節水型單位管理和實施過程的探析

張全梅

[摘 要]現階段，節約用水是大眾所需，因此，作為水利系統設計部門更應該倡導節約用水，然而就目前來看，我國的多數用水單位管理模式都比較趨向于傳統化，沒有跟上時代的步伐，節水工作也并沒有得到全面落實，節水相關的制度不夠完善，員工沒有責任意識，還沒有完全領會節約用水對社會發展的重要意義。所以，文章根據這些現狀及全面落實省水利廳、省發改委、省機關事務管理局《關于開展公共機構節水型單位建設工作的通知》（黔水資〔2014〕7號）的要求，對節水工作進行相應的改革和創新，使創建節水型單位管理體制和實施策略能夠落實到單位個人，從而使社會大眾明確節約用水的重要意義。

[關鍵詞]節水型單位；管理和實施過程；方案策略

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2018.30.110

1 節水型單位組織實施過程

1.1 必須宣傳到位，營造節水型單位的濃厚氛圍

要在思想上樹立全單位員工的節水意識。節水型單位必須加強宣傳力度，倡導社會大眾節約用水，不管是對于單位職工還是其他民眾都應該在宣傳欄張貼節水宣傳標語。其次，應該對單位職工進行節約用水的宣傳教育，進而使職工都明確節約用水的優點，水的質量直接關系著人民群眾的正常生活，因此節約用水是社會發展、社會穩定的保障。而近幾年來，水資源極度匱乏，如何保護水資源不被浪費成為現階段大眾所關注的話題之一，但普通城市生活的民眾對于水資源如何匱乏其實并沒有一個切身的感受，用水都是在市政的保證之下的，偶爾的斷水缺水造成的生活不便也是很短暫的，對于真正的水資源匱乏所造成的嚴重影響并沒有真實的概念。因此，讓社會大眾節約用水的重要性對于節水型單位的管理和實施工作的順利展開有著極其重要的意義。

1.2 節水型單位制定相關的措施，使節水制度能夠全面落實

在思想上對全員進行宣傳的同時，在行動上也要將節水落實到節水單位的方方面面。其一，要重視對節水設施的采購和維修保養。節水設施能夠科學有效地節約日常用水量，對于節水型單位的創建來說是非常重要的一個方面，在對節水設施進行排查和監督時，也應該定期地對用水設施進行維修和保養，水電管理人員每周也必須堅持輪班值班，確保水管、閘門或者水龍頭出現的冒水漏水的現象能夠及時地進行處理。其二，節水型單位也應該隨時進行巡查，一旦出現漏水現象也能夠及時地處理和維修。還有，對于創建節水型單位這個主題和這項任務，節水型單位的相關領導也必須定時地召開研討會，將各項節水工作落實到人，不僅要定期總結每一時期節水工作的落實情況，對節水突出團隊和個人進行各種形式的獎勵行為，也要對節水懈怠的消極行為進行通報和處罰，使節水型單位的全員都認識到節水關系到每一個人，是每一個人的責任。同時對節水工作的未來展望也必須有所預期，當然也必須制定相應的節水計劃[1]，確保下一時期節水工作能夠順利進行。

2 創建節水型單位的管理

2.1 加強組織領導，全面弘揚節約用水品質

為了使節水型單位創建工作能夠順利開展，做到既不影響單位的日常管理運營，又能夠將節水深入到單位的各個層面進行有效開展，單位在組織管理上必須下功夫。節水型單位在進行管理過程中可以建立節水工作小組，專項負責單位中節水工作的各個方面。這個小組的成立使節水工作能夠得到全面的監督，節水型單位的建設和日常節水器具的維修維護都可以由這個小組的成員擔任，這樣不僅提高了工作效率，而且也使工作人員能夠明確自己的職能。要細化分工，使每個工作人員分工明確，工作責任要落實到人。節水型單位必須向單位全員普及節水相關的法律法規，這可以使工作人員有法可依、有法必依，同時在單位內部也要建立相應的制度管理規范，約束單位內部的用水情況，促使節水工作更好開展。當然要設立相關的懲處和獎勵制度，從而鼓勵員工都能夠積極投身于工作中，從而保證了節水型單位的管理和實施過程能夠順利展開。

2.2 健全責任制度，全面實施節水管理體制

節水型單位必須落實責任承包制度，使節水型單位的職工都能認識到自己所要承擔的責任和履行的義務，從而全面做好節約用水的管理和實施。同時，單位也應該設立相關的節水型管理規章制度（院水電管理制度、節水崗位責任制、用水計量管理制度、用水器具定期巡查制度），通過制度的建立，使單位的節水工作能夠被全面落實，這樣也進一步提升了員工的工作質量和效率，調動了他們的積極性，使他們能夠主動投身于工作中去。當然，節水型單位也必須定時地開例會，在例會上鼓勵員工提出一些節水的可行性建議，通過審核和檢驗，采納員工意見[2]，這樣也提升了員工的工作效率，單位員工節約用水也得到了全面落實。除此之外，節水型單位必須不定期地對可行范圍內的供水設施進行全面的檢查和排查，使輸水管道、閘門以及水龍頭不會存在漏水現象，與此同時，單位也可以結合績效考核管理制度實施節獎超罰的制度，從而使每個人都樹立節約用水的意識。節水型單位也必須對各用水點的用水情況進行定期的統計核算，確保每個用水點都不會超出用水范圍，當然單位也可以設立舉報制度，通過廣大職工的相互監督，倡導大家節約用水意識。以制度約束用水行為，同時制度用水標準化、量化，細化各項有關節水的工作目標，建立各項包括水計量、水分析報告等。確定專人做好具體工作，確保領導到位，管理人員到位，工作職責到位。

2.3 加大對用水設施的投入力度，防止出現漏水現象

首先，節水型單位應該從軟件方面著手。要在單位管理上全方面加強對水資源利用的重視程度，上至領導下至普通員工都要在思想上牢固樹立節約用水的意識。通過成立領導小組對水資源的使用進行監督和考核，通過技術改進，對水資源的應用進行合理的分析，在研討會上積極發言，從而采納優良的建議，使節水工作能夠落實到單位的每個人，進一步促進節水工作的順利展開。通過改變用水方式，使水可以循環利用，使水的重復利用率比例上升，但是要想提高水的重復利用率，就必須有先進的技術和優厚的經濟條件才能夠完成水的重復利用，因此，這項工作是一個長期的過程。

其次，節水型單位的硬件投入。要想科學有效地達到節水效果，加大節水措施的硬件資金投入必不可少，這可以保證節水工作更能科學高效地達到目的。通過實施清潔水質，實現節約用水的工作目標，為改造用水設施，陳舊費水的旱廁作為重點改造，改用水箱符合節水標準的（6～9升）蹲位廁所?，F使用的用水器具（水龍頭、便器水箱、止水伐等）改造為符合國家節水標準。實時檢查用水設施和節水器具，預防跑冒滴漏。通過合理的給排水管網布局和規劃，減少對水的用量和污染，使水充分得到利用。生活用水也可以通過沉淀、過濾方式來進行澆花、除塵，總之，通過各種有效的方式使水資源能夠合理地被利用。

3 結 論

綜上所述，作為水利系統設計部門非工業用水企業單位，節水型創建的管理和實施過程對于現階段水資源的利用有著至關重要的作用和意義，因此加大單位的管理力度，規范單位關于節水相關的制度規范，使監督體制能夠落實到單位的各個用水點，通過加大宣傳力度以及對職工人員進行宣傳教育，使每個人都能意識到節約用水的重要性，緊跟習近平總書記關于社會主義生態文明建設節水工作的新思路、新政策走，樹立新的發展理念：創新、協調、綠色、開放、共享。從而促進節水型單位對節水工作的管理和實施，進而使我國水資源能夠被合理地利用。

參考文獻：

[1]馮尚友.水資源持續利用與管理導論[M].北京：科學出版社，2014.

[2]羅杰·珀曼，馬越，詹姆斯·麥吉利夫雷，等.自然資源與環境經濟學[M].北京：中國經濟出版社，2013.