著力打造高素質專業化干部隊伍

劉曉利

黨的十九大報告中指出：“要堅持黨管干部原則，堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人為賢，堅持事業為上、公道正派，把好干部標準落到實處”。這是新時代干部工作的根本方針和行動指南，各級組織部門要深刻領會、準確把握，主動適應新常態，帶頭落實新要求，不斷激發廣大干部職工干事創業激情，展現新形象，實現新作為。

聚焦領導核心作用，全面加強領導班子建設，在“政治引領”上要有新作為。領導班子既有宣傳黨的主張、落實黨的決定的政治責任，又有領導單位治理、推動改革發展的經濟責任，從當前看，要進一步加強政治引領，提高政治站位，切實落實好全面從嚴治黨主體責任，發揮政治引領作用，不斷厚植黨的群眾基礎。一是要加強政治建設。始終把黨的政治建設擺在首位，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，嚴格遵守政治紀律和政治規矩，堅決維護黨中央權威和集中統一領導，始終在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。要深入學習貫徹黨的十九大精神，持續深化“兩學一做”常態化制度化，扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，學做結合，以學促做，知行合一，以理論武裝固精元。二是要強化政治擔當。各級領導干部要認真履行“抓班子、帶隊伍、促發展、嚴規范、保穩定”的政治責任，干在實處、走在前面。在大是大非面前要旗幟鮮明、敢于亮劍，在矛盾問題面前要攻堅克難、善于破解，在危機挑戰面前要挺身而出、勤于思策，在失誤失策面前要審視思過、敢于擔責，在歪風邪氣面前要正風肅紀、敢于斗爭，以身作則、率先垂范，不斷推進政治擔當向縱深發展。三是要增強政治本領。要按照黨的十九大報告中提出“增強八種本領”的新要求，進一步加強理論武裝，在學懂弄通做實上下功夫，切實增強學習本領、政治領導本領、改革創新本領、科學發展本領、依法執政本領、群眾工作本領、狠抓落實本領和駕馭風險本領，不斷提高全局思維、辯證思維、法制思維，提升干事創業的積極性、主動性和創造性。

聚焦中堅核心力量，全面加強干部隊伍建設，在“科學選用”上要有新作為。事業成敗、企業發展關鍵在用人，干部隊伍是企業發展的中堅力量，要堅持以事業為上選拔干部，嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，不斷健全完善科學的干部選任和管理體系，營造風清氣正的選人用人政治生態。一是突出政治標準。政治標準是選人用人的第一標準，重點是要把握好五看：一看政治忠誠，是否牢固樹立“四個意識”；二看政治定力，是否堅定“四個自信”；三看政治擔當，是否堅持原則、敢于斗爭；四看政治能力，是否善于從政治上觀察和處理問題；五看政治自律，是否嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，切實樹立選人用人鮮明的政治導向。二是提高考察質量。抓住“準”和“實”兩個關鍵，不斷改進干部考察的方式方法，多渠道多層次擴大考察視角，借助日常考核、工作調研、組織生活會、述職述廉等，延伸干部“工作圈”“親屬圈”“朋友圈”“生活圈”，客觀、全面、真實了解干部德才表現，用好“放大鏡”、突出“望遠鏡”、注重“顯微鏡”，推動干部考察由提拔前考察向日常考察拓展，確保組織考察的準確性和公信力。三是完善管理機制。抓住建章立制關鍵點，立“明規矩”、破“潛規則”，進一步完善干部選拔任用機制、考核評價機制，把巡視巡查、黨內生活、“一報告兩評議”、經濟審計、信訪舉報等收集的信息綜合分析研判、建立臺賬，加強實績考核，重視結果運用，不斷健全完善科學的干部管理制度體系，努力使考核成為激勵先進、鞭策后進的有效措施。

聚焦人才核心戰略，全面加強人才隊伍建設，在“激發活力”上要有新作為。圍繞建設高素質專業化干部隊伍的要求，注重“選、育、管”，立足高遠、謀劃長遠，引培并舉、統籌推進，努力開創人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。一是嚴把“入口關”，實施源頭提質工程。堅持面向社會公開招聘，強化專業對口，注重人崗匹配，確保新進人員質量。招聘過程中強化組織管理，嚴密組織實施，嚴肅工作紀律，確保招聘考試各環節“公開、公正、公平”，從根本上杜絕“關系招考”和“蘿卜招考”，確保公開招聘結果得到用人單位和社會認可，從源頭上讓業務能力強、思想品德高、工作態度好的優秀人才進行員工隊伍。二是增強“本領關”，提升員工素質能力。全面推進分類分層全員教育培訓，積極搭建復合型、差異化、個體性教育培訓平臺，拓展教育培訓空間、提升教育培訓質量。不斷深化崗位練兵、技能比武活動，以賽促學，以賽促訓，以賽促干，努力營造比學趕超的良好氛圍。三是筑牢“考核關”，激發員工工作激情。堅持嚴管與厚愛相結合，組織開展領導班子和領導干部年度考核、述職述廉及專題民主生活會、組織生活會，肯定成績，查擺問題，督促整改。班子成員不定期與分管部門負責人進行談心談話，通過交流思想、點透問題、指明方向，解決履職不力、擔當不足、工作平庸等問題。建立容錯糾錯機制，保護改革者，鼓勵探索者，寬容失誤者。做好離任、任中審計，推進監督關口前移，確保全面監督到位。