有企業企業如此重要，如此特殊，所以在建設其企業文化時，不僅要注重企業本身精神面貌，更重要的是將其與黨建工作相結合。

關鍵詞：國有企業 黨建 文化建設

習近平總書記在近期的會議上為國有企業的發展指明了方向，明確指出要堅持黨的領導，緊跟黨的腳步。同時在十八屆六中全會及十九大報告中都強調要重視黨內的政治文化建設，注重黨的健康發展方向，全方位對黨內的政治生態進行凈化。國有企業的發展要跟隨習近平總書記的領導，保證企業長遠發展。

一、國有企業黨建與企業文化創新的薄弱環節

（一）思想認識不到位

現今就經濟發展的整體情況來看，雖然我國國有企業發展形勢良好，但是依然存在很多弊端，產生這些不足的原因大部分是由于思想認識不到位導致的，我國的偉人毛澤東主席曾經說過：要將馬克思主義與中國的實際相結合，但是顯然這句至理名言沒有被用到國企的發展中，或許是國有企業的決策者們顯然是沒有意識到這種做法的重要性，一直以來，國有企業把黨建工作與企業文化創新看做是一種使命，認為這是他們的必要工作，這樣一來往往導致員工為了工作而工作，例行公事的進行黨建工作，造成實際宣傳時無法得到預期效果，理想狀況與實際相脫節，影響到國企的發展，另外，國企雖然也會進行文化創新，但是國企對于文化建設工作也沒有過多的重視，使企業缺乏基本的凝聚力與企業精神，從而制約了企業的發展。

（二）國有企業部門的設置不合理

在當前，就設立黨建工作部門的完成度來看，只有少數的國企建立起了相關部門，絕大多數企業對黨建工作仍存在盲區，這是致使企業黨建工作與文化建設分化的主要原因，由于對黨建工作認識不明確，大部分企業只設置企業文化建設部門，直接忽視了黨建工作，由于這種不合理現象，使得企業黨建工作與文化建設無法結合，進而導致企業內部管理與實際情況相分離，嚴重影響到企業的全面發展。

（三）企業作風不積極

自改革開放以來，隨著社會經濟的發展，經濟體制變革，國有企業也經歷了一系列的改革，企業制度不斷得到完善，所取得的成績也是有目共睹的，即使如此，在企業內部依然存在弊端，大部分原因歸結為企業作風問題，其中最主要的是企業管理者過分看重自身利益，在工作中很少給員工機會，使員工在企業中無法實現自身價值，還有在管理過程中，管理者只是單純的注重生產，忽視了其他重要部分，如對人力資源的管理，導致企業的核心競爭力低，最后是企業集權化嚴重，導致企業在發展時對自身沒有明確的了解，這樣一來企業的文化建設也就無法和其經營管理體制形成系統體系，眾所周知，國有企業是國民心目中最有資格代表國民經濟的組織，所以在這樣的組織中出現作風問題是大眾所不能接受的，所以想要企業得到更好的發展，需要從內部糾正作風問題。

二、發揮黨建思想政治工作優勢實現國有企業文化建設的措施

（一）落實管理制度，保護員工權益

隨著社會經濟體制的發展，在企業中，員工的待遇問題越來越被重視，因為在企業的運營過程中員工的工作狀態直接決定了企業的發展，所以保障員工的切身利益已經成為企業經營中的一項重要工作，因此在國有企業的發展過程中要本著“以人為本”的發展理念，深入落實管理制度，切實保證員工權益，這種保障不僅要體現在物質上，也要保證員工精神方面的滿足感，比如在員工工作期間，了解到其思想狀態，盡可能的解決他們在工作過程中存在的問題，使職工得到關心與理解，減少對工作產生的消極感，產生歸屬感，從而激發其工作積極性，增強其責任感與使命感，當今社會所信奉的的科技興國，人才強國，留住人才是企業成功的基礎。除此之外，物質上的激勵也是不能缺少的，但是要做到獎罰分明，這需要在員工工作中進行實時監督，對待表現優秀的員工要予以獎勵，一般是通過加薪升職、帶薪休假、表彰大會等方式進行激勵的，至于對待那些工作不積極、態度惡劣不求上進的員工要根據情節做出相應處罰，比如說加班、扣工資，如果情節十分惡劣則辭退永不錄用，在公正明確的管理制度下，相信每一位員工都會將企業利益與個人利益相結合，追求上進，嚴謹的對待工作，不僅如此，企業還要組織員工定期開展各項業務技能的學習工作，針對員工的專業技能與職業素養進行培養，使他們的思想達到新的高度，建立起一支素質與能力雙高的員工隊伍，通過此種方式不斷提升企業競爭力。

（二）加強文化建設，弘揚企業精神

現在社會經濟的不斷發展，企業還要重視文化建設與企業精神的弘揚。企業要做到將文化建設深入員工心中，培養員工的企業歸屬感，做員工的文化引導者，還要起到對員工的思想政治教育，讓企業傳播正能量，更好的發展。國有企業想要轉型就要弘揚企業精神，要將優質的精神傳播下去，無私奉獻的精神等等毒藥貫徹到企業發展中去。在員工處理個人與企業利益方面，企業要做好引導，企業利益大于個人利益，企業發展好了，個人利益個人價值都會提高，提高員工的凝聚力和企業向心力，來讓員工更好的為企業服務，讓國有企業健康長遠的發展。

（三）堅持以科學規范的用人機制帶動政治文化

習主席曾經做出強調：“把好干部選用起來，需要科學有效的選人用人機制。”因為在企業的發展過程中，員工所起到的作用是至關重要的，因此公司要不斷優化人力資源管理制度，堅持科學規范的用人機制，把好用人關，其中包括對公司干部的選用、監督等工作，在選拔過程中要保證其公正性、公開性與透明性，結合多方給出的意見共同進行討論、研究，如果一致認為通過考量，則決定選用，另外，要實時與紀檢監察機構進行溝通交流，并對選撥全過程進行監督，如果在此期間發現任何違反規范的現象應及時加以解決，不僅如此，想要通過用人機制帶動政治文化的發展，還需要對個人的家庭情況做出一定了解，比如對其父母、配偶、子女等基本情況進行核查，做到完全透明化。

（四）建立完善的工作機制，加大反腐倡廉的執行力度

依據現在企業機制的發展特征及需求，實時解析市場和社會局面，改善建設滿足現在企業發展的工作機制，建立合理恰當的企業文化新型機制為企業發展供應機制保證。同時在進行思想政治工作時，應該提高廉明公正的宣傳力度，不但有利于維持國有企業工作狀況的公正性以及廉潔性，同時有利于企業文化改革工作的進行，在企業中建立良好并且廉潔的工作狀況，為企業的發展建立扎實的根基。

（五）健全組織機構，保證權責分明

自改革開放以來，我國國有企業也隨之不斷發展，而且由于黨的指引，企業的發展更是更上一層樓，在十九大上我黨又對國有企業改革提出了新的要求，要想推動企業的發展就必須順應時代潮流，優化管理體制，建立健全黨建組織結構，做到權責分明，有條理的開展企業運營的各項工作，從而促進國有企業的發展進程。

三、結語

總而言之，在我國國有企業的發展過程中，離不開中國共產黨的全面指導，想要使國有企業得到更好的發展，必須要做好思想政治方面的工作，將黨建工作內容與國有企業的管理制度進行融合，由此展現出黨建工作在企業發展過程中所起到的重要作用，在以后的工作中更加重視黨建工作的開展。

參考文獻：

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（作者單位：廣西交通投資集團百色高速公路運營有限公司）