退休了，想找份工作有多難

傅洋

“媽，你才70歲，去打份工吧。”近日，一位自主創業者的言論刷爆了朋友圈。面對很多人的不理解，這位解釋：“老年人其實也需要忙，也需要存在感和目標感，也需要一份工作體現價值。”對此，很多人表示了認同。然而想讓老年人出去工作找尋自身價值是一個美好的理想，現實中，老年人就業遠沒有想象中那么簡單。記者調查發現，大部分老年人想找到一份與自身匹配的工作，卻缺乏就業渠道。另外，沒有良好的就業環境和完善的立法保護，也讓退休人員再就業更添一道障礙。

退休后再就業碰壁

家住北京西二環，今年62歲的郝大媽，退休已經將近10年了。當環游世界、去老年大學上課、公園健身等“退休夢想”都一一滿足后，郝大媽仍然有點失落。與此同時，一個念頭在她心中越來越清晰：我想找份工作。

退休金每月4000元，郝大媽感覺過日子省省也夠花。出去找份工作的想法也并不是出于經濟壓力，而是想給自己找點“有意義的事情”，同時希望為他人提供一些力所能及的幫助。退休前，郝大媽是在一家事業單位負責工會工作。退休后，她也想從事一份服務業工作，但找工作的過程卻四處碰壁。

看到社區新開的小飯館招聘服務員，郝大媽前去應聘，卻被告知因為年齡太大，端盤子一旦燙傷、摔傷，飯館負不了這個責任。到小區周邊的寫字樓里去打聽有沒有保潔的工作，她也被告知，大廈的保潔人員都是從專門的保潔單位招標來的，不接受個人應聘。而且，一般保潔人員年齡也多為60歲以下。郝大媽還去打聽過公交站交通協管員的工作，最后也失望而歸，這類工作需要在政府部門登記，在她登記之前，還有大量退休人員排隊等著上崗。

“我雖然62歲了，但身體健康、性格開朗，還有一定組織能力，怎么就沒有一個適合我的工作？”郝大媽的煩惱，很多退休老人也遇到了。苦于沒有專業技能，也沒有應聘渠道，很多身體健康的老年人無法發揮余熱。

退休人員就業冷熱不均

與到處求職未果的退休老人相比，記者發現，老年就業市場其實存在冷熱不均的問題。退休前具有一定專業技術的人員，比如財會人員、中醫、牙醫等，退休后就業的機會更多一些，仍能憑借越老越吃香的技術以及之前積累的資源，獲得一份工作。

今年已經70歲的曹女士，退休后一天也沒有休息過。退休前她在一家外企從事會計工作，退休后，由于對企業賬目管理非常有經驗，最多時一連兼職了6家公司的會計，每個月集中出報表時老伴也上陣幫忙。“我并不覺得累，相反很是充實。要不是退休后有份工作，我真不知道干點什么好。”也許正是忙忙碌碌的生活給了曹女士更多的精力，曹女士看起來比同齡人更為年輕，她覺得這是由于退休后還要接觸社會，從而沒有身心的懈怠無聊。特別是能夠經常與年輕人打交道，感受年輕人的活力，也讓自己的心態更年輕了。

像曹女士這類退休后還能從容再就業的老年人，大多數都是本身就有一技之長，并且在退休前就積累了一定人脈資源，退休后才有渠道就業。否則，僅僅憑借專業技術去“敲門”，也多半還是要碰壁而歸的。

企業招聘老人需承擔風險

不久前，阿里集團年薪40萬招聘60歲以上跳廣場舞的老人做產品體驗師，一天就收到幾千份簡歷，這個數字還在持續增長。不過，這樣“優待”退休人員的招聘，僅僅是個案。現實的情況是，老年人想通過社會途徑找一份適合自己的工作，真的是很難。

記者就老年人再就業問題采訪了全國老齡工作委員會，一位負責人表示，目前開展的老年人服務工作中，尚未有機構專門研究和解決老年人就業問題。也就是說，正規的老年人服務和研究機構，目前還沒有專門的部門研究和解決老齡人口再就業的問題。

與此同時，記者在多家求職招聘網站上看到，招聘60歲以上退休老人的企業幾乎沒有。這也就意味著，在現有的招聘平臺上，根本就沒有適合老年人的工作信息。

那么對于一家企業來說，招聘一個老年人有哪些顧慮呢？一位公司人力資源部門的經理告訴記者，其實老年人的工作經驗非常豐富，這是很寶貴的。但是目前企業也確實不愿意或者說不敢招聘老年人。首先，適合老年人的崗位并不太多，需要加班熬夜的工作老年人肯定不能勝任。此外，站在企業角度，由于退休人員不能上工傷保險，一旦工作中出現意外傷害的問題，企業要自己承擔賠償責任。這一點也是企業所不愿承擔，有些也是承擔不起的風險。

老年人就業需政策支持

雖然退休金每年在漲，但是退休老人們卻感覺“錢越來越不夠花了”。數據顯示，2015年，我國退休人員養老金的總替代率為44.08%，處于國際警戒線之下。從2016年開始，我國人均養老金每年的增速開始逐年下降，由此前延續數年的10%，下降為2016年的6.5%，2017年的5.5%，2018年的5%。北京大學經濟學院風險管理與保險學系主任鄭偉認為，以社會職工的平均工資為參照，如果目前的養老保險制度不做改革，那么到本世紀末，我國的養老金替代率會降到20%左右。

無論是出于“錢不夠花”還是出于“老有所為”的需求，退休人員再就業都顯然是一個龐大的市場。我國法律規定，一般情況下，男性退休年齡為60歲，女性退休年齡為55歲，然而數據表明，我國60歲以上老人中，有近三成人仍在工作。

一些國家的經驗表明，促進老年人口就業，可以緩解社會養老壓力。不過，國內的老年人再就業卻需要政府和企業共同來促進，創造一個有利于老年人就業的環境。比如，老年人與公司形成的是勞務關系，而勞務關系是不受《勞動合同法》保護的，老年人就業不能享受帶薪年假、未簽勞動合同雙倍工資、解除勞動關系經濟補償金等福利待遇。這些方面，還需要一些政策出臺，為老年人就業鋪路。