探究企業文化在安全環保管理中的滲透

張發訓

摘 要：“安全第一、預防為主、綜合治理”是我國的安全生產方針，是國家對安全生產工作提出的總的要求和原則。當安全與生產、效益與速度發生沖突時，首先要確保安全，不安全不能生產。作為化工企業，安全方面主要有火災、爆炸、中毒和窒息、機械傷害、物體打擊、高處墜落、觸電、灼燙等傷害。職業危害因素主要有有機氣體、粉塵、噪聲、高溫等。企業安全文化是安全生產的靈魂，企業在生產過程中，要以科學發展觀為指導，與時俱進、堅持科學發展觀，結合企業自身的實際情況、文化背景等創建具有企業特色的安全文化，更好地服務于企業的可持續發展。鑒于此，本文就企業文化在安全環保管理中的滲透展開探討，以期為相關工作起到參考作用。

關鍵詞：企業文化 安全環保 滲透

“安全第一、預防為主、綜合治理”是我國的安全生產方針，是國家對安全生產工作提出的總的要求和原則。當安全與生產、效益與速度發生沖突時，首先要確保安全，不安全不能生產。作為化工企業，安全方面主要有火災、爆炸、中毒和窒息、機械傷害、物體打擊、高處墜落、觸電、灼燙等傷害。職業危害因素主要有有機氣體、粉塵、噪聲、高溫等。企業安全文化是安全生產的靈魂，企業在生產過程中，要以科學發展觀為指導，與時俱進、堅持科學發展觀，結合企業自身的實際情況、文化背景等創建具有企業特色的安全文化，更好地服務于企業的可持續發展。

1、企業安全環保文化概述

企業安全環保文化主要是指企業的物質財富與精神財富的總和，不僅包括含企業特色的安全環保作風態度、思想和意識、安全環保管理機制；還包括企業安全環保生產的目標，以及營建安全生產生活環境與條件，安全環保的價值觀、企業的安全環保風貌等。首先，企業安全環保價值觀的構建可謂是企業的安全環保文化建設的核心，不僅能激發、挖掘企業員工的自覺安全行為與自律能力，還能促使其成為高素質的安全環保人，促進全體員工自覺養成安全環保素質及良好生產作業習慣。另外，企業安全環保文化也是人類在有意識的進行安全生產活動中所凝結的寶貴精神財富。在生產、生活中逐漸形成的安全環保文化，不僅是一種科學的文化現象，還是一定社會經濟基礎和現狀反映。企業的安全環保文化也具有其鮮明特色，安全性與環保性貫穿著企業整個生產與生活的始終。

2、企業文化在安全環保工作中的滲透

2.1、利用企業文化導向功能，加大安全環保投入力度

安全方面要加大資金投入力度，為員工創造一個安全的工作環境，力求本質安全。積極采用新工藝，選用新設備，改善工作條件，杜絕“跑、冒、滴、漏”，實行清潔化生產，從源頭控制職業危害因素。當前國家對環保工作要求越來越嚴格，我公司也加大了對環保的投入力度。如2007年窯尾安裝了污染源在線監測系統。該裝置是對企業的煙氣排放量、粉塵濃度、二氧化硫濃度、氮氧化物濃度排放實施監控，縣、市、省環保主管部門聯網監控，如發現超標及時發出短信提醒，該監控對監督企業廢氣達標排放有很大作用。廠區的東面有原計劃在實施二期工程建設時給予搬遷的居民住戶，后來由于二期工程沒有建設，居民的搬遷也沒有完成，多年來因為粉塵、噪聲問題時有投訴（2009年余熱電站建成投產后窯頭、窯尾的廢氣溫度有所降低，除塵效率有所提高，事故性排放大為降低，對粉塵的投訴減少），為此企業每年都投入資金進行噪聲治理。經過專業單位的幾期噪聲治理、廠區種植樹木和通過及時關閉隔音門、窗的管理后，噪聲的排放有了很大的好轉。

2.2、利用企業文化的約束功能，加強員工自身素質

企業要根據國家的法律法規建立完善、規范的安全管理制度，并能嚴格執行。要定期或不定期對職工進行職業衛生健康教育和培訓，使職工了解熟悉本公司、本崗位的職業危害因素，并掌握職業衛生的防治方法和注意事項，杜絕和減少職業性危害。企業要按規定向職工提供符合防治職業病防護要求的設施和個人使用的勞動防護用品，建立嚴格的督查制度，發現不按規定佩戴勞動防護用品的職工要批評教育，及時糾正，全力整改安全隱患，確保從業人員的身心健康。定期組織員工對企業文化的學習，加強員工對安全、環保、節能等可持續發展觀的認識，使員工以廠為榮，增強員工的使命感與榮譽感，使其從身做起促使企業效益的提升。

2.3、不斷提高企業員工的安全環保素養

首先，企業應努力讓自己的員工自覺的踐行本企業的安全環保文化，要把培養員工的安全環保文化素養作為企業工作的一個重點。加強對員工的教育與引導，運用企業文化理念促進員工自覺踐行。此外，企業也要結合自身實際，注重引入、借鑒國外先進的安全環保管理理念與經驗，不斷豐富企業自身的安全環保意識和理念，形成符合自身特色的科學安全環保文化。其次，注重引導員工成為生產工作的安全人。企業員工在生產過程中不但要樹立安全第一的意識，還要在實際生活中不斷保持安全環保意識，促使企業員工成為一名真正的“安全人”。

另外，企業應不斷強化員工們對安全環保文化的理解，努力培養員工安全環保的行為習慣，增強員工的自我約束行為能力。要讓每個員工在工作與生活中明白自己該做什么、要怎樣做才是安全的。不斷通過這種人性化的管理，讓每一個員工都感受到企業的關懷與溫暖。再次，企業應分層次有針對性的開展相關安全環保文化的培訓。對專職的安全環保人員的培訓，要特別注重系統性與職業性業務能力的提升，通過各種專業培訓不斷提高其監管水平。而對企業基層人員的培訓，則應注重增強其對安全環保工作中處理復雜情況及相應的應變能力。對企業內部關鍵崗位的生產技術型骨干人員的培訓，要特別注重提升他們的技術應用能力和應急反應能力。

結束語

企業要嚴格按照安全生產有關法律法規和流程，采取強力措施，狠抓落實，將企業文化滲透至安全環保工作中，使企業在科學發展觀的指導下，實現可持續發展。

參考文獻：

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