工匠精神助力中國智造

摘 要：工匠精神不僅是一項技能更是一種精神品質。其核心是追求科技創新，技術進步，它代表著一個時代堅定、踏實、精益求精的氣質。要從“制造大國”變為“制造強國”、從“中國制造”轉向“中國智造”，則更加強烈地呼喚傳承大國工匠精神，更加需要培育和弘揚工匠精神。

關鍵詞：工匠精神；中國智造；中國制造

隨著新經濟寫入2016年的政府工作報告，作為推動新技術、新產業、新業態的主要發力點，“中國智造”被寄予厚望，且日漸受到頂層設計的重視。繼2015年國務院印發《中國制造 2025》以智能制造為主攻方向后，《互聯網+人工智能三年行動實施方案》，以提升國家經濟社會的智能化水平，積極發揮人工智能技術創新的引領作用，以人工智能為著力點，帶動我國IT產業向智能化、服務化、高附加值發展，實現整體躍升。

之所以如此重視“中國智造”，就政府近年來倡導的互聯網+、智能制造兩大戰略而論，有業內專家分析，在互聯網發展的某些方面，中國可能已經超過了美國，比如與消費、零售相結合的阿里巴巴，以及社交應用微信。但如果按照德國工業4.0的標準來衡量，我國主體還在工業2.0的階段，即主打規模化和低成本優勢，工業3.0普及率尚不高。然而，隨著快速崛起的新興經濟體以更為低廉的成本優勢加入競爭，中國人口紅利逐漸喪失導致人工成本倍增，不少以代工為主的生產企業面臨巨大生存壓力，由此可見，中國制造轉變為“中國智造”似乎是一種必然的選擇和方向。

1 工匠精神的內涵與時代意義

1.1 求精求新的工匠精神

2016年3月5日，李克強總理在全國“兩會”政府工作報告中首次提到工匠精神。工匠精神的強勢回歸，是“中國制造2025”“一帶一路”等國家戰略的需要；是企業轉型、產業升級的需要；是消費者個性化消費和高品質生活的需要；更是勞動者職業生涯發展和個人價值實現的需要。“工匠精神”屬于精神范疇，是從業人員的價值取向和行為追求，是一定人生觀影響下的職業思維、職業態度和職業操守。具體而言，工匠精神可以包括如下幾個方面：

1.1.1 工匠精神的力量源泉：愛崗敬業。樂業是最高境界，是最好的職業導師，也是最能夠激發人類工作熱情、奉獻激情、創新靈感的境界。愛崗敬業要求做到感性上熱愛自己的崗位，理性上認識到自己職業的價值，客觀上恭謙謹慎地對待自己的職業。愛崗敬業是工匠精神的基礎，唯有打牢基礎，工匠精神才能綻放出耀眼的光彩。

1.1.2 工匠精神的表現：精益求精。精益求精的工匠精神主要源于工匠自身長期的技術實踐積累和對技術技藝的理性思索，對前人的發明制品或技藝進行改良式的創新，以得到“青出于藍而勝于藍”的技術制品或技術服務。

1.1.3 工匠精神的靈魂：求實創新。求實就是講究實際，實事求是，創新指永不滿足，與時俱進，追求新高。工匠們來自于生產與服務的第一線，是腳踏實地的技術技能勞動者，唯有在生產實踐的過程中“求實”，洞悉客戶需求、掌握生產技藝，遵守生產規律，才能提供出合格的產品。

1.2 工匠精神的時代意義

1.2.1 制造業的靈魂。雖然機器化大生產取代了手工作坊，但是手工生產在人類歷史上積淀下來的工匠精神依然綻放出耀眼的光彩，越來越成為制造業的靈魂。沒有最好，只有更好，讓追求細節的完善和產品的完美成為一種信仰，始終不渝地追求至善至美的狀態，這是我國由制造大國向制造強國轉變的必須具有的精神。

1.2.2 高品質生活的保障。工業化大生產提供了大量標準化、單一化的產品，國民的消費已經由數量型向品質型轉變，供給側必須適應需求側的新要求。“互聯網+”的模式，使得工業化大生產背景下個性化定制、柔性化生產成為可能，消費者高品質生活需要工匠精神的回歸，也為工匠精神的回歸提供了土壤環境。

1.2.3 實現自我價值。技術技能人才在職業生涯發展中實現自我價值必須具備兩種實力：一種是硬實力，主要指主體所具有的知識水平、技能水平；另一種是軟實力，主要指主體所具有的職業精神。如果具備一定的工匠精神，將有效提高其人力資本的附加值，有效拓展其職業生涯空間。

1.2.4 形成良好社會風尚。工匠精神不能簡單理解為手工業者應該具有的精神品質，它應該是所有技術技能人才應該具有的，以產品或服務為媒介的，用心工作、精益求精、求實創新、追求卓越的精神品質。弘揚工匠精神，用心服務社會和他人，打造優質產品和服務，有利于樹立對中國制造的信心，有利于民族品牌的成長，有利于良好社會風尚的形成。

2 中國智造呼喚工匠精神

“鼓勵企業開展個性化定制、柔性化生產，培育精益求精的工匠精神，增品種、提品質、創品牌。”工匠精神，一個充滿傳統色彩的詞匯，首次寫入《政府工作報告》。在人力資源、土地、資本、技術和信息這五大生產要素中，我國唯有在人力資源數量上占有一定優勢。因此，如何提高人力資源整體素質、充分發揮高素質人才作用，促進企業精益求精、提高質量，使認真、敬業、執著、創新成為更多人的職業追求，對我國實現制造業轉型升級具有極其重要的意義。

“中國智造”的工匠是一個多層次的人才體系，既需要有持續關注產業創新和產品質量的企業家，還要有緊跟信息化科技發展前沿的軟件設計工程師，同時更需要有執著堅守、精益求精的一線產業工人。作為世界第一人口大國，世界第二大經濟體，中國并不缺少技術精湛的工匠。但是不可否認，當代社會中存在的“差不多先生”、浮躁情緒以及速度至上的理念讓工匠精神成為一種“奢侈品”，因此，我們亟待培養和喚醒工匠精神。

培養工匠精神要厚植工匠創新王壤，鼓勵精工制作、銳意創新和技藝傳承。這需要系統化的機制設計予以保障，比如建立科學的績效評價，用“完美與否”而不是“合格與否”來鼓勵產業工人能做到耐心一點，專心一點和精心一點；建立容錯試錯糾錯機制，包容失敗，放開對創新者的束縛；完善知識產權機制，建立創新激勵的功能體系等。同時，如何讓只可意會不可言傳的工匠智慧能夠實現由“隱性知識”向“顯性知識”的轉化升級，是工匠精神傳承的重要舉措。中國有3億產業工人，成為了巨大的工匠技藝蓄水池和知識庫，尤其是那些具有豐富經驗的老工匠。因此，隨著知識發現與知識挖掘技術的飛速發展，要讓這些沉淀在工匠大腦中的經驗“活化”起來，進一步固化為知識，實現工匠技藝的代際傳承。

參考文獻

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注釋

1.《把工匠精神注入“中國智造”》，《第一財經日報》，2016年3月30日，第A12版。

作者簡介

安宏杰（1996-），女，漢族，黑龍江省哈爾濱市，本科，河南大學，研究方向：行政管理