張文俊
摘要:十九大召開后,黨中央對基層黨組織提出了新的要求,重點強調了其政治功能。伴隨著國有企業的深化改革,現代企業制度理論體系更是愈發健全與完備,企業黨組織的功能也隨之不斷豐富與多樣化。怎樣開展好國有企業黨組織建設的工作,是企業黨組織工作者要探究的一個重要問題。文章闡述了當下時代的特色,解讀企業黨組織建設中遇到的難題,相應的提出創新黨組織建設的方案與措施。
關鍵詞:改革背景;國有企業;黨組織;建設研究
十九的召開,對我國黨建事業的發展指明了新方向,報告指出,加強基層黨組織建設,要提升組織力,突出政治功能,要不斷學習貫徹“四個意識”,從嚴治黨。我國國有企業的改革已初步由政府干預為主過渡至政企分開,再到當下強調的建設服務型政府用以輔助的現代化企業制度。國有企業黨組織逐步占據了企業經濟服務的核心地位,一躍成為保障國有企業可持續發展的一大助力。
一、企業黨組織的重要作用
十九大報告指出,我黨的基層組織形式之一就表現為企業黨組織,其起到凝聚人民群眾的重要作用,持續強化國有企業黨組織建設,能夠保證維護黨的先進性,增強黨的執政能力,維護黨的先進性與指導性,同時,能夠將全體職工凝結在一起,打造和諧的工作環境。此外,企業黨組織建設也可激活黨的先鋒模范帶頭活力,為企業指引正確的政治、文化發展方向,激活基層人民群眾的勞動積極性,促進企業的可持續發展。
二、深化改革背景下國有企業黨組織建設的問題
(一)對國有企業基層黨組織建設缺乏關注
其一,因為現下國有企業發展的關鍵仍集中于經濟建設之上,因此通常導致基層黨組織建設情況被忽視。其二,企業缺乏對其黨組織價值與意義的認識與界定,難以掌握黨組織建設的目標、內容,造成工作期間敷衍了事、不求甚解,大多只是“面子工程”。同時,現下社會工作節奏加快,也使得國企黨組織內成員過于重視自身的提升與進步,很大程度上忽視了組織的整體建設要求。
(二)基層黨組織文化與企業文化不協調
國企黨組織建設必須要同企業發展同步開展,但是由于國企經濟發展速率的快速提升以及改革深度的持續延伸,以往的黨組織文化在更新速率上稍有欠缺,無法跟上時代發展的步伐,具體表現為現下黨的學習理論通常表現出滯后性,很大程度上造成黨組織文化無法同企業文化協調發展的情形,同時由于黨組織建設創新激勵體系較為僵化,其激勵作用大打折扣,造成企業黨組織建設無法服務于企業的發展規劃,甚至不利于其進一步發展。
(三)國有企業黨組織向心力不足
國有企業黨組織缺乏向心力,一方面表現在隨著改革開放程度的加深,西方思想的爆炸式涌入,使得各種思想良莠不齊、魚目混珠;另一方面則表現在我們國家國有企業黨組織創備期間由于文化背景、年齡階段以及未來規劃的不同而使得人們思想上存在一定差距,由此誕生了經濟、文化的分層。
三、深化改革背景下國有企業黨組織建設的措施
(一)強化國企黨組織自身能力建設
十九大報告指出,黨建工作要把政治建設擺在首位。針對國企黨組織建設提出,企業黨組織必須具備充分的執行力,因此持續強化國有企業黨組織隊伍建設迫在眉睫。首先,時刻落實國有企業黨組織的思想政治工作,使企業內部職工能夠深刻意識到企業黨組織的先進性與領導作用。其次,加快強化黨組織的作風建設,創設優良、和諧的社會環境與黨組織風氣。最后,強化黨組織的制度文化建設,緊跟時代步伐,切實做到與時俱進,發揮模范帶頭的作用。
(二)強化國企黨組織建設的激勵機制
十九大報告提出了新時代黨的建設總要求,要求將思想建設、組織建設、作風建設和紀律建設融入黨組織工作中。強化國有企業黨組織建設的關鍵所在是正確處理組織機制與個人利益二者的關系,盡可能個人利益同組織、集體利益相一致,乃至貫徹犧牲個人利益、維護集體利益的無私精神。物質條件的變化會徑直作用于思想認識的變化,因此切實增加職工薪資報酬,為其化解生活中遇到的難題,有助于我黨密切聯系群眾,貫徹以人為本的科學發展觀,從而為國企黨組織建設源源不斷的提供動力。
(三)創設健全的監督管理機制
十九大報告指出,中共黨建一定要有新作為。要創設領導干部選拔的透明化監督管理機制,將干部選拔流程公開于人民群眾眼前。根據企業黨組織的廉政建設要求,持續健全黨組織干部的述職述廉工作機制,強調黨務工作公開。同時,能夠借助互聯網內的新興新聞媒體、數字化通信設備,多方面強化黨組織建設的工作學習與工作監督,把非黨密工作量化出來,接受群眾的監督。
四、結語
當下,我們國家國企黨組織建設之路任重而道遠,必須全面激活企業黨組織所具備的向心力與凝聚力,明確國有企業政治道路上的黨的領導,切實起到經濟建設期間黨的領先指導作用,同時,也要審視黨組織工作內暴露出來的弊端與缺陷,及時改進,始終為顯現自身活力而奮斗。
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