新時期電力企業政工工作的創新探索

李紅珍

[摘要]電力的不斷進步，對國家發展有著至關重要的作用，電力工程的崛起與國家扶持密不可分，國家扶持對電力發展有著至關重要的作用。針對于此，在本文中對新時期電力企業政工工作的創新問題進行探索，僅供專業工作人員參考，希望可以為我國的電力事業貢獻出一份力量。

[關鍵詞]現狀；方法；政工工作；探索；經濟發展 文章編號：2095-4085（2018）04-0179-02

電力企業的和諧平穩的發展為國家的各種生產所需和人們日常生活提供了保障。眾所周知，人們若是想正常穩定的進行生產和生活，就必須使用電能，其是我們生活的必需品。那么怎樣才可以讓電力部門之間的協調調動更加的完善，能夠達到快速生產的同時兼顧質量是行業面對的巨大挑戰。

1 電力企業政工工作存在的問題

在我國改革開放伊始，外國人就把一些新鮮事物引入中國，大家面對各種文化和各種思潮的沖擊，開始慢慢接受一些新鮮的事物。部分國外文化以各種媒介影響到了人們的日常生活，例如部分國外的影院，國外的圖書館，歌謠就深受人們的喜愛。目前隨著我國經濟日益增長和不斷發展，閉關鎖國已經完全不復存在，每個國家間文化的碰撞和互融逐漸加速，很多新思潮中涵蓋部分超前思維，然而更有不少愚昧、低俗的思想滲在其中。部分腐朽的文化給人們的生活帶來一些負面影響，這讓電力企業政治工作者的工作開展受到了不同程度的影響，人們看中的是直接經濟利益，對政工工作不夠重視。與其有關人員沒有政工工作的重要意識，認為政工工作的開展是微不足道的小事，更有人覺得政工工作是沒有必要的事。即便在國家政治的響應下，展開了政治工作，但不管是領導階層還是人民群眾，都讓政治工作成為了一種形勢，一句沒有落實的空話，沒有貫徹落實到每位人民群眾心中，這樣的政治工作不僅對群眾的工作起不到加強作用，而且還在一定程度上浪費財力物力，影響人們的生產生活。

2 政工工作者的方法創新

創新，是新時期社會進步的產物，是讓社會不斷向前發展的重要能源，我們只有不斷進行創新，才能夠更加適應社會現代化的需求。這也包括電力企業的創新。電力企業的政工工作者更要跟緊社會進步的步伐，不停地去創造，不斷的摸索在當前電力企業中政工工作者怎樣快速高效的完成工作。

2.1 工作方法現代化

首先，政工工作者要緊跟時代的步伐。我國深受西方現代思潮的影響，對人民群眾的思想意識有著深遠的影響。那么在這種情況下，企業要有一定的解決辦法，企業應該召開群眾動員大會，做好思想上的理論工作，使員工認知到工作的重要性，更應該組織員工觀看一些記錄片，并且定期對工作人員進行思想培訓教育。政工工作者更應該做好員工的思想教育工作，警惕員工有保護自己思想的意識，自覺有效抗拒不良腐朽文化的侵蝕，更要大力發揚本土文化，努力全身心投入到工作之中。在接受先進思想的同時大力弘揚我國的優秀文化，發展具有中國特色的社會主義國家。

2.2 樹立先進工作思想

電力企業應做好充足準備工作，領導人員要做好領導模范帶頭作用，多激勵員工工作，使企業成員更有進取心。而且政工工作者要深刻認識到在企業中的重要地位，并將先進思想深入到企業基層的員工當中，員工高效配合政治工作者。時代在高速發展，員工應該密切關注社會的發展，要把工作落實到實處。政工工作者的工作方法更應改變，從根本認識到應該參與到管理中去，不斷突破，找到適合的有效方法，將自身力量貢獻給企業，讓電力高效快速的發展。

2.3 大力培養政治人才

一個很好的政工團體，是做好政工工作的前提，更多的是政工人才。企業要增加對政工工作者的培養，良好的政工人員，應該具有不斷探索的精神，對問題進行及時糾正的能力，提高創新模式。時代不斷地發展也要求政工工作人要時刻注意時代不停地進步，要不停地超越自我，不停的審查自我、完善自我。企業要時刻注意對政工的要求，不斷提高自己的工作效率，更能提高政工工作者的自我能力，更能為以后的工作打下堅實的基礎。2.4政工工作從基層做起

政工工作不停地被人們重視，而且更要從最基本的基層做起，不停地提高自我，努力被企業員工所接納。政工工作者要掌握員工情況，在日常工作中有困難，能幫助的一定要給予幫助。多設立一些對員工有實質性幫助的部門，給員工帶來更多的社會福利，使員工有一定的歸屬感，也是對自己工作的一種肯定。只有對員工深入的了解，才能把工作高效快速的推進。同時，政工工作者要有過高的專業知識，并在日常生活中有所展現，達到最優的效果。更要有自我審查的能力，清楚自己在工作中所存在的缺點，不斷提高改進自己的方式方法。3結語

根據上文的分析與研究可知，隨著時代的發展，社會的進步，西方先進思潮的涌入，人們的思想更加具有時代氣息，思想觀念也發生了翻天覆地的變化，舊的觀念也漸漸被人們所淡忘。管理電力企業的領導工作系數不斷加大，員工的思維不斷變化，人們的思維與以前有了較大的改變，務實實干已被人們拋在腦后，工作態度已大不如從前，這成為企業的工作效率的絆腳石。這時，政工工作人員的任務就較為嚴峻，面對現狀，政工工作人員要利用自己的優勢，做好實質的工作。在時代下，充分做好員工的思想工作，探索新的方式，找到新的適合方式讓員工找到新的工作熱情，重新投入到日常工作中去。

參考文獻：

[1]徐囡，秦嘩.論創建電力企業激勵機制的路徑[J].科技創新導報，2015，（09）.

[2]文學清.新形勢下電力政工工作存在的問題及對策探究[J].低碳世界，2013，（14）.