如何提高職工技能水平，保證技能鑒定含金量

張國成

摘要：本文首先分析了職業技能鑒定的現實意義，以及如何提高企業職工的技能操作水平，保證職業技能鑒定質量的具體舉措。

關鍵詞：職業技能鑒定；職工；培訓；考評

中圖分類號：C975 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2018）012-0163-01

一、引言

當今的企業，需要的人才，技能型人才是企業發展的中堅力量，是企業競爭力的基礎。鑒定工作的開展，為企業技能型人才隊伍的培養奠定了一定的基礎，同時將進一步激發起廣大職工學技術、鉆業務的熱情。通過強化培訓、技能鑒定，一批批技能型人才，脫穎而出，逐漸適應企業發展的需要。

二、職業技能鑒定的現實意義

職業技能鑒定是指按照國家規定的職業技能標準，通過政府勞動行政部門認定的考核鑒定機構，對勞動者的技能水平或職業資格通過理論及技能操作考核進行客觀公正、科學規范的評價與認證活動。推行職業技能鑒定，推行職業資格證書制度，是實施“科教興國”戰略的一項舉措，也是企業人才開發的重要手段。它不但能改變社會的不合理現象，同時也能改變，在企業中，高技能人才的按照技能水平定崗定級，多勞多得的重要性，而且能促進企業的廣大職工的學習，充分調動每個人學習理論、學習技能的積極性，使他們在本崗位的工作中，業務水平得到不斷提高，使高技能人才脫穎而出，從而促進了人材的培養。實施技能鑒定，有利于提高企業經濟效益。推行職業技能鑒定，對企業和社會有著直接的影響和巨大作用。

首先，職業技能鑒定是企業發展的有力工具，是企業生產的有力保障。其次，通過職業技能鑒定促進職工的學習積極性，提高職工的技能操作熟練程度，提高了優質產品的合格率，節約了不該浪費的生產資源，從而為企業提高了經濟效益。

由此可見，加強職工技能，可以提高企業的經營效率，從而提高企業的經濟效益。

職業技能鑒定的推廣，能夠正確引導職工學習勞動技能，尋求正當途徑來獲得受益人職業技能資格，而資格的獲得需要通過全面的理論聯系實際方可實現，勞動技能素質能夠自主的提升。職工素質的提高，進一促進了企業的持續性發展目標的實現。

三、提高職業技能鑒定水平，保證技能鑒定的含金量

1.重實效，抓培訓，上水平

培訓是基礎，鑒定是手段，提高素質是關鍵。培訓要體現強制性、緊密性，培訓要有針對性、超前性、實效性的原則，積極推進提高職工操作技能和綜合素質的培訓，并努力做好職業培訓與職業技能鑒定的銜接工作，應抓好以下培訓：一是持之以恒開展生產操作崗位人員的崗位技能培訓。二是組織技術理論和操作規程的培訓。三是組織新技術、新知識培訓。只有做好這些培訓，鑒定才能真正發揮其權威作用。讓職工知其然，也知其所以然。至于為什么要這樣做、不這樣做的后果不知道。有無安全隱患，不知道！比如：一名職工鑒定時，就因為其中的一個操作含糊不清，勉強過關，但在工作崗位上，結果就在這方面出現了大的事故。現實生活中，好多職工這樣的例子很多，他們只知道簡單的操作，至于為什么，說不上來。每問他們，還振振有詞，師父就是這樣教的。由此看來，組織這樣的有針對性的培訓是至關重要的。同時為了滿足改革改造和新工藝、新設備的需求，組織新技術、新知識培訓，也是必不可少的。只有抓好培訓，理論和實踐相結合，講究實效，做到有的放矢。那樣技能鑒定才能評聘出高水平、高技能的人才。

2.重考評、抓管理、促鑒定

一是優化鑒定流程，推進科學管理。鑒定工作是一項技術性、專業性較強的工作，加強技術開發，增加鑒定手段的科技含量，搞好基礎工作，是保證鑒定順利開展的重要環節。每一個鑒定工作者，要從思想上高度認識，對每一個被鑒定職工的縱容，就是對他本人的不負責，不是在幫他，是在害他。同時也是從企業的利益出發，更要認真負責，一絲不茍。從申報到資格審查、考場編排、儀器設備的選定、考評員的聘用、考核程序、數據統計等一系列過程中，均要做到“四統一和三嚴”，即統一標準，統一安排，統一命題，統一閱卷，嚴密組織，嚴格考試，嚴肅處理。每一個環節，都疏忽不得。

二是考評員的業務素質，考評員的工作是職業鑒定的核心活動和關鍵環節，是職業鑒定活動中最重要的要素之一。因此提高考評員的業務、技術素質和職業道德品質素養，加強對考評員的管理，對于保證職業技能鑒定的質量，具有特別重要的作用。高素質的考評員，才能公平、公正的履行鑒定職責、才能為企業輸出高水平的、適合企業發展需要的棟梁之材。沒有合格過硬的考評隊伍，很難鑒定出合格的技術人才。雖然我們選聘的考評員都是業務過硬素質高的考評員，但由于他們不是職業的技能鑒定管理人員，所以對職業技能鑒定工作的性質、要求和重要性都理解的還不夠，還應加大培訓與教育，使他們能更加符合鑒定工作的需要為鑒定事業做出更大的貢獻。加強考評員的隊伍建設，勢在必行。所以要經常組織考評員進行充電，學習考評標準，相關的新技術、新理論。

三是鑒定管理，職業技能鑒定組織實施是職業技能鑒定重要的工作環節，從這一階段開始，職業技能鑒定的實施工作將全面展開。組織實施過程是鑒定工作從開始到結束的過程，是鑒定的核心工作通過這一階段工作，職業技能鑒定將完成對被鑒定人員的專業知識與操作技能兩方面的測評與綜合評價。只有做到這些，才能公平、公正、權威做好鑒定，保證技能鑒定的含金量。

四、結語

企業職工是企業發展的第一動力，企業的發展離不開職工，尤其是專業技術人才。在技能型職工緊缺的今天，一方面為職工提供了互相學習、交流技術、展現技能的平臺，同時激發了他們愛崗敬業的精神和技術創新的熱情，提高了職工隊伍的整體技能素質，才能使促進企業發展、為企業競爭力的發展提供基礎，實現對企業發展的有效促進。