淺議如何做好企業思想政治工作

刁潔

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（ 2018） 9-173-02

摘 要：隨著經濟和各行各業的快速發展，對企業而言員工的人生觀價值觀很-大程度上影響著企業的發展，要想讓企業持續健康的發展，絕不能忽視對企業員工的思想政治工作的開展，因此，本文主要探討了如何引導企業員工的思想觀念，樹立正確的企業人生觀價值觀。

關鍵詞：企業 思想政治 工作

企業精神文化建設的一個重要工作領域就是企業的思想政治工作。而企業文化關乎企業的整體面貌，貫穿于企業的整個管理工作當中，因此，企業的思想政治工作必須引起企業管理者的重視，并結合新時代下世界和中國的經濟、政治等方面的發展特點，與企業自身文化相糅合，將思想政治工作放在企業經營管理日常事務中。

一、思想政治工作對企業的重要性

（一）思想政治工作引領企業整體運轉

企業的思想政治工作是企業其他工作的思想綱領，新時代下，市場經濟高速發展，企業在發展道路上會遇到很多困惑、阻礙以及誘惑，面臨著很多經濟、道德上的選擇。作為企業思想引領的思想政治工作能在這些發展的重要關頭指引企業做出正確的抉擇。在人生的路途上，人往往需要導師的引導才能走得更加順暢，同一個道理，在企業的經營管理過程中，企業思想政治工作就如同企業的墊腳石，為企業一切工作的順利開展做好鋪墊，使得企業能夠在魚龍混雜的當代經濟市場中堅定自己的初心，不會迷失自我，朝著強大的方向發展。

（二）良好的企業形象由思想政治工作改造

企業的自身形象可以通過企業思想政治工作進行改造。事實證明，越是強大的企業，其企業形象越傾向于思想政治工作的成果。一個企業思想政治工作做得到位，那么其培養出來的企業員工必定思想高尚、綜合素質高、創新能力好，良好的企業形象便由這些優秀的企業員工努力塑造而來。

（三）企業思想政治工作水平決定企業競爭力

在市場經濟中，企業的競爭力是企業的生命線。決定企業競爭力的因素，最重要的就是企業員工的思想政治水平。企業在市場中的行為是人的行為，人的一切行為都受思想觀念的支配。正確的思想觀念從哪里來，那就是思想政治工作。優秀的企業思想政治工作，積累了豐富和寶貴的經驗，并形成了一整套科學的體系，把它們運用到企業經營管理的各個方面，就會發揮出不可替代的作用。

二、企業開展思想政治工作過程中存在的問題

（一）企業思想政治工作認識有待提升

就當前而言，企業在進行不斷地改革，這是企業不斷提升自身競爭力的重要手段。企業改制會改變企業的所有制結構以及產權組織，同時還會影響員工的思想觀念、價值取向以及行為方式等方面。在此情況下，對于一些開展思想政治工作比較難的企業而言，其通常會采用物質獎勵等硬性手段促使企業經濟效益提升，而忽視了思想政治工作的開展。因此，員工在工作過程中，其沿用錯誤的思想，企業沒有對其錯誤思想進行糾正與引導，這導致員工的工作積極性與創造性降低。思想政治工作屬于我黨的一種政治優勢，無論在何種情況下都不能忽視思想政治工作的正常開展。企業通過開展思想政治工作，其能有效地幫助員工樹立正確的價值觀念，解決員工思想上的困惑，最終形成一個良好的工作情緒以及心理素質，最終以積極的心態投入到工作過程中。

（二）思想政治工作內容沒有針對性

做好企業思想政治工作，其有利于保證企業工作順利地開展。在開展思想政治工作過程中不斷地更新企業管理模式以及方法，促進管理方式創新及改革，最終尋找出比較有效的途徑促進企業改革轉型與發展。就當前而言，企業大多數員工的思想觀念都相對落后，沒有形成對企業轉型發展，以及科技知識的全面認識與了解。在面對新的形勢時，仍然采用老舊的方式開展工作，這完全不能解決問題。另者，企業工作人員對思想政治工作也存在著認識不足的情況。在工作過程中沒有具體的主題以及特色，難以為企業改革排憂解難，難以形成強大的凝聚力以及向心力，在開展思想政治工作時缺少針對性。

三、做好企業思想政治工作的具體方式

（一）進一步強化企業員工的思想政治意識

就當前而言，我國正處于新老體制更迭的關鍵時期，企業員工的理想容易發生動搖，其思想政治意識有待于進一步提升。與此同時，企業員工的凝聚力以及向心力都相對比較缺乏。而想要促使企業思想政治工作的有效性提升，其必須要樹立企業思想政治意識，通過大力地開展理想信念教育和宣傳，促使企業的核心價值觀念、文化理念以及經營理念得到很好地傳遞，培育企業員工正確的企業個性精神，促使員工的政治敏銳程度提升，使其企業員工抵御錯誤思想侵蝕的可能性下降。

（二）開展針對性的思想政治工作

在做好思想政治工作的過程中，關鍵是要提升思想政治工作的針對性。了解企業員工的思想狀況是開展思想政治工作的首要前提，及時地掌握員工的思想動態、心理愿景、情緒、意見等，了解其心中所想以及當前的困難。在此過程中，遵守有的放矢的原則，采取有效的方式對“患者”進行疏導。首先，在思想政治工作中應關注員工的切身利益，掌握員工的實際情況，通過走訪、調查、座談等方式了解其具體情況。其具體情況主要包括員工的家庭收入、身體狀況、子女就業等問題。通過開展走訪工作，其能有效地拉近企業與員工之間的距離，加深相互之間的感情，使得員工感受到來自企業的溫暖。其次，在開展思想政治工作的過程中要抓好熱點問題，使員工最迫切需求解決的普遍問題得以有效解決，最終促進思想政治工作能夠順利地開展。

（三）組織企業員工學習交流

僅是片面性的進行企業內部的思想政治教育，已難以滿足當前形勢下企業發展對員工提出的各項要求，明智的企業會取長補短，經常與其他優秀企業交流學習，并與之相比，反思自身在思想政治工作方面存在的不足，從而助推企業進步發展。但是，借鑒其他企業在思想政治工作方面的成功經驗，光靠媒體信息是遠遠不夠的，還需要企業組織學習交流活動，加強員工對該企業發展歷程、行業地位、發展規劃及目標等方面的了解。對此，筆者建議企業可以通過組織員工到其他成功企業參觀學習，學習其他企業的思想政治教育方式，再結合自身實際情況整合出適合自身企業的一套思想政治工作體系。

（四）加強政工隊伍建設，完善規章制度

就當前而言，市場經濟競爭力越來越大，企業思想政治工作的重要性也逐漸地顯現出來。想要不斷地健全與完善思想政治工作體系，其必定需要在黨委的領導下，通過齊抓共管的方式開展工作。其次，通過加強政工人員專業理論知識水平，促使員工的思想道德素質有效地提升。最后，企業思想政治工作的開展必定需要有健全的規章制度來保障。在新的歷史時期，企業需要根據上級黨委的部署與要求，構建“以人為本”的思想政治工作機制，對思想政治工作內容進行不斷地創新，跟著社會發展的步伐開展思想政治工作，促使思想工作創新。思想政治工作在開展過程中需要不斷地深化發展，在繼承之前優秀理念的基礎上進行改進與創新，減少單向灌輸的教育理念，構建起雙向交流的教育模式。為了更好地達到這一目標，企業則需要制定完善且健全的工作制度，促使思想政治工作有效地進行。

四、結語

綜上所述，企業思想政治工作屬于一個比較復雜且系統性的工作。在社會不斷向前發展的過程中，其社會形勢也發生較大的改變。在此情況下，企業思想政治工作也要順應社會發展的步伐，與時俱進，不斷地創新，進一步增強企業的向心力與凝聚力，促使企業實現穩定健康和諧發展。

參考文獻：

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