以人為本理念下的圖書館行政管理路徑思考

袁媛

（四川省水利職業技術學院，四川成都 611231）

圖書館是收集書籍與收藏資料信息、保存知識的機構，承擔著開發、儲存、整理信息與教育的義務，可供人們書籍查閱與借鑒。在社會經濟發展的帶動下，圖書館的社會功能不斷拓展，對于圖書館人力、物力、財力等資源的行政管理難度直接提升。以人為本理念的引入，對圖書館設備、經費管理，行政制度完善，展開思想教育工作與后勤保障服務等有著積極促進作用。現就新時期圖書館行政管理要求，以及以人為本理念下圖書館行政管理路徑展開分析，如下所示。

1 圖書館行政管理要求

圖書館是供受眾自主學習、查閱資料的開放場所，為實現圖書館規范化、制度化、科學化建設，應施以有效的行政管理，繼而更好地為受眾提供信息服務。新時期的圖書館行政管理工作，存在行政工作人員業務能力低、綜合素質差，以及圖書館人事制度滯后、管理體制不規范等問題，致使圖書館資源嚴重浪費，制度得不到有效落實與運轉，可見行政管理的難度。建設與管理圖書館，管理人員應掌握以下要點：

1.1 主動施以行政管理

作為圖書館行政管理人員，應當具備管理的主動性、積極性，主動向受眾提供人性化服務。同時站在受眾角度發現圖書館建設與管理的不足，即向受眾發放調查問卷，通過受眾的反饋，制定圖書館行政管理計劃。總結問題的同時，施以針對性措施規避，繼而實現行政管理服務質量的持續改進。……