針對高校畢業生就業困難影響因素的分析

牟琳 肖雪

高等教育大眾化以來，我國高校招生規模日益擴大，導致畢業生市場供給數量急劇增加，而市場需求并未明顯增加的現狀，使得大學畢業生處于勞動力市場供大于求的嚴峻形勢下，我國高校畢業生總體就業率呈現逐年下滑的趨勢，大學生“就業難”成為了一個突出的社會問題。針對目前這種高校畢業生就業困難影響因素進行了幾方面分析：

1 畢業生自身原因

1.1.高校畢業生綜合素質有待提高

伴隨著社會經濟與科學技術的快速發展，市場競爭日趨激烈，用人單位所需要的是能夠適應時代發展局面的高素質人才，在招聘的過程當中，自然會對高校畢業生的專業素養、創新精神、職業理念、思想道德、溝通能力以及團隊意識等做出一定的要求。但是，目前來看，很多高校畢業生在這方面做得明顯不夠，在校時間只顧個人享受，談戀愛、玩網游、泡酒吧等，在日趨激烈的人才競爭當中表現得信心不足，最終影響到了順利就業。

1.2.高校畢業生個人擇業觀存在偏差

目前一些高校畢業生依舊秉持著“一次就業定終生”的陳舊擇業觀，非“鐵飯碗”不端，非高待遇不去。另有一些畢業生的就業思想還是停留在高等教育“精英化”的時代上，未能認清形勢，同時也沒有認清自己，對于職業崗位的期望值過高，盲目的追求高工資與高待遇。

1.3.部分高校畢業生存在不良的擇業心理

在現實當中，部分高校畢業生不良擇業心理具體表現在以下幾個方面，一是表現在精神負擔過重，心理壓力過大；二是表現在盲目的攀比心理，也是使得部分高校畢業生在就業過程當中出現高不成、低不就的一個重要原因，同時也影響到了高校畢業生的就業率；三是缺乏誠信，存在投機心理。尤其是那些自身條件較為優秀的畢業生，在就業的過程當中缺乏必要的誠信，跳槽現象較為明顯。

2 高校教育的影響

2.1.高校專業人才培養模式嚴重脫離市場

目前來看，因為歷史因素和現實因素的影響，使得大部分高校在專業設置、培養模式、辦學理念以及教育理念等方面，依舊沿襲計劃經濟時代的內容，忽視了社會人才需求出現的變化，使得教育與市場相脫節，普遍存在著盲目擴大招生、閉門設置學科專業、自以為是的開展人才培養教育，最終導致供給結構嚴重失衡問題的發生。

2.2高校基礎設施建設不能緊跟時代發展需求

在我國高校大規模擴招以后，很多高校招生規模迅速攀升，在校大學生人數短期內甚至成倍增長，新設立了很多學科專業，但是卻忽視了自身的實際情況，使得教育資源難以滿足大量擴招的需求，同時也忽略了社會用人的實際需求，師資力量、教學實驗設備條件存在嚴重不足的問題，一些新增專業沒有優秀的教師來坐鎮，教學實驗設備捉襟見肘。

2.3.高校就業指導渠道不暢

伴隨著我國高校畢業生就業市場化程度的逐漸深入，高校的就業信息渠道卻未能同步跟上，閉塞遲滯，已經成為高校畢業生就業水平提升的制約瓶頸，這其實就是高校未能充分重視的結果。高校就業指導信息陳舊過時，指導渠道單一化，就業指導教師的工作水平也明顯不夠專業化，甚至很多都是由輔導員來兼任，這些輔導員所擅長的是大學生思想教育工作與學生管理工作，對于就業指導就是外行了，顯然難以勝任。

3 社會環境與政策因素的影響

3.1.社會總體就業形勢不容樂觀

根據我國人力資源和社會保障部門的統計結果表明，從2001年開始，我國城鎮每年新增勞動力和下崗工人總數達到了2000萬人，而按照每年經濟增長8.5%來看，每年能夠新提供的就業崗位卻不足1000完個，這就使得城市勞動力缺口達到了每年1000萬人的數字，歷年的數字疊加起來甚至要超過某些國家的總人口數[1]。而從2008年全球金融危機開始，社會總體就業形勢更是不容樂觀。盡管在2012年春節之后，東南沿海出現勞動力危機，很多用人單位聘用不到勞動力，但是，這并不代表著勞動力已經是供小于求，而是因為所定工資標準過低，東南沿海城市，比如廣州、深圳、溫州、東莞等地，消費水平卻有過高，很多人不想到那里就業，轉而是在各個二線以下城市尋找就業機會，這必然會對高校畢業生的就業帶來一定的沖擊。

3.2.法律約束力不足，存在政策性障礙

就業市場化中最為嚴重的就是缺乏對用人單位資質的審查與招聘行為監督，使得用人單位招聘違規行為屢見不鮮，未能收到政策法律的有效約束與規范。再就是目前高校畢業生就業方面，存在著較多的政策性障礙，使得畢業生就業渠道不暢通，這具體表現為：一是高校畢業生就業市場機制混亂，就業方式單一化；二是部分地區還視高校畢業生人才為財政包袱，寧肯選擇雇傭臨時工，卻不想接收高素質的高校畢業生；三是相關部門就業手續繁雜，甚至還會出于某種目的在就業政策上設置人為障礙，使得總體就業政策環境較差，給高校畢業生就業帶來的不利的影響。

參考文獻

[1] 黃敬寶.高等教育體制與大學畢業生就業[J].江蘇高教2007（1），72-74

作者簡介：

牟琳，性別：女，籍貫：內蒙古人，學歷：碩士，畢業于大連醫科大學。

通訊作者：肖雪。