新時期國企黨建工作面臨的挑戰與對策

劉自軍 程雪珍

摘要：作為我國國民經濟的基本組成，國企的發展會對經濟發展狀況產生一定的影響。黨建工作是國企管理中的精髓所在，其工作質量直接影響國企黨員的政治素養及精神面貌。新時期的到來使得國企黨建工作暴露出諸多不足。為了迎合新時期的要求，實現全面發展目標，國企需要利用適宜的措施對黨建工作進行優化整合。只有黨建工作得到有效落實，企業才能獲得更佳的經濟效益，長遠的發展目標也能夠切實達成。然而從企業黨建工作開展的實際狀況來看，問題也是客觀存在的，因此必須對其展開更為深入的研究，并尋找到提升黨建工作實效性的可行之策。

關鍵詞：國企；黨建工作；對策；研究

一、新時期國企黨建工作面臨的挑戰

在新時期背景中，當前我國國企黨建工作面臨的挑戰主要包含以下幾種：

（一）考核管理問題

在新時期背景中，部分國企黨建工作仍然采取傳統考核管理方法，即按照單向獎勵制度、定期評估對黨員進行考核管理。對于黨員而言，傳統考核管理方法已經難以發揮有效的功能，且該考核模式缺乏良好的反饋機制，黨員干部難以獲知完整的考核結果，不利于黨員干部績效的提升。

（二）思想政治教育問題

新時期的到來使得國企員工的思想認知、行為習慣等方面均產生了一定的變化。但從國企黨建思想教育工作來看，其中的問題類型相對較多，主要包含以下幾種：第一，教育媒介問題。在新時期背景中，國企員工習慣通過移動智能終端、新媒體等接收信息，而國企思想政治教育工作仍然以傳統的企業內部雜志、報紙等媒介進行教育。第二，教育內容問題。某些國企仍然存在教育內容偏離企業發展要求的問題。

二、促進國企黨建工作發展的對策

為提升國企黨建工作的發展質量，縮短國企黨建工作與新時期要求間的差距，可將以下幾種對策應用在國企黨建工作中：

（一）實施雙向獎懲機制策略

為優化國企考核管理質量，可借助以下幾種方法，對國企黨建工作進行合理優化：

第一，提高黨員管理考核的透明度。從國企的傳統考核管理狀況來看，先進黨員典型選取、黨員干部晉升多以非公開模式進行評估。對于大多數國企黨員而言，這種考核評估方式缺乏可信度，有失公允。對此，可將評估考核模式調整為透明化模式，分別從技術考核表現、全年業績、黨內競賽等多個方面，對黨員進行綜合評估，對外公示最終考評結果，以提升所選先進典型、晉升對象的榜樣激勵作用，促使其他員工更加規范自身行為。

第二，實施雙向獎懲機制。在國企傳統黨建工作中，僅對表現優異的黨支部書記等黨員進行獎勵。為了改善這種局面，可在保留原有獎勵制度的同時，面向全體成員實施懲罰機制，嚴格根據考核結果給予考評不合格的黨員干部、黨員進行懲罰，凸顯考核管理機制的公平性，并借助這種方式防止再次出現類似問題。

（二）深化培訓評議策略

具體而言，深化培訓評議目的可以通過以下幾種方法實現：

第一，創新管理考核。運用“三評一促”，將黨員的崗位技能、工作業績以及政治素質等共22項內容全部納入培訓評議范疇，由黨支部負責運用定量考核、定性考核、群眾評估等多種不同方法，分別于每月月末、每季度末對國企所有黨員進行全面考核，并根據考核結果對黨員進行表彰鼓勵，以提高表現優異黨員干部的積極性，促使其繼續保持積極心態，為國企作出更大的貢獻。

第二，縮減培訓任務量。基于當前國企黨建工作中的培訓任務繁重、培訓流于形式等問題，應采取適當縮減培訓任務量的方式進行改善。深入挖掘黨員的實際需求，以提升其責任意識、優化其黨性修養為基本目標，將部分培訓任務調整為具有低耗時、高效率等特征的黨小組會或黨員大會，精心選取黨課內容，充分利用黨員會議提高黨員隊伍的綜合素質，使其更好地完成個人工作任務[2]。

（三）優化思想政治宣傳策略

為充分促進黨建工作作用的發揮，在新時期中，國企可利用以下幾種方法，對思想政治宣傳工作進行合理優化：

第一，開展形勢任務教育。充分結合企業實際、經營發展狀況，對員工實施形勢任務教育，增強員工對企業的認同感，有效糾正員工的不恰當思想認知。

第二，創新教育方法。基于當前員工的個人習慣，應在適當保留傳統宣傳方法的同時，引入新的宣傳方法，以提升思想政治宣傳的有效性。例如，國企可將微信作為新時期的新型宣傳平臺，通過設置微信公眾號的方式，使得思想政治宣傳途徑更加貼近員工的實際生活。與傳統宣傳方法相比，大多數員工都有使用微信的習慣，因此，當國企黨支部利用微信公眾號發布近期思想政治宣傳內容時，可快速實現宣傳目的，改善宣傳效果。

第三，調整工作重心。對于國企員工而言，傳統黨建工作中的強制性思想政治宣傳很容易引發員工的厭煩心理。因此，在新時期背景下，可在保持思想政治宣傳的管理重點不變的同時，將關愛員工作為黨建工作的新重點，提高對員工的關注度，盡早發現員工在工作、生活中遇到的問題和困難，適時借助思想政治教育改善員工的心態，進而提升員工的工作效率。

三、新時期國企黨建工作的完善對策闡述

（一）構建完善的黨建工作機制。結合我國市場經濟運行規律來分析，國有企業必須要創建完善的現代企業領導機制，提升黨領導市場經濟的戰略高度和深度，明確各個職能部門的權責范圍，充分發揮出黨組織、董事會以及職工代表大會的監督管理職能，構建全面的黨建工作機制，進而為各項規章制度的落實奠定堅實的基礎。

（二）維護企業員工的合法權益。國有企業要樹立全新的管理思想，始終堅持以人為本的原則，將維護員工的合法權益作為自身的行為準則，員工的薪資待遇要做到合理，并且適當發放一些福利，不斷提升員工工作的積極性、主動性以及創造性，全面了解企業實際發展情況。黨組織與員工之間要保持著密切的聯系，要充分發揮出員工的工作熱情與潛能。

（三）整合黨建工作與企業文化建設。國有企業在不斷發展過程中，要創建特有的企業文化，形成良好的行為習慣，提升員工的思想道德素養。進一步宣傳與推廣企業文化，增強黨建工作與企業文化的契合程度，使之成為協調統一的有機整體，確保企業核心競爭實力的穩步提升，進而推動黨建工作的健康發展。

（四）提升黨員干部融入群眾的能力。在國企黨建工作中，要與群眾進行緊密融合，充分了解基層職工的實際需求，增強黨組織建設的實踐性與高效性，構建融入式的黨建模式。對于國企基層黨組織干部來說，要將黨建工作積極融入群眾中，深入基層職工之中，實現黨組織的決策與群眾的民主參與的高效融合。注重民主精神的發揚與傳播，堅持走好群眾路線，防止黨組織用戶群眾出現脫離現象。

（五）優化黨組織的活動形式。國有企業在實際工作開展過程中，必須要及時優化活動內容，提升活動形式的豐富性與多樣性，實施現代化的活動模式，增強企業相關工作人員對企業實際情況的掌握程度。合理劃分黨員負責區域，開展黨內練兵活動，充分認識到黨建活動的重要性。并且進一步強化企業人員的責任意識，不斷提升國企黨建工作的凝聚力。將現代化教育與科技手段合理應用到組織活動中去，提升企業工作人員的參與熱情。要充分利用QQ、微信平臺等信息媒介的靈活運用，為基層員工提供多種豐富多樣的黨建工作模式，借助文藝節目形式，經黨建工作的內容充分體現出來，為黨建工作的開展提供源源不斷的生機與活力。

（六）加強國企基層黨組織的黨風廉政建設。黨風廉政建設在基層黨組織工作中的地位不可估量，國有企業必須要不斷提升黨風廉政建設水平，要求企業黨員必須要樹立高度的廉政觀念，開展對黨員一系列的廉政教育與培訓，避免徇私舞弊、貪污受賄現象的發生，對于黨支部來說，要積極主動地去關心基層員工的工作情況，營造良好的工作氛圍，將無私奉獻、愛崗敬業精神傳遞下去。

四、結束語

綜上所述，加強國企黨建工作建設勢在必行，符合新時期的發展需求，提升國有企業的經濟效益和社會效益。國有企業黨建工作的建設之路任重而道遠，要給予高度的重視程度，嚴格規范自身的工作行為，采取切實可行的完善對策，積極轉變思想觀念，不斷優化和創新黨組織的活動形式，維護企業員工的合法權益，將黨建工作與企業文化建設有機整合在一起，充分發揮出黨建工作的應用價值，為國有企業的發展注入強大的生命力，實現國有企業可持續發展的戰略目標。

參考文獻：

[1]方琴.試析新時期國企黨建工作面臨的挑戰與對策[J].企業改革與管理，2016 （21）：208+211.

[2]劉勇.新時期國企黨建工作面臨的挑戰與對策[J].中小企業管理與科技（下旬刊），2016 （08）：2-3.