國企工會工作中的現實問題及創新路徑

蔣亞

摘 要：古往今來，不論是站在哪種立場上，都應該把改革和創新作為推進事物發展的強大動力，如果一味的只是墨守成規，那么最終肯定將會被淘汰。而國企工會在我國的的發展中雖然起著至關重要的作用，但是隨著經濟的突飛猛進，國企工會目前卻面臨著許多的困難。所以，在這篇文章中，將對國企工會的工作中的現實問題和創新的途徑進行探究。

關鍵詞：國企工會；工作；現實問題；創新路徑

1、分析目前國企工會的工作中存在的問題

1.1職工的合法權益不能夠得到保障

在目前這個階段，國有企業的體制的改革正在進行，雖然改革能夠更好的促進國有企業的發展，但是現如今還存在著許多的問題，侵犯了相關職工的合法權益。出現這些問題的原因是大多數的國企工會不能夠充分發揮作用，不能夠及時的保護職工的權益，使得職工的合法權益受到了嚴重的破壞。

1.2職工和領導人之間沖突嚴重

隨著我國的市場經濟的發展，國企的發展也越來越多元化，而相應的管理方式也產生了變化，所以，才導致了企業相關職工和領導人之間出現了很多的矛盾問題，而企業之間的勞動關系也慢慢變得更加復雜。這時，相關企業也會根據經濟的情況對職工進行裁減，職工待遇也已經不是終身制了。職工本應該根據發揮自身的能力去認真工作，這樣也能夠使得企業的經濟效益得到提升。然而，現實中往往不是這樣的，國企的職工和職工之間，職工和企業之間常發生爭執，國有企業的發展也因此受到了限制。

1.3職工的收入相差比較大

現如今，國有企業都比較重視相關管理人員和技術人員，因此就經常給他們漲工資，甚至部分技術人員和管理人員的月薪上萬，但是其他的基層工作人員的工資與之相比就相差太多。基層的職員、管理人員、技術人員之間的收入差距也不斷的變大，所以基層員工就難免會出現心理不平衡的現象，對自己的工資也不滿意，因此常常出現離職的現象，這樣就大大增大了工會工作的難度。

1.4國企工會的工作方法的落后

現如今，大多數的國企工會的工作方式都是比較傳統的，不能滿足國企發展的需求。因此，國企工會應該改變傳統的工作方式，采取更加靈活、方便的方式進行工作，這樣就能夠使得工作效率更高、針對性更強。

2、國企工會的工作中的創新路徑進行分析

2.1對國企工會的工作觀念進行創新

創新工作觀念也就是國企工會工作創新的首要前提，只有理念能夠得到創新才能夠進一步的實施工作計劃，用新的工作方法工作，才能夠使國企工會的面貌煥然一新。在新的觀念上，應該摒棄舊的觀念，同時加強職員工作的創新理念，不僅要以國有企業的經濟為其中心，還要根據全體的職員的具體需要進行教育，不斷的去探索創新理念。與此同時，國企工會的工作人員應該樹立起服務于職員、以職員為中心的理念，在滿足職員的精神需求的同時還需要滿足其物質的需求，并且要更加關注職員的群眾的難易程度，定期的對工作進行檢查。

在如今的情況下，國企工會必須發揮其自身的作用，樹立起正確的理念，發揮其自身的重要作用，以此來保證職員的合法權益不受到破壞。更加重要的是：在保證職員合法權益不受到破壞的同時，還應該注意以下的幾個方面：

（1）關注群眾問題，將保障職員群眾的合法權益放在最主要的地位。

（2）國企應該樹立起依賴職員進行發展的理念。

（3）應該把職員群眾的事當成大事，并且盡其最大的努力去解決問題。

（4）由于國企的職員群眾地位非常弱，因此應該把維護職員群眾的合法權益放在首要地位。

（5）國企工會應該把職員當成朋友，維護好職員群眾的合法權益，讓職員群眾能夠更加相信工會。

2.2工會工作機制創新的方法

工會工作機制的創新能夠使得工會的工作得到保障，所以，國企工會在進行創新工作的時候應當不斷的對工會的工作機制進行改善。國企工會應該順應時代的發展和形勢的變化，并且通過工會工作機制的創新來打實基礎，無論國企如何發展，都必須更加重視工會組織的創建，以及進行完善工會的工作機制的完善，通過把企業的全體職員的力量凝結起來，不斷的進行制度的創新、完善職工管理的相關制度、組織勞動競爭的比賽、健全扶持困難職工的制度等，并且將維護職工的合法權益放在首要的地位，真正的把工會創造成能夠維護職員合法權益的地方，真正的成為職員權益的維護者。只有這樣，職員群眾才能夠更相信工會，并盡心盡力的為工會服務。

2.3創新的工作方法

在如今的形勢下，國企工會相關組織應該去尋找創新的工作方法和轉換工作的作風，增加對最底層的群眾的關心。為了去創新工會的工作方法，應該從以下的幾個方面進行：

2.3.1進行研究和調查

不論是進行創新還是進行繼承，工會組織在進行工作的時候，都應該加強進行調查以及研究，只有把調查和研究進行到位，才具有說話權和正確的選擇權。所以，國有企業工會組織更應該正確的處理其創新和繼承的關系問題。

2.3.2調查和研究的內容

調查和研究的基本內容包括相關對象、方法、有關背景等等。而如今，許多的工作方法不能夠滿足實際的需要，所以必須進行創新，如果不敢去創新或者是不懂創新，那么工會的組織就跟擺設一樣，不能夠充分發揮其作用。我們可以通過更加具體的調查和研究，以發現其中的問題，并且提出更加可靠和有效的創新方法。

2.4關于創新職工

國企工會的組織應該為職工著想，并且不斷的進行創新理念與創建職工之家，為職工創建一個溫暖的家。其中包括下面幾個方面：

2.4.1進行人性化的建設

相關的工會組織在進行工作的開展時，應該從關心群職工眾的問題進行著手，然后根據職員的具體的需要和社會的發展，提高職工群眾的生活水平，實現其環境的綠化、庭院的美化、就餐的食堂化等，為職工群眾創造一個完美的家。

2.4.2搞好精神文明的建設

相關工會組織人員，應該創建文化活動中心、體育廠等相關的娛樂健身場所，然后不定時的組織一些積極向上的文化活動，這樣才能夠使得職員的精神文明得到提升。

2.4.3堅持和諧文明建設

相關的工會組織人員應該動員全體職員創建更加協調的職工關系、維護職員的合法權益、調動群眾的積極性。

3、結語

綜上所述，國企工會的工作創新為相關企業的發展清理了障礙，保障了職工的合法權益，處理好職工和企業之間的關系，然后不斷的進行國企工會的工作創新，其中包括：觀念的創意、工作方法的創新、職工之家的創新，這樣才能夠跟得上時代發展的腳步，實現企業的可持續發展。

參考文獻：

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