路雖遠行則將至

文/趙冬梅

默默地選擇起點，驕傲地選擇歸程。

“雞東工匠”、黑龍江省雞東熱電有限公司總工程師廉發展，用行動詮釋了“心所向，將所成”——圍繞技術攻關、技術創新、節能減排工作，銳意創新，為確保機組安全穩定運行、降低生產成本、延長設備運行周期、提質增效，作出了突出貢獻……

2003年，廉發展來到黑龍江省雞東熱電有限公司，一步一個腳印，從值長、值長主任一直做到總工程師的職位。

生命幾經摔打，能夠因此變得柔韌。

廉發展在擔任值長期間，基于多年豐富的生產運行管理經驗和較高的專業技術水平，在機組最初調試和驗收工作中，經過科學計劃、正確指揮、精細安排，開創了雞東電廠調試工作的六個“一次成功”和小型火力電廠的新奇跡，也翻開了雞東熱電公司正式投產運行的新篇章。之后，鑒于他任值長中的突出表現，被提拔為值長主任，全面負責電廠的經濟運行管理工作。期間，為了提高機組熱效率，在他的積極努力下，初步解決了供熱熱源不足的現狀，使2、3#機低真空供熱系統投入使用后，經第三方機構審核，每年可回收余熱64.5萬吉焦，節約標煤2.2萬噸，并獲得國家獎勵資金600余萬元。

經過值長、值長主任重要崗位的歷練后，廉發展在生產運行方面的技術水平、管理能力和所做出的突出貢獻，得到了公司及集團領導的一致肯定，并被聘任為總工程師。有了更高的發展平臺，就該發揮更大的職能和作用：他結合生產運行中存在的問題和缺陷，立足挖潛降耗、提質增效，先后實施了一系列技術改造新舉措，并達到了預期的實效——

將汽輪機組凝汽器低真空改造。在 2、3#機組原有低真空系統基礎上又進行了1#機組低真空改造，增設DN800管道680米，形成鐵南、鐵北兩條供熱線路，此系統的形成，不但提高了供熱能力，又使熱網的安全性得到大大提高，每年供熱期又可回收余熱30萬GJ，節約標煤1.02萬噸。機組低真空的投入，解決了供熱能力問題，提高了能源利用率，3臺機組一個供熱期節約標煤3.2萬噸，每年可節約燃煤成本1600萬元，節約軟化水12萬噸，每年節約制水成本30余萬元。通過對3臺除氧器加裝了乏汽回收裝置，每年可收回效益40余萬元。

鍋爐設備的改造。車間設備4號循環流化床鍋爐由于設計不合理，二次風機、高壓風機容量配置過大，造成鍋爐磨損嚴重，并且電耗也相對增加，運行周期短，最長時間為35天（其它三臺爐最長時間為135天），檢修維護工作頻繁；鍋爐省煤器是光管式，42排管；空氣預熱器為立式，這種結構形式吸熱性能差，通風阻力大，造成風道振動，并且一旦省煤器泄漏，造成空氣預熱器堵塞，鍋爐煙氣系統正壓，給檢修帶來一定的困難。綜合多項缺陷情況，經過與鍋爐廠家聯系和實地考察，通過可行性技術論證后，他決定進行技術改造。改造后運行狀態良好，風道振動合格，單爐電耗下降了100kwh，還減少了磨損，運行周期達到110天。

針對4#爐羅茨風機和二次風機原設計風量過大，運行中存在風機過熱，蝸殼、風道振動嚴重，鋼板經常震裂，羅茨風機皮帶經常燒毀和浪費廠用電的問題，廉發展組織生技部及鍋爐車間，經調研和詳細對比，咨詢電科院，綜合研究后，將羅茨風機由110千瓦電動機更換為功率55千瓦，將二次風機葉輪直徑由1.3米改為1.2米，二次風電機由160千瓦更換為110千瓦。兩項改造后，設備運行平穩，各項參數符合技術要求。4#爐每年運行按220天計算，年可節約廠用電近56萬度，節約資金22萬余元。

化學車間設備改造。化學車間兩臺除碳器吸風口面臨煤場，吸收含灰塵較大的空氣，進入中間水箱后對水質有一定的污染，并且，每年冬季設備加熱裝置消耗電量3.46萬kwh。為了解決這一弊端，廉發展指導化學車間將吸風口改至凈水室，不但解決了水質污染的問題，同時，由于凈水室溫度較高，冬季設備加熱裝置也可停用，每年又可節約廠用電3.46萬kwh。化學陽床入口水及再生動力水加溫改造：化學車間的陰離子樹脂交換器一到冬季運行極不穩定，運行周期明顯縮短，致使化學車間陰床再生次數增加，堿耗升高。對此現象，經過與同行業技術人員探討和分析，用提高陰床運行水溫度的方法來提高樹脂再生能力，從而提高運行周期。于是他帶領公司自行設計了一套除鹽水加熱系統，這套系統于2016年9月投入試運行，設備運行穩定，各項參數達到設計效果，陰床運行周期也由改造前的3天-4天延長到10天左右。2017年，全年陰陽床再生75次，同比減少36次，節省酸堿材料消耗37噸，每小時還可回收余熱13吉焦，年可節約標煤320噸，年節約運行成本24.2萬元。

為適應新形勢下企業的發展要求，廉發展以新理念引領新思路，結合自己在專業理論和技術領域上存在的問題和不足，先后在哈爾濱電力工業學院、東北電力大學進行了函授學習，使行業視野得到拓寬，專業理論得到豐富，技術水平得到提高。在強化自身綜合素質提升的同時，傳承和發揚工匠精神，圍繞人才儲備、人才梯隊建設，毫無保留地把理論知識培訓和現場實際操作相結合，普遍培訓、個別指導、重點培養，使企業技術力量不斷壯大，并形成一支迎難而上、敢打硬仗、勇于進取的技術骨干團隊，以優良的職業操守和寬仁低調的行事風格，贏得了公司及集團上下的廣泛贊譽和認可……