魏明玖
摘要:以國有資本、集體資本、非公有資本等交叉持股、相互融合的混合所有制經濟,是我國基本經濟制度的一個重要實現形式。因此,對于混合所有制企業黨建工作的特點及規律的研究具有十分重要的現實意義。本文分析了混合所有制企業的黨建工作特點,并且做了相關的研究和探討,以期在新時代的背景下,混合所有制企業的黨建工作取得更好更快的發展。
關鍵詞:新時代;混合所有制;企業;黨建工作
一、混合所有制企業的黨建工作
混合所有制企業,是指由公有資本與非公有制資本共同參股組建而成的新型企業形式。混合所有制企業的出現是伴隨著改革開放的深入,現代企業制度的確立以及股份制企業的涌現而出現的新興的企業組建模式。
在經濟全球化的時代背景下,市場經濟體制得到不斷的完善,此外,關于企業制度的改革也在不斷深入,特別是在黨的十八大召開以后,我國企業的投資主體和股權結構進一步向多元化的方向發展,并且以此為基礎,產生了由不同的經濟主體通過資本聯合或者經營勞動聯合形成的混合所有制企業。關于在社會的快速轉型期中創新體制的方法,對于新形勢、新變化的適應,以及對混合所有制企業黨建工作的新方法的探索,是加強黨的建設工作的一個重要課題。
混合所有制企業中完善和諧的黨建工作對于混合所有制企業的發展有著積極的影響,在良好的黨建工作建設背景下,混合所有制企業中的股東雙方配合較好,其中,黨建工作和企業文化發揮了很大的作用,有利于促進企業文化之間的融合,有利于黨委進行重大的決策。
二、混合所有制企業的黨建工作中存在的主要問題
企業實行混合所有制,根本目的在于進一步追求利潤的最大化,對于企業的發展來說,這是必然的。黨建工作是國有企業健康發展的重要條件和根本保證。但是,嚴格意義上講,黨建工作又不能直接產生利潤和效益。這就給混合所有制企業如何抓好黨建與中心工作相融合提出了一個嚴肅的課題。目前看,混合所有制企業的黨建工作中仍然存在著許多問題需要改善,筆者主要總結出以下兩點問題:
(一)關于黨組織的職能定位問題。根據有關法律的規定,資產所有者依法享有選擇企業管理者、做出企業重大問題決策等權益。這必然要對單一所有制,特別是原有國有、集體企業黨組織的設置、管理和運行方式構成沖擊。
(二)關于黨組織和黨員的作用發揮問題。混合所有制企業的資產所有者、經營管理者、職工、黨員來源廣泛,構成復雜,存在不同的利益地位、思想基礎、從業心態,價值取向趨向更加多元化,以及存在改革時期利益調整分化,與企業黨組織的依附性逐步弱化。
三、關于完善混合所有制企業黨建工作的對策建議
(一)必須全面堅持和加強黨的領導。在混合所有制企業黨建工作上,應該堅持“企業發展到哪里,黨的工作就要延伸到哪里”的黨建理念,充分發揮好服務群眾的作用,并明確“六個不能”的原則要求。
(二)必須明確企業黨組織的任務和角色定位。混合所有制企業的黨組織應發揮好“三個作用”。一是發揮好在企業重大決策中的參與者作用,把黨委研究討論作為董事會、經理層決策重大問題的前置程序,“三重一大”事項要先經過企業黨委研究討論后,再由董事會或經理層作出決定。處理好與董事會的關系,確立企業領導體制的基本框架,從組織上強化黨組織在法人治理結構中的地位,努力保證決策的科學化、民主化。
二是發揮好在貫徹執行黨的方針政策和國家法律法規方面的監督者作用,處理好與管理層的關系,以“三個有利于”思想安排黨組織的管理體系和組織設置,有利于開展黨的活動,以因地制宜的思路完善黨組織的設置,在企業的規范運轉中履行職責,發揮作用。
三是發揮好維護各方權益的“協調者”作用,處理好企業內各種利益群體之間的關系,化解矛盾、解疑釋惑、凝聚人心。
(三)必須以創新的手段來豐富企業黨建工作。創新是混合所有制企業黨建工作充滿生機活力的源泉。黨建工作的創新要與時代發展相同步。運用現代企業管理方法和建立與現代企業制度相適應的黨建工作管理體系,提高黨建工作科學化、標準化。充分利用各種信息技術豐富活動載體,如利用互聯網等媒體創新黨組織工作手段。
(四)必須用務實的精神推進企業黨建工作。混合所有制企業黨建工作相對傳統國有企業來說較為薄弱,必須從最基礎的工作做起,在基礎上下功夫。健全組織,擴大覆蓋面。針對混合所有制企業機構變化快、黨員流動性大的特點,擴大黨基層組織覆蓋面,按照黨章的要求對基層黨組織適時進行調整、設立和健全,確保黨組織全覆蓋。開展活動,占領主陣地。要針對混合所有制企業追求低成本、高效益的特點,優化黨建工作的內容和流程,提高黨組織工作的簡捷實用性。
四、結語
綜上所述,在新時代的背景下,我國的混合所有制企業目前發展態勢良好,在許多方面都取得了較大的創新,但在黨建方面仍然存在許多的不足之處需要改進。因此,有關部門應該積極完善有關制度和法律建設,為我國混合所有制企業通過加強黨的建設,創造一個穩定和諧的發展環境,更好地促進我國混合所有制企業的發展。
參考文獻:
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