中小出版社項目管理中人才培養的現狀與發展對策

摘要：該文對于當下數字化經濟尤為激烈的今天，對于人才培養方式提出了新的方針與方法，其中主要著手于培養方式中的激勵機制、分配機制的制定，并在公平和諧的競爭環境中，打造出版社人才發展平臺，實現在市場經濟的激烈競爭下，達到培養以凝聚人才的目的，提高行業競爭力。

關鍵詞：出版社；管理；培養

一、中小型出版社培養人才所面臨的困境

（1）出版社的地域劣勢

中小型出版社對于復合型人才有所需求，使行業內具備多樣性、復雜性等技能以應對內外問題的處理，而地域上的優劣勢問題往往會增加人才資源方面分配的難易度。部分中小型出版地理位置較偏僻，受地域限制，不光對于信息化水平、出版資源有所欠缺，而其出版社人才匯聚方面也有其難度，進而整體拉低了行業競爭力。故而一些外在客觀因素的存在，不利于對出版社人才的培養，難以打造出好的人才人力資源模塊。

（2）出版社人才培養的策略意識欠缺

出版社人才模塊講究結構合理，對復合型人才極度需求，即編輯和銷售業務等方面的人才，于出版社行業來說尤為缺少。不能止于出版社品牌的成功打造，人才模式方面的欠缺會導致出版社的品牌和銷售經營在日后出現一些問題。出版社行業應積極尋找自身所潛在的問題，進而有策略的進行解決。

二、人才培養要建立好合理的獎勵制度

（1）經濟利益向的激勵機制

經濟利益向的激勵是對于人力資源模塊激勵的一種基本形式，員工對于酬薪是有相當的重視程度的，而于薪水一方面的獎勵，可達到對員工的一定激勵效果。故而福利措施的實施，首先就應考慮其合理與否，包括對福利獎勵的一些制定，涉及到激勵程度是否得當、薪水報酬是否合理，并加以結合有效的福利設計與福利制度，可因而拔高出版社人才的工作效率。基于公平、適度、有效的薪酬福利制度原則，可設計出基本薪水外帶津貼或福利的形式進行，亦或是基本薪水，再附帶依據員工工作情況所計算的標準來發放津貼。以上兩種都形式的福利都應對員工得到保證。依據不同部門崗位人才與工作特性，采納并發放不同的福利與激勵獎勵。這樣的情況下，不光可以激發員工對于工作的吸引力，還可以調節社內的資源分配。

（2）非經濟利益向的激勵機制

依據馬斯洛層次需求，人的需求也是有不同層次性的，如生理、安全、社交、尊重需求等，因而對于社內不同工作階段的員工，所應給予的激勵方式也應有所不同，可有別于薪水上的激烈，進而多分出一部分留給工作人員與社內氛圍環境的感情需求之上。通過一定的方式，加重員工對于公司的歸屬感，社內中高層的工作人，可能對于自尊感亦或是個人存在感相比于物質上的追求是更多的，這樣的情況之下，建立合理的福利彈性與精神激勵機制就顯得尤為重要了。因而對于社內高級人才來說，為他們實現個人存在層面上的精神獎勵是可行的，他們是可推動出出版社的發展潛力人員，公司可有幸為他們實現個人精神上的發展。依據他們自身素質與經驗，對一些能擔當的職位工作進行相應授權，實現個人發展空間的擴大。故而一定的非物質獎勵，可實現一些員工的自我滿足與自我實現，不光可以從工作中得到一定鍛煉，還為出版社的持續發展做出了貢獻。而同時，對于部分剛入職的一些社內員工，從長遠角度考慮可進行一定的物質或非物質獎勵激勵的結合，共創社內和諧的工作環境，讓每一位員工都能在精神與物質上得到滿足，進而不斷的培養且穩定社內人才。

三、建立合理的競爭模式

依據出版社發展的戰略性原則，建立公平、適度、有效的競爭機制，以促進社內員工為出版社的貢獻競爭。依此設定并明確各崗位的工資、福利與待遇，形成崗位的流動設置，可撤可設，可進可退的工作崗位機制，依據工作成果進行一定的正負獎勵措施，強化工作人員的責任心。工作特點種類的不同也應對其作出相應獎罰措施，腦力勞動與體力勞動、管理者與被管理者等他們不同的工種特點，合理分配酬薪、獎罰兼備、公平競爭等。在適量適度的競爭之下，得以有效的培養人才、凝聚人才。

四、合理進行人力資源配置

出版社業務部門、后勤部門、編輯部門、策略部門等都需要各種優秀的職工，對人力資源的要求也各不相同。當今，人們對于工作選擇越發慎重，更多的人是注重于出版社的長遠發展。在人才引進之時，應考慮到其是否具有領導水平、是否可勝任崗位、能否發揮自身的主觀能動性等都是考慮因素，做到人才方面的合理引進、培養。人力資源配置需從個人綜合能力、個人工作經歷出發，并對其個人為人態度工作態度有所考量，合理實施崗位流動機制，是當下中小型出版社的發展需要。

五、總結

要實現持續穩定發展，人才因素是首要條件。要鼓勵人才自我約束、創新，全面發展。還需要營造良好工作氛圍。要以人為本，使人才提升強大的心理素質。一個人強大不是真正的強大，要極大的調動整個企業員工的積極性，并使其成為一種企業文化。傳承優秀企業精神，為之后建立龐大的資源網。

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作者簡介：

王磊（1984年—），男，安徽定遠人，漢族，碩士，中級，合肥工業大學出版社，藝術設計編輯部主任，研究方向：出版學與編輯實務；

科研項目：

2015中央高校基本科研項目“高校出版社文化建設研究”（JZ2015HGBZ0104）成果之一