新形勢下石油企業基層黨組織建設的思考

李勝

摘要：隨著我國石油企業的不斷發展，日常建設與發展目標在不斷增長外，企業基層黨組織建設工作的任務量與難度也日益劇增。本文將從基層黨組織建設工作內容概述及其必要性、現在黨組織建設工作中存在的問題以及本文的目標，即問題的針對性對策以及全局發展策略這三方面進行分析與闡述。

關鍵詞：新形勢；石油企業；基層黨組織；建設工作；發展策略

所謂新形勢是指，自十八大召開以來，習近平總書記極為重視黨建工作，尤其是企業內的黨建工作，更要從嚴治黨的同時抓住服務型、學習型與創新性基層黨組織的建設目標。可以說，企業內黨建工作任道重遠。

一、基層黨組織建設工作概述與其建設重要性

（一）基層黨組織建設的工作概述

基層黨建工作是企業黨建工作的基礎，是企業黨建能夠切實從基礎抓起的、穩步建立每一環工作的重要基礎。基層黨建工作需要進行基層黨員的思想培訓，根據員工精神文化需要進行各種歌詠比賽等活動，節假日等特殊日期對退休黨員的慰問等工作。同時還有日常的黨建工作內各類文書的處理等。

（二）基層黨組織建設工作的重要性

基層黨組織建設工作的重要性在于：1） 基層黨建工作是黨建工作的基礎環節。為黨建工作的戰略目標進行活動上的踐行。2）促進企業內部建設全面發展的重要保障。3）突出黨員的先進模范代表作用以及拉進群眾與黨員之間的聯系的重要途徑。4）切實培養企業獨特文化的重要方式，通過每一次活動的開展目標、完成力度以及過程中的細節讓員工感受企業的作風與獨有文化，進而培養員工忠誠心、增強工作積極性。

二、基層黨建工作中存在的不足

（一）各部門參與度不夠，重視度不夠

在基層黨建工作中，各部門往往對黨建工作不夠重視，尤其是平時業務較忙的部門，更是只看業務不看黨建。不僅部門里很多人對各項活動的參與度、積極性不足，而且在部門內部的規章制度里是不含有硬性的黨建工作參與要求的。這樣一來，各部門缺乏配合，也沒有具體的制度能夠改善這種現象，黨建工作也就遲遲無法提高開展時的效率。

（二）學習型、服務型、創新型建設不達標

現在基層黨組織建設在建設過程中，對于“轉型”目標總是不夠深入貫徹落實。具體來說有以下三方面問題。1）學習型建設目標上，對最新的理論與法制法規、政治動向等學習不及時；沒有未能學習的緊迫感與第一時間學習新理論的積極性，各黨員參與各種學習互動十分被動。2）服務型目標上，基層黨組織內部互相激勵關懷幫扶力度不夠，黨建工作未能有效從政治、從工作、從生活上切實讓基層黨員們感受到組織的關愛，導致整體的凝聚力與團結度不夠。3）創新型建設目標上，不論是學習培訓方式，還是日常公文處理都太過傳統，不夠新穎，不足為黨建工作提供瑣碎事情的高效率完成度這一保障；也不足以用創新的思想培訓載體來讓教育工作更具針對性。

（三）黨員表率意識落后

黨員作為我國中國共產黨的一員，本就應該“萬事當先”，在工作上、黨建工作上都要爭當榜樣。但現狀是存在黨員“內心把自己當群眾，領取利益時卻想起了自己是黨員”的問題。黨員身份的維持并不僅僅是少數黨員們所做的只繳納黨費即可。

三、針對不足提出的改進方案以及全局提高策略

針對上述不足，本文提出以下改進方案以及全局上來說的提高策略。

（一）從上到下重視黨建工作

在企業內進行黨建工作的嚴肅化的最好、最快方式就是從上而下。從管理層開始重視基層黨建工作進而設立相關的規定，再到基層部門根據規定再加以改進。這樣一來，即便部門不重視黨建工作，在企業整體的要求、相關條規的要求以及嚴格監管力度下，部門的基層黨建也會從被動的完善開始一步步變得更好的。

（二）完善黨建的學習型、服務型創新型標簽

黨建工作要做就要貫徹，而且還要貫徹得有特色。這個特色就可以用學習型、服務型、創新型來詮釋。本文建議企業從以下幾方面進行改進。1）學習型建設目標。明確落實培訓學習的相關制度，確保及時學習相關理論時有固定要求的考勤、學習檔案以及成果匯報交流活動等保障黨員學習質量。2）服務型建設目標。重視節假日對退休黨員們的慰問；明確文化活動的出發點是服務員工的文化需求，如果太過占用員工時間造成其工作效率降低就需要考慮活動的改革。從各個細小方面嚴肅明確服務型基準。3）創新型建設目標。對基層黨建創新要講求三方面創新，即培訓方式上創新；溝通平臺上創新；黨建活動類型上創新。

（三）將人力資源管理與基層黨建工作相結合

人力資源管理與基層黨建結合的關鍵點在于促進黨員的先進模范作用以及保障基層黨建工作的參與度與積極性。利用人力資源管理中的績效考核對黨員的工作績效進行考核，對于先進個人要大力表彰，對于黨員內“濫竽充數”的人妖適當“約談”；同時要將基層黨建工作寫入績效考核中，確保黨員對文化建設的相關活動的參與度。

（四）基層黨組織建設要與地方特色文化相結合

黨的建設與文化建設是分不開的。石油企業內進行基層黨組織建設時要以文化為主才能更好打動人心。尤其是紅色遵義、遵道行義、自強不息、永爭第一等精神就是很好的結合實例，通過這些精神文化的傳播，在基層建設過程中，形成紅色基層文化，讓建設目標更為深刻、更為長遠地留在員工心里。

（五）將企業的經營與黨組織建設相融合

在基層建設與企業經營融合過程中，要注意以企業經營難點為中心，并圍繞重點創品牌基層黨支部。以此建設目標為契機進行支部的特征突出，如上述所說服務型支部和學習型支部。基層建設放入企業經營環節中，將第二步目標深入化，促進更高效的企業基層黨建以更高效形式開展。

四、結束語

綜上，本文通過對基層黨建工作的工作內容加以概述，并對其建設重要性進行分析。而后，本文對石油企業等國有企業內基層黨建工作在實際開展過程中存在的問題進行論述，針對各部門參與度不夠、建設目標不達標等問題，本文提出了針對性的從上而下重視基層黨建工作以及通過各種方式建設學習型、服務型、創新型基層黨建工作；同時利用人力資源管理中的績效考核為上述措施的開展保駕護航。

參考文獻：

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