黃金十年“中國好雇主”應(yīng)運而生

2014年11月20日，由國內(nèi)專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)——太和顧問主辦，中國薪酬專業(yè)服務(wù)中心、中國信用人才服務(wù)中心、三人行HR公益學(xué)習(xí)論壇、第一資源、HRBAR等權(quán)威機(jī)構(gòu)參與承辦的中國人力資源高峰論壇暨第三屆中國好雇主頒獎盛典在北京隆重舉行。

中國勞動學(xué)會副會長兼薪酬專業(yè)委員會會長兼中國好雇主評委會秘書長蘇海南，中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會副會長、《企業(yè)觀察報》社長耿清智等權(quán)威專家和來自全國房地產(chǎn)、高科技、金融、醫(yī)藥、制造、能源、連鎖、傳媒、消費品、綜合服務(wù)等各大行業(yè)的企業(yè)代表及五十余家主流媒體逾八百余人出席了本次活動。

本屆中國好雇主頒獎盛典正式升級為中國人力資源管理高峰論壇，活動內(nèi)容、嘉賓量級、來賓規(guī)模以及行業(yè)影響力獲得全面提升，成為國內(nèi)人力資源領(lǐng)域的又一年度盛會，被譽為人力資源領(lǐng)域的“APEC”。主題“黃金十年 創(chuàng)新發(fā)展”，旨在對人力資源行業(yè)過去十年的“黃金”發(fā)展期進(jìn)行回顧和剖析，并對未來的發(fā)展進(jìn)行探討和展望。在過去的十年里，國內(nèi)企業(yè)發(fā)展取得了長足進(jìn)步，同時也面臨了很多挑戰(zhàn)和問題。特別是在雇主品牌的建設(shè)上還存在很多不足，需要企業(yè)努力加強(qiáng)雇主品牌建設(shè)，最終實現(xiàn)本企業(yè)人力資源體系的全面提升。這也是本次論壇的目的、意義和價值所在。

在各位嘉賓精彩分享的過程中，2014中國好雇主的獲獎榜單正式發(fā)布。據(jù)主辦方太和顧問介紹，本屆中國好雇主獲得全國近千家企業(yè)報名參選，由行業(yè)專家、媒體評委及太和顧問資深顧問組成的聯(lián)合評委會對參選企業(yè)進(jìn)行了全面的數(shù)據(jù)評審及評估;最終從企業(yè)文化、人才管理、薪酬福利、員工職業(yè)發(fā)展四個維度，評選出了行業(yè)綜合獎12名，單項獎20名及優(yōu)秀企業(yè)獎32名。

本屆中國好雇主評選除了關(guān)注企業(yè)雇員的滿意度和敬業(yè)度，還更加關(guān)注對企業(yè)雇主品牌的調(diào)研和評估，力求幫助企業(yè)全面提升雇主品牌價值，深層次地發(fā)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理所面臨的重點問題，從而幫助企業(yè)塑造自己的雇主品牌。太和顧問表示，中國人力資源管理高峰論壇暨中國好雇主品牌將通過數(shù)據(jù)咨詢、技術(shù)咨詢、管理咨詢幫助企業(yè)全面提升雇主品牌和員工敬業(yè)度，通過有效工具幫助企業(yè)解決問題以適應(yīng)快速變化的市場環(huán)境，助力各行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)在未來獲得新的“黃金十年”發(fā)展機(jī)遇，在人力資源管理領(lǐng)域取得更加輝煌的成就。 ? ?責(zé)編/王奇

2014中國好雇主行業(yè)綜合獎（排名不分先后）

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