多方融合，加速發展—“新常態”下財務會計與管理會計發展的思考

董會玲

摘要：隨著我國社會經濟的發展和相關政策的逐步完善，全球一體化的趨勢逐漸加強，我國的經濟逐漸由快速發展邁向勻速發展，在2014年5月，我國政府提出了“經濟新常態”，就是指在經濟發展的過程中企業要保持穩中有升，進而促進社會的發展與進步。這種政策對維持我國經濟的健康運行，促進企業加強內部控制與管理，并且保證政府充分制定相關政策具有重要的促進作用，但是，由于“新常態”這種提法剛剛普及，給我國的各個層面的經濟建設也帶了一定的影響，例如我國的財務會計和管理會計等，企業的財務會計和管理會計在“經濟新常態”的政策下面臨著較大的挑戰，因此，本文正是基于這種背景下，首先闡述了經濟“新常態”的內涵以及相關特點，然后具體闡述財務會計與管理會計在“新常態”的政策下面臨的挑戰，最后詳細闡述在“新常態”政策下的應對措施，以期通過相關措施對企業的財務會計和管理會計提出合理的建議，最后促進企業財務會計與管理會計的健康發展。

關鍵詞：新常態；財務會計；管理會計；建議措施

一、經濟“新常態”的內涵及其特點

“新常態”最早是由美國太平洋投資管理公司最先提出，主要是用來描述在危機時代發生以后，全球的金融結構和經濟發展發生了實質性改變，過去的資金繁榮時代是以消耗和透支未來的資產和消費能力為代價的，因此，在經濟“新常態”下，全球的經濟面臨新的挑戰，新的發展機遇。這是一種雙向性的經濟發展狀態，是指經濟在經歷迅速發展之后達到的一種相對的穩定，因此，也面臨著新的風險，新的發展機遇。在2014年5月，我國也提出了經濟“新常態”，其內涵和之前有所區別，我國的經濟在以往都經歷了飛速的發展，人民生活水平達到了極大的提高，因此，我國的經濟“新常態”是指在經濟迅速發展之后達到的一種經濟相對的穩定，比如降低經濟增長速度，并且，經濟處于一種相對穩定，形態更加高級，結構更加合理的狀態，因此，我國的社會發展也更加健康合理。

經濟“新常態”具有以下特征，首先，在經濟“新常態”下，經濟節奏更加放緩，并且更加穩定。在出現“新常態”之前，經濟是高速發展的，社會經濟發展水平大幅度上升，人民生活水平也大幅度提高，但是，在經濟“新常態”之后，經濟發展速度放緩，相關的政府制定的政策也能夠根據經濟的放緩開始制定和完善，在政策完善之后，社會的經濟結構更加完善合理，發展更加穩定。其次，經濟“新常態”具有調節性，在經濟“新常態”之前，國家的經濟發展雖然比較迅速，但是，相關的政府職能和政策并沒有完善充分，進而會帶來很多的發展問題，在經濟“新常態”之后，由于經濟發展速度放緩，所以，就會給政府相關部門帶來了一定的緩沖期，政府相關職能部門可以利用這段緩沖期完善相關的管理職能，并且制定完善相關的發展政策，最后，經濟“新常態”具有創新性，所謂的“新”并不只是狀態新，而是在經濟“新常態”下根據相關的政策出現新的更加完善的經濟結構，新的經濟增長點等，從而促進我國的經濟結構更加完善，經濟發展更加合理。

二、經濟“新常態”下財務會計與管理會計面臨的挑戰

（一）財務會計計量不明確

在經濟“新常態”這種模式下，國家以及政府重點把人力資源以及一些核心技術等無形資源作為企業發展中最重要的資源來看待，人力資源，核心技術，信息技術這些無形資產在企業的創造過程中起著非常重要的作用，能夠極大的提升企業的競爭力，所以，在企業的經營發展中，應當對其給予足夠的重視，但是，在以往傳統的財務會計計量中，只看重資金和一些固定資產等有形資產，因此，在進行會計計量的過程中，更加注重對固定資產計提折舊，進行資產減值測試，或者對一些應收賬款計提折舊等，忽略了人力資源以及一些知識型，信息型資源的計量，或者對這些無形資產有理論性的認識但是缺乏會計實務的具體操作，這樣就會導致企業中一些重要的資產難以得到確認和計量，忽略了企業的長久發展目標，最終影響企業的財務會計在經濟“新常態”下的發展與進步。

（二）管理會計缺乏實際操作運用

管理會計也就是對內報告會計，在過去對管理會計的實際操作運用中，雖然有一定的理論指導和一些相應的企業會計規則，但是實施效果并不是很明顯，實際上，管理會計就是通過運用一系列的會計對企業的一些資金以及相關的資產進行有效的劃撥管理，提升資金的利用率和周轉率，進而促進企業的有效運營，當一個企業的管理會計實施運行比較有效時，企業的管理層可以根據企業中的會計報告進行科學決策，進而提出各種有效的企業會計方案，促進企業的發展，例如，當企業進行績效管理時，管理會計需要根據一些相對應的財務指標進行分析，進而提供相對科學完備的創新績效信息，但是在經濟“新常態”的情況下，政策更加完善，管理會計沒有更加完善的系統程序和相關政策程序，在進行企業的各個項目決策時，管理會計不能根據相關的財務指標以及會計職業判斷對企業的相關項目進行科學決策，因此，就沒有發揮本來應有的效應，會計政策實施不夠明確徹底，進而導致管理會計的效率有待提升，不能根據相關的會計制度和職能推動企業的發展，促進企業的多方融合和發展。

三、經濟“新常態”財務會計與管理會計的措施建議

（一）實現信息技術等多方融合，實現職能的充分提升與完善

在經濟“新常態”下，社會經濟結構更加合理，制度更加完善，社會經濟中創新的項目逐步增多，企業面臨新的發展機遇，因此，在這種情況下，財務會計要根據企業的具體經營和發展情況進行會計服務的拓寬，最重要的是要引入電子信息系統，這是因為在經濟“新常態”下，多方融合可以有效促進企業服務質量，提升管理水平和管理效率，因此，信息化對于現代企業的發展是非常重要的，在企業運營過程中，不僅要實施健全的會計確認與審計制度，加大會計服務與管理，對人力資源以及相關的知識資源等無形資產給予重視并且會計確認與計量，并且還要利用現代較為先進的信息處理技術將企業中的各項資產進行準確的計量，比如引入新的信息系統進行計量，或者新的科技手段進行會計確認等，通過這種方法，可以有效提升財務會計的效率，加強會計，信息的多方面融合充分實現相關職能的提升與完善。并且，在財務會計的應用上，需要加強財務監督，提升會計處理的相關效率和質量，有效維護財務會計紀律和經濟秩序，加強學習。在管理會計層面，需要通過使用相應的手段和方法，比如內外控分析，相對會計指標分析等，出具實用性會計報告，然后根據報告對企業的各種資源進行相應整合和充分融合，實現有效管理。

（二）組織相關培訓，提升管理會計的質量水平

在經濟“新常態”下，社會中的各個行業都實現充分發展，并且根據相關政策，一些創新型項目逐漸涌現，并且，在這種社會結構中，企業中的人力資本是最重要的資源，對于企業的健康發展起著至關重要的作用，因此，在這種形勢下，企業也需要進行人力資源質量的提升，可以從兩個方面進行人力資源的質量的提升，首先，在企業招聘中，需要提升相對應的技術門檻，招聘一些具有專業素質的人才，在源頭上把控人力資源的質量，從源頭上提升員工質量水平，在員工工作上，可以適時組織培訓，培訓相關的會計技能和管理職能，并且根據經濟“新常態”的形式培訓一些有關于出臺的相關會計政策，企業戰略目標等，管理會計是企業會計中比較重要的戰略領域，企業的大部分的有效科學決策都是根據管理會計進行內外財務指標等相關分析而來，因此，在管理會計的培訓中，不僅需要對其進行相關的技能培訓，職能培訓，提升他們的會計知識儲備，還需要將信息化操作融入其中，實現多方融合發展，這是因為在經濟“新常態”下，信息化和電子化已經成為一個重要的企業發展趨勢，企業通過合理的信息管理和信息操作可以有效提升會計管理水平和質量，加強運營效率，最終實現企業的健康發展。

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