國有煤炭企業如何扛起管黨治黨政治責任

崔大漢

【摘要】十九大召開后，國有煤炭企業要深刻認識自身歷史使命，充分發揮黨建工作帶動各項工作的積極作用，不斷加強黨建工作，把管黨治黨政治責任扛在肩上，落在實處，以優異的黨建工作促進企業各項工作高效開展，實現高質量發展。

【關鍵詞】國有煤炭企業；管黨治黨；政治責任

抓好黨的政治建設，確保企業發展的正確航向。黨的十九大報告明確指出，要突出黨的政治建設，務必抓好全面從嚴治黨工作。國有煤炭企業必須要始終堅決維護黨中央的正確領導，堅定“四個看齊”，強化“四個自信”，始終團結在以習近平總書記為核心的黨中央周圍，大力貫徹落實黨的路線、方針、政策。各級黨組織要始終強化政治意識，通過深入學習領會政治新理論、新理念、新要求，不斷堅定政治信仰，集中精力學懂弄通做實十九大精神及習近平新時代中國特色社會主義思想，用新理論指導新形勢下的各項工作，努力采取新措施，抓好責任落實，實現各項工作再上新臺階。持續推進“兩學一做”學習教育活動，確保“兩學一做”學習教育常態化制度化。大力開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，深入學習領會“紅船精神”實質，切實引領廣大黨員干部樹立遠大理想，加強黨性修養，提升工作本領，解決實際問題。要用先進的政治理念指導具體工作，融會貫通學習掌握習近平新時代中國特色社會主義思想要領，把習近平新時代中國特色社會主義思想用到實處、取得實效。要認真學習貫徹上級部門關于煤炭行業發展的新要求、新指示，特別要深入學習貫徹山西省屬國有企業深化改革轉型發展推進會精神，找準促進企業改革轉型、高質量發展的關鍵點，更加開創性地做好各項工作。要緊密結合企業發展年度目標，明確自身負責的各項工作任務，在工作安排中做到未雨綢繆，在工作落實中做到再接再厲，以實實在在的工作成績促進企業高質量發展。

保持從嚴管理不放松，不斷提升紀律建設工作。十九大強調，紀律建設是黨的建設的重要組成部分，用紀律管黨治黨是從嚴治黨的關鍵舉措。國有煤炭企業要把紀律教育放在突出位置，高度重視政治紀律、組織紀律教育工作，講先進典型事例，發揮正面引導作用，講反面典型案例，發揮警示教育提醒作用，促進黨員干部嚴格執行黨紀黨規。在選人用人時，認真審查后備人員的政治形象和廉潔形象，加強對黨員干部的日常教育監督，督促黨員干部要從日常小事做起，切實管好身邊的親人和工作人員，以廉潔從業的良好形象樹立領導干部權威，團結帶領廣大職工抓好每一項工作落實。始終將紀律挺在前面，認真學習應用好監督執紀“四種形態”，深入把握“四種形態”的核心要求，讓紀律執行變得更加嚴格，將廉政風險及早化解在萌芽狀態和初始階段，切實堵住可能出現腐敗事件的各種漏洞，抓早抓小，防患未然。定期組織開展民主生活會，班子成員之間要認真開展批評和自我批評工作，通過批評，發現問題，改進不足，進而增進團結，提升班子凝聚力和戰斗力。要經常開展談話函詢工作，在談話中指出問題，在函詢中督促改正，確保廉政建設工作永遠在路上。高懸嚴懲違紀違法人員的利劍，對無視黨紀黨規，突破廉政底線，忘記廉政紅線的黨員干部要依法依規進行嚴肅處理，法規法紀面前沒有人情債，只有廉政賬。要把監督執紀當作核心工作開展，充分發揮法規法紀的震懾作用，督促黨員干部始終廉潔從業，不越雷池一步。

認真對待黨內政治生活，激發干事創業的干勁。加強黨性修養必須要持續強化黨內政治生活。國有煤炭企業領導干部要把責任扛在肩上，認真對待每項工作，堅決落實好崗位責任。要建立黨建工作責任清單，深入了解掌握管黨治黨的“一崗雙責”具體內容，以推進黨建“三基”工作為重要抓手，不斷發揮基層黨組織凝聚人心、鼓舞斗志的作用。新形勢下，要繼續認真學習貫徹黨章黨規，大力推進民主生活會和組織生活會制度建設，認真開展“三會一課”工作，并建立巡視機制，督促黨建工作落實，切實將黨內政治生活做好做優。持續加強廉政談話工作，在談話過程中，領導干部要主動談、認真談、深入談，既要談自身存在的不足，說明存在不足的原因，更要在談話過程中，樹立問題導向，明確整改措施，及時補齊廉政工作短板，以身作則，營造風清氣正的工作氛圍。加強廉政文化建設，通過廉政文化建設將廉政工作融入日常，體現在經常，帶動廣大黨員干部牢固樹立以廉潔從業為榮，以違紀違法為恥的理念，嚴格規范自己的一言一行，不拿公家的一針一線，不占職工的一分一厘，清清白白做事，干干凈凈履職。

加強作風改進工作，不斷提升整體工作水平。作風建設永遠在路上，治理“四風”問題永不停歇，國有煤炭企業要始終保持治理“四風”問題持之以恒的韌勁，不斷加大力度治理“四風”問題，提升全員工作執行力。各級單位黨委書記要負主責，制定具體方案，深入落實中央八項規定及其實施細則，開創作風建設新局面。紀檢監察機構要創新工作方式，認真查處違反中央八項規定及其實施細則的各種行為，特別是要整治享樂之風和奢靡之風，堅決查處違規用車、辦公室面積超標準等行為。高度重視干部作風建設中存在的短板，集中精力糾正官僚主義、形式主義問題，特別要對領導干部用會議落實會議，用文件落實文件的行為進行重點糾正，采取嚴格考核的辦法，重實際、看實效，有效解決官僚主義、形式主義問題。對于因為官僚主義、形式主義問題而嚴重影響工作推進，給企業發展造成消極影響的領導干部，要嚴肅問責，以儆效尤。用好約束與激勵工作手段，在推進企業深化改革、高質量發展的過程中，建立健全考核機制，用激勵機制鼓舞斗志，帶動全員向先進學習，向榜樣看齊，真抓實干，務求實效；用問責機制督促后進人員對標先進、學習先進，努力找不足、補短板、堵漏洞，迎頭趕上。要建立重點工作督辦的機制，積極用好效能監察手段，對重點工作的落實進度進行實時監督，及時反饋問題，加強整改落實，保證企業重點工作穩步推進，不斷提升企業發展潛力。