事業單位思想政治工作及策探討

武海英

摘 要：思想政治工作是我黨政治建設中非常重要的一部分內容，在我黨體制不斷完善的影響下，思想政治工作也取得了新的發展。對事業單位而言，思想政治工作為其余各項工作的落實提供了強有力的保障，單位內的成員不僅在工作中有了精神依托，更激發了其工作積極性，從而提高了工作效率。結合實際分析，眼下事業單位思想政治工作中仍存在諸多問題，完善這部分工作應當從解決問題著手，本文中筆者對此類問題進行了總結，旨在對相關工作的落實有所幫助。

關鍵詞：事業單位；思想政治工作；問題；對策

事業單位在社會發展進程中扮演著非常重要的角色。對事業單位而言，只有對員工的思想認識進行統一，將單位利益與員工利益整合在一起才能夠實現長足的發展，這是社會主義市場經濟制度下所必須要重視的工作。要達到這一目標，必須重視事業單位思想政治工作。再者，新形勢下事業單位職工的價值取向、思維方式均發生了顯著的變化，這也在無形中增加了其思政工作的難度，因此探究事業單位思想政治工作的方法至關重要。

1 事業單位強化思想政治工作的必要性

強化思想政治工作滿足了事業單位改革的需要。隨著事業單位改革工作的中逐步深入，國內事業單位將面臨顛覆性的改革，改革的目的是為了提高事業單位的工作質量以及服務水平，但為了穩定員工的思想需要進一步強化思想政治工作。其次強化思想政治工作能夠有效解決事業單位員工的心理問題，確保其能夠全身心的地投入到工作之中。眼下人們的思想日趨多元化，思想活動的差異性、多變性、選擇性正在逐漸增強。若事業單位的思想政治工作不到位，則很可能會使單位內部的員工、干部走向犯罪的邊緣。再者，生活節奏的逐漸加快也增加了人內心的心理壓力，為了能夠更好地應對工作中的挑戰，需要通過強化思想政治工作來提高事業單位員工的工作能動性。

2 現階段事業單位思想政治工作中存在的問題

2.1 政工干部素質參差不齊

提高事業單位基礎政工干部的素質是做好事業單位思想政治工作的前提，但眼下政工干部的素質卻無法靈活應對工作中出現的各類挑戰，這已經影響到了思想政治工作的最終效果。今后相關負責人應提高對事業單位政工干部素質問題的重視程度。結合實際分析，絕大多數的政工干部都是合格的，只是少數人員沒有重視理論知識的學習，觀念陳舊、思想僵化，缺少必要的責任意識。為解決好這一問題，今后相關負責部門要抓好基層政工干部專業素質的培訓工作。【1】

2.2 認識層面存在偏差

在宏觀環境的影響下，事業單位普遍對思想政治工作缺乏客觀、正確的認識，所以長期以來各項工作得不到有效的落實，對思想政治工作認識層面的偏差必將引發嚴重的后果。個別領導干部認為事業單位應該以經濟工作為先，只要把經濟搞上去，思想政治工作可以稍放一放。更有部分事業單位員工認為，單位內的黨組織無法領導本部門的業務工作，思想政治工作的重點也應當放在黨員的培訓教育上。這已經影響到了事業單位思想政治工作的質量，未來必須引導相關同志轉變認識，這樣才能夠保證這部分工作的質量。

2.3 思政工作針對性不強

進行思想灌輸是事業單位思想政治工作中非常重要的工作方法，這部分工作的重點集中在馬克思主義基本原理以及黨方針政策路線的學習上。事業單位內的工作人員，尤其是年輕工作人員接受新知識的能力非常強，視野廣闊，所以在對其進行思想政治教育時創新工作方法，以突出工作的針對性。對那些工作能力不強、思想相對落后的員工則應當以改善其思想狀況為主要目標，可以將思政工作的重點以及所要傳遞的價值觀與其日常工作結合起來，以此來明確思政工作的目的性。

3 如何完善事業單位思想政治工作

3.1 擺正認識，做好人才培養工作

完善事業單位思想政治工作首先應當擺正認識，正確認識思想政治工作的意義，給予其足夠的重視，不應將這部分工作放到其他工作之后。思想政治工作可以先于部門的業務工作，更應該與業務緊密結合，這樣才能夠形成相互促進、共同提高的工作局面。相關工作人員應將其當作是一種自我提高的手段，而不應簡單將其視作任務性質的工作。

在此基礎上，要做好人才培養工作，打造一支高素質的政工干部隊伍，這對完善事業單位思想政治工作有著非常重要的意義。組織好理論知識學習，解放政工干部的思想，以此來提高思想政治工作的質量。實際工作中，應以“政治強、作風正、業務精”為原則選擇出一批高素質的政工人才來負責日常的工作，做好人才培養工作，將理論學習常態化，不斷提高政工干部的理論水平、業務水平、思想道德水平、認知水平。

3.2 注重以人為本，加強對員工的人文關懷

事業單位的思想政治工作應堅持以人為本的工作原則，加強對員工的人文關懷，切實為他們解決工作以及生活中的困難，讓他們感受到來自事業單位的溫暖，這也能夠增強員工的歸屬感，從而激發他們的工作積極性。【2】以人為本注重的是員工自身價值的體現，營造出一個他們能夠展示自身能力的舞臺，對提高事業單位員工隊伍的穩定性，推動事業單位發展有著非常重要的意義。應該從小事入手，對員工的工作狀況以及內心訴求進行細致的調查，可以嘗試通過談話的方式來完成這部分工作，以更好地了解員工的思想動態，這是調整今后各項管理工作的重要參考。

3.3 優化工作方法，提高工作針對性

解決事業單位思想政治工作中存在的問題，應當結合時代發展的需要，不斷豐富思想政治工作的方法。日常工作中，相關工作人員一定要做好表率，以身作則，要為其他工作人員樹立起模范帶頭作用。【3】除此之外，負責這部分工作的人員應該做到表里如一、言行一致，堅持理論與實踐相結合。當今時代人們的思想一直處在高度變化的狀態之下，事業單位內部的員工亦是如此，故而思想政治工作應該根據實際的工作需要不斷調整工作方法，改變過去單一枯燥的工作模式，充分調動起工作人員的積極性，提高思想政治工作的針對性。“以人為本”是提高思想政治工作針對性的法寶，每個人的性格以及生活環境存在一定的差異，這種差異會影響到他們的思想，這其實也從側面說明了堅持以人為本做好事業單位思想政治工作的重要性。具體來說，有些員工情緒較為敏感，很容易會在外界因素的影響下而變得焦慮，尤其在一線工作中可能會遭受到群眾的不理解。所以在進行思想政治工作時，應該有針對性地提高對這類問題的重視程度，幫助員工消除緊張、焦慮的情緒。

4 結語

事業單位思想政治工作是其日常管理中非常重要的一部分工作，它能夠增強員工的凝聚力，提高員工的服務意識，提高公眾對事業單位的認可度，進而為事業單位開拓更加寬廣的發展前景。眼下越來越多的單位負責人已經認識到了思想政治工作的重要性，也在積極尋求變革的道路。但結合實際分析，眼下這部分工作中仍存在諸多問題，所以相關工作人員還需要確保各項工作能夠準確落實到位。上文中筆者對這類問題進行了總結，旨在對完善事業單位思想政治工作有所幫助。

參考文獻

[1]郝俐. 事業單位思想政治工作存在的問題及對策探討[A]. 中國武漢決策信息研究開發中心、決策與信息雜志社、北京大學經濟管理學院.“學術視域下的2015全國兩會熱點解讀——決策論壇”論文集（下）[C].中國武漢決策信息研究開發中心、決策與信息雜志社、北京大學經濟管理學院，2015：1.

[2]易忠珠.新形勢下事業單位思想政治工作的問題及對策[J].考試周刊，2013（51）：192-193.

[3]李雄英.目前事業單位思想政治工作存在的主要問題及解決對策[J].課程教育研究，2017（47）：93.