厚植黨建優勢，引領推動企業高質量發展研究

陳明杰

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（ 2018） 9-112-01

摘 要：企業作為我國經濟發展與現代化建設的重要推力，其自身的發展狀況如何，深刻影響著我國現代化建設的進程。但是基于復雜多變的市場環境及日趨多樣化的人民發展需求，廣大企業必須牢牢把握黨建工作，創新并完善這一工作開展理念、開展模式以及具體方法，才能全面提升自身的綜合競爭力、內部凝聚力以及市場占有率，更好地應對競爭激烈的現代化市場。基于此，本文探討了黨建工作開展之于企業發展的重要價值，并就如何提升這一工作開展的科學性、有效性提出了一些建議，希望可以對企業的發展有所助益。

關鍵詞：黨建工作 企業 價值探析 創新策略

所謂黨建工作，指的就是專門面向黨務部門與群眾團體的政治教育工作，其開展價值在于依托具有社會主義特色的思想教育體系，引導廣大人民樹立正確的道德觀念與政治立場。基于此，探究這一工作開展之于企業發展的重要價值以及創新策略，有著較高的現實價值與實踐意義。

一、全面提升黨員干部素質

這一目的的實現，首先需要加大對黨員干部的政治素養教育，使其可以堅定不移地走共產主義的道路。特別是基于信息高度膨脹的網絡化時代，人們接受信息的渠道更加寬廣、多元，其中不乏有一些腐朽落后的思想。在這一時代背景下，企業黨支部必須就國內外形勢加大對黨員的宣傳教育力度，使其可以具備較高的分辨錯誤思想與落后文化的意識和能力，從而為其他各項黨支部工作的開展打下堅實的思想基礎。

其次，必須要加大對黨員干部的企情社情教育力度，使其可以較為系統全面的認識到單位的運營實況以及發展動向，同時牢牢把握市場經濟發展與現代化建設的需求，從而更好地在日常生活與工作之中找到自己的目標、方向，為其他群眾發揮好模范帶頭作用。

最后，還需要加大對黨員干部的業務培訓力度，企業可以定期舉辦形式多樣、內容豐富的專業培訓活動，確保黨員干部可以在第一時間接觸到行業內的先進理念與前沿技術，在不斷學習的過程中提升自身的專業素養、業務能力、創新水平以及責任意識，更好地服務于實際工作的開展。

二、夯實優化支部工作基礎

現階段，在國家的大力政策引導與制度建設之下，我企業的黨支部工作已經初具規模，建立起了一套相對成熟的程序、制度以及開展方法。在這一背景下，各企業必須夯實優化原有的支部工作基礎，在不斷創新完善的過程中實現支部工作開展社會價值的最大化。首先，基層黨支部要嚴格落實工作開展的各項規定以及具體流程，不斷完善其內部的各種組織制度，大力推進基層的黨員教育工作，并且賦予民主生活會、換屆選舉等活動形式以新的時代價值與社會意義。在此基礎上，必須要堅持優化各種工作開展制度。現階段，就我企業的發展實況來看，基層黨支部工作應當在黨員教育方面貫徹落實“三會一課”制度的具體要求，在組織生活方面要全面踐行民主生活會制度的內涵與精神，在安全生產層面則需要將黨員責任區制度的具體要求落到實處。而就黨員隊伍的壯大與發展來看，則要堅持落實黨員發展公示機制。針對現階段各企業運行過程中普遍存在的黨支部工作制度執行力度較小的問題，有關主體應當全面樹立黨支部工作開展的威信與成效，嚴格落實制度執行的流程以及標準，確保黨支音阻作制度的嚴肅性。

三、深化創新創先爭優載體

在新的歷史背景與市場形勢之下，要求各企業跳出原有理論式教育的圈子，全面提升黨員教育工作開展的科學陛、有效性。例如，企業內部可以依托現代化的網絡平臺，建立起專門的黨員學習網站，從而幫助有關主體打破時間、空間等要素的限制，在不斷學習的過程中提升自身的專業素養、工作能力、責任意識以及創新水平，更好地服務于實際工作的開展需求。還可以定期開展如專業研討會、學術沙龍、知識競賽等活動，提升廣大黨員參與學習的積極性與主觀能動性，為企業的發展打下堅實的人員組織基礎。

在此基礎上，要對原有的活動開展形式進行必要的創新，例如針對企業的“安全生產”需求，可以在其內部開展覆蓋不同崗位人員的創先爭優活動，從而全面評估不同崗位人員工作開展的狀況，并對其進行科學的獎懲，在企業內部營造起良好的競爭氛圍。

除此之外，還需要借助于內容豐富、形式多樣的文化活動，在企業內部建立起和諧、穩定的工作環境，助力廣大人員內部凝聚力的全面提升。例如在建黨周年來臨之際，可以在企業內部舉辦紅色經典誦讀會、專題演講比賽、紅色征文、知識競賽等活動，從而全面提升不同崗位人員理論學習的積極性與主觀能動性，使其更加深入了解黨的光輝歷史，全面提升企業黨支部的凝聚力與戰斗力。

四、結語

總而言之，基于復雜多變的市場環境及日趨多樣化的人民發展需求，廣大企業必須牢牢把握黨建工作，創新并完善這一工作開展理念、開展模式以及具體方法，才能更好的立足于競爭激烈的現代化市場，這也是有關主體應當全面研究與深入探索的問題所在。

參考文獻：

[1]王曉軍，新時期國企黨建工作面臨的挑戰與對策[J].現代國企研究，2017 （12）：225.

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