國有企業思想政治工作發展策略

劉潔

摘要：在國有企業管理中，思想政治工作非常重要。為了保證國有企業能夠科學可持續發展，需要大力發展國有企業的政治思想工作。在我國提出經濟的深化改革之后，國有企業員工思想越發開放，政工干部工作也變得十分困難。所以文中將針對新時期下國有企業政治思想工作的不足進行了分析，同時提出了重要的改進措施。

關鍵詞：國有企業；政治思想工作；改進措施

國有企業在日常運行和發展中，不僅要注重健全完善相關制度與措施，提高員工隊伍綜合素質，還要加強思想政治工作，為國有企業發展注入動力與生機。但不能忽視的是，目前思想政治工作仍然存在一些不足，國有企業有必要采取完善的措施。本文就如何有效開展國有企業思想政治工作提出了相應的對策，希望能為開展具體工作提供借鑒。

一、國有企業思想政治工作的作用

（一）有利于加強國有企業員工隊伍建設

企業通過加強思想政治工作，能夠堅定員工立場，激發他們的工作主動性與積極性。同時，企業領導做好思想政治工作還可以幫助員工解決心理問題，促進員工轉變思想觀念和工作態度，有利于提升員工隊伍的綜合素質，讓他們更快地融入日常工作中去，并服從企業管理、認同企業文化，從而有利于加強員工隊伍建設。

（二）可以提升企業員工的職業素質

現階段，企業在招收員工時，一般會注意這個員工履歷在道德板塊的注釋，一個有德行、有操守的人更容易被企業錄取，在十九大也提出五個“更加自覺”思想，其中一條思想內容是“更加自覺保護人民利益”，一個員工如果職業素質不過關，連企業利益都不能保護，又何談保護人民利益，因此加強黨建思想政治工作可以讓職工明確黨的中心思想，在工作中盡職盡責，將企業和人民的利益放在首位。

二、國有企業政治思想工作的不足

（一）思想上缺乏對思想政治工作的理解

當今許多同志對于思想政治工作的作用與地位缺乏真正的理解，他們或認為思想政治工作無用，或認為思想政治工作與己無關?！盁o用論”認為現代社會企業的應以經濟建設為中心，發展經濟才是硬道理，只要企業效益好，一切問題都將迎刃而解。這種認識使相關政治工作人員產生了消極的影響，在實際行動中也缺乏對思想政治工作的熱情?！盁o關論”則多見于行政干部，他們認為思想政治工作與自己的工作無關，是政治工作人員的責任?！笆虏魂P己高高掛起”的態度使思想政治工作沒有被放置在重要的位置上，因此，政治工作機構、人員以及對于政治工作的投入沒有得到相應的保障。

（二）政工管理工作太注重形式，缺乏創新

大部分國有企業政工管理工作十分落后，還是沿襲著利用滯后的政工工作管理方法，就算是有些員工和領導具備創新的方法，在實際情況下也很難落實到位，對國有企業員工進行的思想政治教育工作大部分也是一種形式上的，直接造成員工缺少對政工管理的積極性，只是為了敷衍了事。這種行為直接阻礙了政工工作進度，導致其無法發揮出應有的價值。

（三）思想政治工作模式陳舊

在思想政治工作機制層面，國有企業主要采取的都是自上而下的傳達模式，從公司黨委逐級到各個部門，再由各個部門傳達到員工，上傳下達的工作機制雖然保證了思想政治工作的步伐統一、協調一致，體現了團結、集中的特點，但卻缺乏靈活性、互動性，讓思想政治工作缺乏活力；在工作方式方法層面，大多數國有企業思想政治工作都是依靠思想教育的方式來開展，在具體實踐中表現為思想政治部門工作人員向其他部門員工以及基層員工進行單向傳播，久而久之，容易讓員工產生怠倦感，思想政治工作的成效自然大打折扣；在工作內容層面，很多國有企業的思想政治工作的內容仍然停留在一味宣傳、學習黨的理論、精神等方面，而對社會流行的思想文化元素借鑒、利用不足，給人以陳舊乏味之感。

三、改進國有企業黨建思想政治工作的建議

（一）將黨建思想政治工作擺在工作重心

企業領導的創新意識、思想工作、政治目光得不到提升，這就直接導致了下屬員工的思想得不到有效的轉變，沒有上層人物的帶動下層人物大多隨波逐流，在工作中也不過是閉門造車。因此，在黨建工作上企業內部從上層人員到底層人員都應當跟進黨的腳步，明確黨的精神，在黨的指示下進行有效的工作。把十九大會議上提出的“不忘初心，方得始終”思想，作為我國現階段發展的中心思想，全體人員都應當高舉社會主義旗幟，將人民利益擺在自身利益之前。

（二）提高思想認識，轉變工作方法

新形勢當中，全面將國有企業政治思想工作有效性提高，保證企業上級領導這能夠將思想認識深化，確保工作方式的改善的前提上進行。第一，企業上層領導也是組成企業員工的一部分，所以，傳達命令的流程中，企業領導者需要嚴格對自身進行要求，提升廣大職工對企業領導人員和有關指令的遵守程度；第二，增強和企業職工之間的溝通交流，真正做到領導者與員工之間的互相尊重理解。第三，主動利用所有職工所喜愛的方式來進行思政工作的進行。

（三）加強工作隊伍管理與培訓，建立高素質的思想政治工作隊伍

首先，國有企業在人才招聘和引進時，要注重引進專業基礎扎實、工作經驗豐富的人員，充實思想政治教育工作隊伍，并在職稱、待遇等方面給予優惠，吸引優秀人才加入，為建立高素質的思想政治工作隊伍提供人才支持。其次，國有企業還要完善教育和管理培訓機制，讓思想政治工作者不斷加強自身學習，充實和提升自我素質，為有效開展思想政治工作奠定基礎。培訓方式是多種多樣的，例如：課堂授課、專題講座、現場調查、撰寫調研報告等，都是對思想政治工作者進行培訓的有效方式，國有企業要結合實際需要采用有效的培訓方式。國有企業還可以將多種培訓方式結合起來，以不斷提高思想政治工作者的綜合技能。再次，國有企業也要通過建立完善的管理制度加強工作隊伍管理，實現思想政治工作者管理的制度化與規范化，有效約束和規范國有企業思想政治活動，讓實際工作取得更好的效果。最后，國有企業思想政治工作者也要加強自身學習，樹立終身學習理念，不斷充實和完善自己，提高理論修養，豐富工作經驗，能結合實際工作需要靈活組織多種多樣的活動，為建立高素質的思想政治工作隊伍作貢獻。

（四）確立企業思想政治工作的制度體系和地位

首先，企業基層黨組織的地位要擺正。黨在十五屆四中全會上通過的《中共中央關于國有企業改革和發展若干重大問題的決定》中明確提出：“堅持黨的領導，發揮國有企業黨組織的政治核心作用是一個重大原則，任何時候都不能動搖?！逼髽I基層的黨組織是企業思想政治工作落實到實處的基礎，肩負著做好企業思想政治工作的重任，企業思想政治工作責任制度也要建立起來。這其中包括兩個方面：首先，領導干部責任制，黨委領導人首先要負起責任，分工協作，明確目標。領導干部要將企業思想政治工作落實到個人，定期檢查工作進展，監督工作進行的效率；其次，要建立企業思想政治工作崗位責任制，要在企業內部讓員工認識到思想政治工作的重要性，將其納入管理體系中，要把是否支持、重視企業思想政治工作當做考核、評價員工的一項標準。另外，還需要企業確立“一崗多責”的原則。生產、經營、技術等各部門不僅要完成本職工作，其本身也應肩負起思想政治工作的重任。反之，政治工作部門也要對企業的經濟建設負責。

四、結語

總而言之，國有企業的政治思想工作的領導者要保持積極主動的態度，讓政治思想工作從以前比較閉塞的教育環境當中解放，慢慢的發展成為緊跟時代發展潮流，移動互聯網模式當中的政治思想工作系統，推動國有企業經濟健康發展。

參考文獻：

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（作者單位：烏魯木齊昆侖環保七道灣水處理有限公司）