淺談國有企業黨建思想政治工作中的常見問題

楊翠華

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（ 2018） 9-200-01

摘 要：十九大對黨建工作作出重要指示和要求，在市場經濟體制下，國有企業必須不斷提升黨建工作水平。基于此，本文就國有企業黨建思想政治工作中的常見問題進行研究，首先就現階段國有企業黨建思想政治工作存在的邊緣化問題、形式化問題和意識薄弱問題進行分析，然后結合國有企業的發展現狀，從精神建沒、組織形式和工作機制等方面提出切實可行的策略。

關鍵詞；國有企業 黨建工作 思想政治

隨著市場經濟體制的不斷發展，國有企業的轉型變革成為大勢所趨。黨建思想政治工作對國有企業轉型發展具有重要的指導作用和促進作用，因此國有企業對黨建思想政治工作的開展給予充分重視，從而促進國有企業獲得健康長遠發展。但是從當前黨建思想政治工作的開展效果來看，還存在一些亟待解決的問題，因此必須對這一課題進行研究，從而使國有企業實現可持續發展。

一、現階段國有企業黨建思想政治工作中的常見問題分析

（一）邊緣化問題

市場經濟體制的不斷發展使國有企業發生重要變革，很多企業都將追求經濟效益置于企業發展的主要目標，逐漸忽略黨建思想政治工作對促進企業可持續發展的作用，因此企業黨建工作缺乏合理完善的組織形式，往往由管理人員兼任思想政治工作。在這種工作模式下，黨建思想政治工作的作用無法得到切實發揮，很多黨建活動也無法得到有效開展，因此黨建思想政治工作存在日漸嚴重的邊緣化問題。

（二）形式化問題

黨建思想政治工作是國有企業經營發展的重要組成部分，因此很多企業都針對黨建思想政治工作開展系列活動。但是從實踐中可以看到，很多企業的黨建思想政治工作存在形式化問題，沒有針對企業發展現狀和員工思想給予精準化管理，只是一味浪費資源和成本開展形式多樣的黨建活動，這不僅無法使黨建思想政治工作的作用得到有效發揮，反而降低員工的積極性，引發員工的抵觸情緒。

（三）意識薄弱問題

十九大對黨建工作作出重要指示，但是很多國有企業仍然以經濟效益作為促進企業發展的綱領指導，沒有對黨建工作給予必要重視。例如很多國有企業的黨建思想政治工作只是對上級的政策方針進行灌輸式傳達，沒有結合員工的思想特點和現實需求給予切實有效的溝通，導致員工對企業缺乏凝聚力和向心力，從而使企業的健康長遠發展受到制約。

二、提高國有企業黨建思想政治工作水平的有效策略

（一）加大基層黨建思想政治工作的力度

要提高國有企業黨建思想政治的工作水平，必須切實加大基層黨建思想政治工作的力度，從而增強員工對企業的信任，提高企業的內部凝聚力，為此可以從以下幾方面著手：首先，企業必須與員工建立緊密的聯系。黨建思想政治工作人員應該采取形式多樣的溝通方式，密切關注員工的思想動態，及時發現員工在生活或工作中存在的難題，并且給予切實有效的引導和解決。例如某國有企業在基層構建思想政治協調機構，以此作為企業與員工之間的溝通橋梁；其次，企業應該對新媒體技術進行有效應用。例如某國有企業開通微信公眾號、微博賬號，由黨建思想政治工作人員負責運營，使其成為反映員工實踐活動、傳達上級政策方針、豐富員工思想內涵、采集員工意見建議的重要平臺。

（二）切實優化黨建思想政治工作的組織

國有企業的黨建思想政治工作對員工而言具有重要的意識主導作用，能夠通過引導員工思想規范各項行為，從而激發員工對工作的積極性，以實現個人發展推動整個企業獲得健康長遠發展，為此企業應該切實優化黨建思想政治工作的組織形式，使黨的領導地位得到充分體現，確保各項思想政治內容得到充分的傳達和落實。例如某國有企業著重以中央企業黨建工作為規范標準，結合自身發展情況制定精細化的組織管理體制，使決策流程的管理流程得到充分的明確。

（三）科學構建黨建思想政治工作的機制

科學完善的工作機制對黨建思想政治工作的開展具有重要的保障作用。為此，企業必須對工作機制的完善給予充分重視，從而避免黨建思想政治工作的相關人員缺乏精力，難以使各項決策得到充分落實。例如某國有企業著重對黨建思想政治工作中存在的兼職情況給予切實調整，以制定問責制的方式，使黨建組織機構的管理人員明確自身的職能和責任，并且嚴格遵循以員工為本的工作精神，切實結合企業的發展實際，對員工的思想變化給予動態掌握和綜合分析。另外，企業還制定健全的思想政治工作規范，選拔出一批具有高素質、高能力的思想執政管理人員給予表彰，以此發揮帶頭模范作用。

三、結語

綜上分析可知，針對國有企業黨建思想政治工作中常見問題進行探究是非常必要的。黨建工作對于國有企業的可持續發展具有至關重要的作用，因此國有企業必須切實提升對黨建思想政治工作的重視程度，從而提高國有企業的發展水平。為此企業應該加大基層黨建思想政治工作的力度、切實優化黨建思想政治工作的形式、科學構建黨建思想政治工作的機制。希望本文可以為研究這一課題的相關人員提供參考，

參考文獻：

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