試論企業工會工作難點及創新策略分析

吳曉敏

摘 要：在社會經濟迅猛發展的過程中，我國的經濟市場體系逐步得到了完善，人們在思想觀念上也發生了巨大改變。對于企業而言，想要在市場競爭日漸激烈的形勢下占有一席之地，就必須要在各方面加以創新，工會工作也不例外。本文在此就針對企業工會工作的難點展開了分析，并提出了對工會工作加以創新的相關策略。

關鍵詞：企業工會；工作難點；創新策略

引言

由于社會的逐步發展，使企業的員工在其思想上也發生了明顯的改變，在與社會共同發展的形勢下，員工的價值觀越來越多樣化，思想也變得更加開闊。然而，我國當前的經濟還處于轉變時期，很大一部分企業正面臨著如火如荼的改革局勢，為能夠緊緊跟隨社會發展的步伐，企業工會就必須要在其工作的方法上加以改變和創新。文章對企業工會在日常的工作當中所存在的一些難點展開了探討，并對當前我國企業在工會工作方面的基本現狀進行了闡述，希望能夠有效解決其中的困難。同時，分析了相關工作的創新方法，旨在為企業能夠更好地向前發展提供幫助。

一、企業工會工作的主要難點

現階段，盡管我國大部分企業的內部員工始終保持著團結協作的工作態度，且其在平時的工作當中有著較高的秩序性，在一定程度上推動著企業的發展，然而，在企業運營過程當中存在的弊端也是比較明顯的，尤其是企業工會工作中的難點問題，倘若這些難點不能及時且有效的加以解決，那么就會嚴重阻礙企業前行的腳步。

企業工會工作當中的難點大致包括以下幾方面：

（1）企業工會組織未能充分體現出其應有的作用

我國有很多企業一直都沒有對其內部工會的地位與作用加以高度的重視，這就使得在平時的工作當中，工會的相關組織人員在開展工作時往往不能進行有效的配合，從而導致策劃活動的開展受到了影響。除此之外，有些工會組織當中的員工有一大部分還都是以兼職的身份在崗的，其幾乎沒有過多的時間和精力開展企業工會的相關工作。在這種情況之下，工會組織在企業當中就會因無法發揮其應有的作用而失去了存在的價值。

（2）工作的方法缺乏多樣性

對于有些企業來講，其工會平時工作的基本內容僅僅就是組織開展一些有關文體娛樂方面的活動或者發放一些困難補助，工作內容太少，而且組織活動的方式也一直沒有改變過，包括工會內部職工的基本結構也始終沒有進行變動，這樣就使其無法緊跟社會發展的腳步，導致員工的思想、活動以及工作的方式都不能夠得到進步。甚至有些企業所開展的工會活動還越來越少，使員工之間的親密程度下降，大大的影響了其應有的凝聚力，而之所以會出現這樣的情況，很可能就是因為企業平時工作的節奏太快，工作量太大而引起的，導致企業員工嚴重缺乏創新的積極性。

二、開展企業工會工作的相關創新策略

（1）提升工會組織的建設水平，全面落實企業的工會工作

工作組織的建設以及工會工作的實施效果與企業是否能夠實現可持續性的發展戰略有著直接關系，所以，要想對企業工會的相關工作加以創新，就一定要盡可能的使工會組織覆蓋到企業當中的每一個角落，讓更多的員工加入到工會組織當中來。在以黨建帶動工建和工建服務于黨建為原則的基礎上，使工會能夠具有更大的影響力，擴大工會組織人員的數量，盡量讓所有的企業員都加入到工會組織的隊伍當中，使企業的工會組織的影響力得到更大的發揮。

（2）對工會的工作方式加以不斷的創新

在社會經濟不斷發生變革的形勢下，要想使企業得到更好的發展，就一定要不斷地進行創新。其一，要高度重視工會工作的重要性，提升工會組織的影響力，而想要讓員工能夠發自內心地接受并認可企業的工會組織，那么就一定要在思想觀念上逐步進行改變，廢除陳舊，加以更新，以創新的思維引導企業優化工作方式，用開放的思想理念應對行業市場復雜且多變的形勢，全面并冷靜對市場當前的發展狀況進行詳細的分析，實時了解市場動向，以此尋求更多發展的機會。同時，要想真正達到創新的目的，就一定要對工作的相關內容加以改變，在形勢不斷改變的情況下，提高專業能力和服務的質量，使企業能夠更加和諧健康地向前發展。要明確工作的主要內容，做到面對面的溝通、心貼心的交流和實打實的工作。除此之外，對工作機制的創新也要加以重視，在遵守相關法律法規的前提下對出現的勞動爭議加以合理的調解，并且使信息更加的透明化。

三、結束語

黨中央一直并永遠都是社會主義中國的核心領導者，企業要想取得更好的發展就一定要緊緊跟隨黨的步伐。對工會工作加以有效的創新不僅可以更好地拉近黨和企業員工之間的距離，同時對于有效調節企業中的利益關系有著極其重要的意義。工會工作的開展在很大程度上推進了企業發展的步伐，對社會的進步也起著至關重要的作用。所以，企業一定要不斷提升工會組織的社會地位，加大其社會影響力，在工作當中不斷地對工會工作的相關體制進行完善，在工作的內容上加以創新，通過不斷的努力，使企業更快更好地向前發展。

（作者單位：杭州市蕭山公共交通有限公司）