淺談如何做好國企職工思想工作

朱懋敏

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（ 2018） 9-208-01

摘 要；本文結合筆者工作實際，立足于當前國企職工的思想政治工作中所存在的問題，對此進行了相關分析，并就新時期國企如伺在創新思想政治工作方面提出了幾點思考和建議，希望能夠以此幫助國企在思想政治工作創新方面有所幫助。

關鍵詞：國企員工 思想政治教育 建筑企業

隨著信息時代的到來，人們的思想認知逐漸發生著質的變化，網絡的普及，信息交流進度加快，給人們帶來的思想沖擊非常大，導致國企的職工在思想情緒方面的波動也較大。職工的思想認知水平以及思想波動都會對國企的發展產生巨大影響。在現代社會發展迅速，人們的思想觀念受到嚴重沖擊的情況下，思想政治工作就極為重要，尤其是在國有建筑企業的發展中，只有加強國有建筑企業的員工思想政治教育，培養出具有高素質和堅定理念的人才，才能夠保證國有建筑企業發展方向的正確性。

一、加強國企員工思想政治教育的重要性

1.我國是一個傳承幾千年的國家，在我國的發展進程中不難發現，官僚主義的風格極為濃厚，現代社會的經濟本就是以國有建筑企業為代表發展的公有經濟為主體，這其中國家參與控制的特色比較鮮明，在這種情況下，國有建筑企業的發展極有可能受到官僚主義的影響，官本位的思想對于國有建筑企業的發展有極為不利的影響。隨著我國的改革開放的逐漸深入，國外的思想和理念也滲透進我國，對我國民眾的思想觀念和價值觀都造成了一定的沖擊，所以在此背景下，對國企的員工加強思想政治教育工作顯得極為必要。2.加強國企職工的思想政治教育工作有利于提高員工的思想政治素養，國企由于其本身性質的特殊性，所以在發展中對于職工的思想政治素養有嚴格的要求，加強國企職工的思想政治素養能夠為國家的經濟發展和建設建立一批具有公仆意識和奉獻精神的國企職工隊伍，能夠促進我國的經濟社會建設更加健康的發展。3.加強對國企員工的思想政治教育有利于增強黨的凝聚力和向心力。國企的職工形象和工作態度等在民眾的心中一定程度上能夠代表國家和黨的形象，所以加強國企員工的思想政治教育工作能夠提升國企員工的整體素質和國企的工作效率，能夠切實提高民眾對國企的信心，進而增強對黨的信心，增強黨的凝聚力。

二、國有建筑企業思想政治工作的創新方法

我國經濟與文化發展呈現多元化、國際化趨勢，國有建筑企業作為市場經濟的重要主體，需要積極調整自身管理策略和經營模式，以適應市場發展需求。在此背景之下，國有建筑企業需要正視自身發展中的不足與問題，結合思想政治管理方針，構建并繼續完善思想政治工作機制，探究思想政治管理工作的新方法與新路徑。

（一）建筑企業文化理念與員工個人價值追

求的和諧統一。思想政治管理者應當宣傳積極、健康的價值理念與世界觀，傳播國有建筑企業健康、向上的文化理念與發展目標，幫助建筑企業員工理解、認同公司的文化理念，同時在建筑企業中尋找到個人價值的實現途徑。

（二）國有建筑企業需要加強思想政治工作的領導與管理

根據市場經濟的建設與發展需求，國有建筑企業應當結合自身實際，分析自身經營與生產中存在的問題與不足，加強對建筑企業內部文化、員工思想理念的培養，構建建筑企業內部的思想政治管理機制，明確賦予思想政治管理部門應有的管理權限與工作職責，對思想政治工作的執行情況和效果進行定期評估與考核，應用獎懲分明、激勵員工和一崗雙責等管理手段，協調國有建筑企業內部組織部門之間的利益與糾紛，鼓勵員工自覺進行職業能力的加強訓練、職業素養的自我提升；建立與思想政治工作配套的績效評估與考核機制，利用獎懲明確、定期考核的管理方法，引導建筑企業員工加強思想政治學習，實現國有建筑企業中思想政治工作的順利開展。

（三）國有建筑企業應當注重思想政治管理的方法與策略創新

隨著我國與國際社會各領域的合作交流增多，市場經濟呈現出多樣化的發展特征，原有的國有建筑企業思想政治管理方法已經不再適合當前的經營與生產需求，因此需要突破原有的局限性，尋找新的管理方法與創新策略。如過去的國有建筑企業思想政治工作經常使用的談話、開會、學習等管理手段，需要重新結合現代化信息管理的經驗與方法，利用互聯網、客戶移動端、新媒體等傳播技術與傳播路徑，繼續進行思想政治的宣傳與管理。在此過程中，應當注重以下幾點：充分尊重國有建筑企業員工的個人意愿與價值追求，以人為本，構建和諧、平等、民主的思想政治氛圍，結合我國依法治國方針政策，培養國有建筑企業員工的法制精神與理念，尊重建筑企業員工的個體獨立與人格權利，讓國有建筑企業員工感受到自己是建筑企業集體不可缺少的一員，培養團隊合作的精神；結合現代化的信息管理方法與技術，合理利用建筑企業的各項資源，使用新媒體傳播、網絡傳播、社會技術等多種資源與管理方法，提升思想政治工作的效率與質量。

三、結語

國企應重視思想政治創新工作。首先，應當從體制上加強和完善，通過制定更為完備的思想政治工作管理體制，從內容上、細則上對國企的思想政治工作做出明確規定，提升思想政治工作效率。其次，應當充分發動管理者的模范帶頭作用，通過管理者自身樹立良好的榜樣作用，帶動建筑企業的思想政治工作。管理者也要時刻牢記自己的使命，從職工的立場出發，多關心職工，強化職工對建筑企業的認可和信任，增強職工的思想政治素養。最后，國企的思想政治工作應堅持以人為本的理念，任何時候都以人為第一，充分尊重職工的想法，積極引進優秀的人才隊伍，為建筑企業的思想政治工作保駕護航。

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