簡述人力資源管理中勞動關系性質和類型

郭曉娟

一、勞動關系的性質

所謂勞動關系的性質，是指勞動關系雙方主體之間相互關系的實質或核心內容。就一般意義而言，勞動關系的性質主要包括如下內容：

（一）勞動關系具有平等的性質

勞動關系的平等性主要表現在勞資雙方權利義務的表面上的對等。在市場人力資源管理經濟條件下，這主要體現在以下幾個方面：首先，勞動者是自己勞動力的所有者他有權支配自己的勞動力，有權做出出售自己勞動力的決策，因而他可以在勞動力市場上自由選擇自己所滿意的雇主。同時，雇主則根據自己企業生產經營狀況，有權選擇和購買勞動力。顯然，勞資雙方之間的這種相互選擇是完全自由和平等的，一旦雙方的選擇達成一致，就可以在平等自愿的前提下簽訂勞動合同，締結勞動關系。同樣雙方在形成勞動關系之后，基于各自的意愿也可以解除勞動關系，即在遵循一定法律規定的情況下，勞動者如果有了更好的發展機會或對現在的雇主不滿意，他可以辭職：雇主的經營狀況發生了變化或勞動者在能力上達不到工作崗位的要求，雇主可以辭退員工。第二，勞資雙方在履行勞動合同的過程中，勞動者按照雇主的要求提供勞動，雇主支付給勞動者相應的勞動報酬，這也體現了雙方權利義務上的對等。

（二）勞動關系也具有不平等的性質

勞動關系的不對等性源于勞資雙方經濟力量上的懸殊差異。雖然雙方具有法律上的平等權利，但是在實踐中，由于雙方在力量上的不均衡所造成的實際權利上的不對等，已是一個不可否認的事實。具體體現在：在市場經濟國家，經常存在失業現象，失業人口作為勞動力的“后備軍”，不但造成勞動力市場供大于求的狀況，而且也對就業勞動力形成一定的壓力，這種情況使雇主在勞動力市場上占有更大的優勢和主動地位。因而，勞動者的選擇機會是有限的，而雇主則可以利用這種情況迫使勞動者接受不公平的合同條款。例如有些雇主單方面制定含有不公平條款（在工資待遇、福利、工作時間等問題上做出不利于勞動者的規定）的格式合同，勞動者往往迫于就業形勢的壓力而無奈地接受。如果這種不對等性逾越了法律界限，國家要進行干預。

（三）勞動關系具有從屬性

只要勞動者與雇主建立了勞動關系，勞動者就要根據勞動合同的要求將自己的勞動力納入到雇主的生產要素中去，使自己的勞動力成為雇主現實的集體勞動要素的組成部分。勞動者在整個勞動過程中無論是從經濟上，還是從人身上都從屬于雇主，具體表現在：首先，勞動者在經濟上從屬于雇主，雇主占有生產資料，提供勞動條件，組織、協調整個生產過程并監督勞動者的勞動，雇主是勞動力的支配者，也是勞動力的管理者。勞動者作為用人單位的一部分，必須利用雇主提供的勞動條件，按照生產操作規程進行勞動，在勞動過程中要接受雇主的指揮和管理，并接受雇主對勞動成果的檢驗，勞動者所獲得的工資取決于他所提供的勞動的數量和質量。第二，勞動者在人身上從屬于雇主，勞動關系具有人身讓渡的特征。勞動者同雇主簽訂勞動合同，締結勞動關系之后，就有義務在工作場所接受雇主的管理和監督，按照雇主的要求付出勞動，這實際上是一種人身自由權利的讓渡。由于勞動者的勞動力與勞動者的人身是不可分離的，勞動力的消

耗過程也是勞動者生存的實現過程，雇主要成為勞動力的調度者和支配者，自然地就成為勞動者人身的調度者、支配者，這樣在雇主和勞動者之間就形成一種以支配和服從為特征的雙向關系，勞動者在一定限度內將人身自由讓渡給雇主，從而形成了從屬關系。

（四）勞動關系具有經濟利益關系或財產關系的性質

勞動關系最基本的內容是經濟關系。勞動者向雇主提供勞動，雇主向勞動者支付勞動報酬和福利。工資和福利是聯結雇主與勞動者基本的經濟紐帶，如果缺乏這種經濟利益上的關系，勞動關系就不可能形成。經濟利益成為雇主與勞動者合作與沖突的最主要原因。

（五）勞動關系具有社會關系的性質

勞動關系并非是一種純粹的經濟關系，它是一種比其他任何一種經濟關系都更多地滲透有非經濟的社會、文化關系及政治關系的經濟關系。其中，勞動關系所具有的社會關系性質在實踐中表現得尤為明顯，其原因在于人不僅僅是經濟動物，而且還是社會關系網絡中的一員。在勞動關系雙方的互動過程中，勞動者在追求經濟利益的同時，也尋求其他方面的利益，如榮譽、周圍人的尊敬、歸屬感、成就感等。而工作場所往往是勞動者投人時間精力最多的主要活動場所，因而會很自然地希望從工作場所及雇主那里獲得各方面的滿足，這就要求雇主在滿足勞動者經濟利益的同時，還要關注勞動者的心理需求，運用現代管理方法來建立一種具有建設性激勵性的勞動關系。

二、勞動關系的類型

按照勞動關系主體之間的力量對比，可以把勞動關系劃分為均衡型勞動關系、不均衡型勞動關系和政府主導型勞動關系。所謂均衡型勞動關系是指勞動關系雙方的力量相差不大，能夠相互制衡。這種類型的勞動關系主要表現為：在相關法律和制度的保障下，勞動者和工會的代表有權了解就業組織的內部信息，就業組織的基本生產經營決策由雇主和勞動者及其代表或工會雙方參與，協商制定。所謂不均衡型勞動關系，是指勞動關系雙方的力量相差懸殊，一方在組織運行中起主要作用，并支配另一方的行為。該類型又可分為兩種情況，即向雇主方傾斜和向雇員方傾斜。一般的不均衡型勞動關系都表現為雇主方占上風，只有在少數經濟體系中才可能存在雇員占主導地位的情況。所謂政府主導型勞動關系，是指政府是控制勞動關系的主要力量，并且決定勞動關系的具體事務。新加坡是比較典型的政府主導型國家。按照雇主與員工之間在利益方面的相互關系劃分，可以將勞動關系劃分為利益沖突型勞動關系、利益協調型勞動關系和利益一致型勞動關系。這種勞動關系的劃分是同企業內部的管理思想相關的。所謂利益中突型勞動關系，是以勞資雙方矛盾和勞資陣營對峙為基礎建立起來的。

在這種類型的勞動關系中，勞資雙方主體各自均有自己的利益，彼此相互矛盾沖突。工會的力量一般比較強大，工會在就工資和福利問題與資方進行談判時容易產生沖突，甚至引發產業行動。這種類型的勞動關系又可稱為“傳統型”的勞動關系。所謂利益協調型勞動關系，是以勞資雙方權利對等和地位平等為基礎建立起來的。在這種類型的勞動關系中，勞資雙方主體在人格和法律上是平等的，雙方相互享有權利和義務，在處理雙方利益關系的時候，遵循對等協商的原則。利益協調型的勞動關系重視產業民主，雇員被視為獨立的勞動關系主體，也是參與企業決策的主動力量。這種類型的勞動關系又可稱為“西方型”的勞動關系。