新形勢下的企業黨建思想政治工作

趙杰

摘 要：經濟發展和社會進步，對企業發展提出了全新的要求，而在新形勢下，企業開展黨建思想政治工作也變得越來越重要，已經得到了企業內部的高度重視與關注。加強企業黨建思想政治工作的開展，可以貫徹落實先進的思想政治觀念，不斷提高企業的影響力和凝聚力，為企業發展注入源源不斷的生機與活力，將黨在企業中的先進模范性作用充分發揮出來。本文主要針對新形勢下的企業黨建思想政治工作展開研究，以供相關人士的借鑒。

關鍵詞：企業；黨建思想政治工作

目前，在企業發展中，開展黨建思想政治工作是十分有必要的，占據著舉足輕重的地位，是提高企業自身科學發展水平的重要舉措。在新形勢下，企業要想將黨的政治優勢充分發揮出來，并且在激烈的行業競爭中獲得一席之地，就必須要高度重視黨建思想政治工作這一問題，不斷創新，與時俱進，加強信息化建設，將黨建思想政治工作落實到位，從而確保黨建思想政治工作水平的穩步提升，進而為企業發展提供更為廣闊的空間。

1 新形勢下企業黨建思想政治工作開展的重要性分析

得益于社會經濟的迅速發展和進步，對企業黨建思想政治工作的要求越來越高，提出了“學習型政黨”的全新思想，加強我黨的時代性和先進性建設，正在向思想政治路線積極轉變。通過企業黨建思想政治工作的開展，對企業發展具有并極大的推動作用。可以確保企業凝聚力的穩步提升，帶動企業整體發展和進步，并加強企業內部員工的政治思想建設，保證員工較強的文化水平[1]。實現企業發展的良性循環。

在市場經濟的影響下，企業之間的競爭局勢越來越嚴峻，企業要想確保自身永葆生機與活力，就必須要加強自身協調發展，確保企業競爭實力的穩步提升，由此可以看出加強黨建思想政治工作的開展是十分有必要的。

2 新形勢下企業黨建思想政治工作中存在的問題分析

2.1 黨建工作路徑比較落后

在以往黨建思想政治工作理念的影響下，一些企業仍然使用以往傳統的下發文件和召開會議等形式，以此來引導員工充分了解黨建思想政治工作的內容，造成了在工作中存在著較多的主觀性因素，過于注重企業經濟效益的提升，沒有對員工給予高度重視[2]，一定程度上難以將黨建思想政治工作內容在基層員工群體中得以落實。

2.2 企業思想政治工作開展力度不足

現階段，在諸多因素的影響下，比如受到西方三觀和生活方式等方面，過于注重非崇高理想，也沒有樹立堅定的理想和信念。在企業黨建思想政治工作開展過程中，部分企業僅僅對中央的相關指示和要求進行傳達，以“復制、粘貼”的形式為主，沒有對企業當前的實時熱點進行深入分析。在形式方面，黨建工作的創新力度嚴重不足，難以吸引有志青年。而且在科技的強大推動下，大大擴寬了人們獲取信息的途徑，然而也有一些企業針對開展黨建思想政治工作不知所措，如果仍然使用以往傳統的方法，將會造成職工喪失對工作的熱情，再加上黨組織自身吸引力嚴重缺失，職工在配合黨組織工作中存在著嚴重的被動性。

3 新形勢下企業黨建思想政治工作的實施路徑

3.1 豐富黨建思想政治工作

在以往傳統的黨建思想政治工作落實中，黨建工作者過于注重企業精神的落實，企業工作人員在思想政治工作中處于被動的地位，造成了黨建思想政治工作難以有效落實，其實施效果可想而知。因此，在新形勢下，企業要開展豐富的黨建思想政治工作，并予以有效落實，賦予黨建思想政治工作全新的內涵，要做到以下幾點：

首先，要貫徹落實以人為本原則，一般來說，工作人員是黨建思政工作的關鍵群體，要想確保黨建思想政治工作水平的穩步提升，黨建思想政治教育工作人員必須要貫徹落實好以人為本原則，密切關注企業員工的思想動態，注重對員工的組織關懷和思想引導。

其次，要創新企業黨建的活動載體。黨建思想政治工作必須要不斷創新，為企業員工凝聚力的提升創造有利條件。基于此，企業要落實好實事求是原則，從企業自身生產的實際情況出發，結合職工不同的文化需求，不斷創新活動載體，做到具體問題具體分析，確保企業各項活動的主體與實際相符合，確保良好的活動效果。

此外，還要加強知識競賽實踐模式的應用，以企業工作部門為主劃分知識競賽隊伍，對黨建思想政治工作內容進行落實，在黨建思想政治工作中感受競賽題帶來的快樂，這對于黨建思政工作的落實也是極有幫助的[3]。

3.2 加強信息化建設，構建全新的黨建思政平臺

（1）得益于“互聯網+”技術的迅速發展和進步，對黨建思想政治工作的開展產生了極其深遠的影響，所以企業要加強信息化工作體系的構建，加強科學技術的廣泛應用，比如利用微信、微博以及訂閱號等，開創企業全新的工作互動平臺。在該平臺上，企業黨建思政人員可以針對當前的實時熱點進行創新探討，提出相應的意見和想法。企業也要積極構建信息化工作反饋體系，加強對工作人員的組織引導，做到及時發現問題并解決問題，滿足精神建設的目標。

（2）企業要加強黨建信息化建設，不斷創新，構建新型的黨務思想政治平臺，主要包括兩個方面的內容：第一，具有高度的靈活性特征，在網絡平臺運轉過程中，可以節省職工諸多的時間和精力，為思想交流和政治宣傳工作的開展創造有利條件。第二，對于年輕職工具有極大的吸引作用，網絡社交平臺作為重要的交流渠道之一，可以吸引年輕職工進來，解決職工在黨建思政工作中的被動局面。

3.3 整合黨建思想政治和企業管理工作

在社會經濟中，企業扮演著極其重要的角色，在創新企業經營管理模式中，要將企業管理工作與黨建思想政治工作結合在一起，給予社會主義市場經濟一定的保障。在企業生產經營管理工作中，黨建思想政治工作是至關重要的一個方面，主要服務于企業。所以在創新企業黨建政治工作中，要樹立企業發展的全局目標，以服務生產經營為主，構建學習型黨組織建設，對黨員開展一系列的業務培訓與指導，深入學習最新的黨的知識和會議精神。

此外，企業還要將黨員的先鋒模范作用充分發揮出來，注重對員工全面的考核，比如在黨員的日常工作目標、安全以及質量等方面，制定出配套可行的思想政治工作考核機制[4]，配備相應的獎懲措施，對于表現良好的職工，要給予一定的物質獎勵和精神獎勵；反之，要結合情節嚴重程度進行相應的懲罰，輕者要予以扣除薪資、自我反省半個月，重者要予以了革職，進而最大程度地調動職工的工作積極性、主動性以及創造性。

3.4 加強企業領導的作風建設

在新形勢下，加強企業領導的作風建設是至關重要的，領導的作風建設是企業員工熱情的重要影響因素。在企業發展中，企業領導發揮出榜樣、帶頭作用，所以領導要嚴格要求自己、約束自己的行為，為員工創造良好的工作環境，并且還要積極開展一系列的黨建工作的培訓和學習，樹立正確的領導作風。同時，還要構建相應的監督機制，充分掌握黨建思想政治工作的實施情況，確保黨建思想政治工作合理的進度，并予以徇私舞弊、違法違規行為的出現。一旦查出存在不法行為，要進行嚴厲懲處，起到一定的警示作用。

4 結束語

總而言之，在新形勢下，開展企業黨建思想政治工作是至關重要的，創建良好的文化環境，通過不斷創新確保黨建思想政治工作與經濟發展形勢保持一致與協調，進而發揮出企業黨建思想政治工作的開展價值。

參考文獻

[1]王菲.新形勢下加強企業黨建思想政治工作的思考[J].中小企業管理與科技（下旬刊），2017（05）：121-122.

[2]盧利紅.關于新形勢下加強醫院企業黨建思想政治工作的思考[J].現代國企研究，2017（10）：235.

[3]李勁苗.淺談企業基層黨建思想政治工作與生產經營管理的結合[J].辦公室業務，2016（21）：18+20.

[4]徐輝.黨建思想政治工作在企業發展中的作用[J].現代國企研究，2016（18）：244.