國企工會工作中的現實問題及創新思路

陳虎

摘要：本文圍繞國有企業工會工作的相關議題進行了探討，梳理了現階段國有企業工會工作中的現實問題，論述了新時期國有企業工會工作的創新路徑，旨在不斷提升我國國有企業工會工作質量和工作效率，更好地發揮出國企工會的重要協調作用。

關鍵詞：國有企業；工會工作；創新路徑

1引言

在國有企業的發展歷程中，工會組織是一個不可或缺的角色，在企業和職工之間架起一座橋梁，使職業職工的合法權益得到保障，使企業的人力資源隊伍能夠越來越穩定。在新時期內，國有企業紛紛加快自身的轉型升級，在這一過程中，有效穩定職工團隊，更好地實現的企業發展是至關重要的，而企業工會的工作也面臨更高的標準和要求。為此，對國有企業工會工作的議題進行分析和研究是十分必要且十分重要的。

2現階段國企工會工作中的問題和難點

當下階段，國有企業的工會在實際工作當中還面臨著一些問題，歸納起來主要有兩點：

一是國有企業工會工作量不斷加大。隨著時代的變遷，國有企業工會的工作也面臨更高的標準和要求，不僅要時刻跟緊黨組織的領導，將各項先進精神和政策理念深刻理解和熟悉，保持不掉隊，同時還要更好地察覺到職工群眾的思想動態，意識觀念變化，以更有效的工作手段和工作策略來解決職工的實際問題，保護好職工的合法權益。尤其是隨著時代進入到信息化數據化時代，信息翻新速度加快，社會的思想意識形態也越來越多元，職工群體也呈現出更加多元化趨勢，這就使得國有企業工會務必面對多種多樣的職工群體，工作內容越來越多。

二是國有企業工會工作難度不斷加大。隨著國有企業的發展，自身規模越來越大，管理層與員工之間的矛盾也有加劇的趨勢，尤其是一些國有企業的晉升機制或考評機制不科學不公正的情況下，更是加劇了普通職工與管理層之間的矛盾。職工的個人價值沒有得到有效的實現，工作付出的勞動與實際的利益出現嚴重的差異，導致職工群體的工作激情和工作干勁弱化。而這些情況都加大了國有企業工會的工作難度，需要國企工會以更加智慧的策略和手段來協調好企業管理方與普通職工方之間的利益，保障職工合法權益不受到侵犯。

3新時期國企工會工作創新路徑

（一）探索新理念

在新時期內，國有企業工會必須以更加符合時代趨勢特點的新理念來進行工作，以此才能跟上時代發展的步伐，更好地為職工群體服務。針對國企傳統的、陳舊的一些工作理念，應該及時進行總結反思，對于符合時代發展趨勢的一部分有效經驗可以保留下來，對于剩下的不符合時代發展趨勢的理念應當去除。同時結合黨的精神理念以及學習其他國有企業工會的一些成熟有效的經驗，逐漸探索出一套符合本企業工會工作的新理念，為國企工會的工作計劃、工作組織、工作開展和實施奠定重要的前提。在探索工作新理念的過程中，既不能教條主義，一味生搬硬套，又不能脫離實際工作，而應該保持靈活動態的調整原則，采用小步伐實施的探索模式，逐步探索并確立當下階段最符合自身企業基因的工會新理念。

（二）構建新機制

國有企業工會工作的優化提升還需要從機制方面進行不斷創新。在新形勢下，為了有效保護好職工群體的合法權益，同時也為了保障國有企業更健康有序的發展，企業工會需要從職工群體的各項權益方面入手，圍繞這些權益來構建新的工作機制，使國企工會工作能夠呈現新的工作面貌。在新時期，企業職工不僅僅享有對企業重大決策的知情權、重大決策的參與權、言論自由表達權利以及對企業管理的監督權，同時還享有職工自我學習成長、個人價值發揮等方面的權利，而隨著時代的變化，對于職工群體而言，后者的比重正在不斷加大。為此，企業工會應從這些方面入手，保護好職工的合法權益，尤其是在個人的學習成長和價值發揮方面，應該為職工爭取到更多的發揮場景和空間。結合市場化的運營機制，激發職工群體的創新精神，既滿足了職工的內在需求，同時也為企業的良好發展提供更多的科技力量。

（三）采用新手段

在新時期內，國有企業工會工作也應該保持開放的思想，借助更多的先進技術和先進設備來進一步提升工會工作的質量和工作的效率?；ヂ摼W技術的普及為新時期的國企工會工作提供了更多的可能性。利用多媒體信息技術，利用微信、微博、網絡平臺等形式構建起工會與職工群體更加便捷的溝通渠道，能夠及時有效的采集到基層一手信息，進而可以更加快速地分析問題，制定策略，解決問題。利用各種新型設備和技術，減少工會管理工作各項成本，提高了工會管理工作的效率，節省出更多的時間可以探索和創新更有效的工作策略，使國有企業工會工作走上積極正向的循環道路上，實現越來越高質量高效率的服務目標。

（四）提升新面貌

國有企業工會在創新工作路徑的過程中，還要時刻注意自身群體精神面貌的提升。通過建立和完善各種企業工會管理制度，不斷提升工作要求和工作標準，形成有效的參考和指導，對各個崗位的職責和權限進行明確的定義，對具體工作內容進行詳細的說明，有效規范各位工作人員的工作態度和工作言行，提升工會工作的成效。針對越來越多樣化的思想意識和實際問題，政工管理隊伍應不斷完善強化各種技能和素質，不僅每位工作人員具備較高的專業技能素質，同時在團隊的弱項上進行加快彌補，使整個團隊擁有心理學、法學、經濟學、人力資源管理學等項專業高素質人才，打磨出一只精銳的政工管理隊伍，更好地面對和解決各種復雜狀況。

4結語

工會是職工和企業之間的橋梁和紐帶，其重要性不言而喻。在新形勢下，國有企業應不斷創新工會工作路徑，以全新的姿態面對各種情況，更有效地發揮出自身職能，使職工群體的合法權益得到有效的保障。

參考文獻：

[1]論國企工會工作在新形勢下面臨的機遇與挑戰，高原，《現代國企研究》，2016（6）

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[3]國企工會思政工作中的問題與對策，梁蕊虹，《企業改革與管理》，2017（24）