計算機技術在人力資源管理中的應用研究

李俊

摘要：隨著科學技術的不斷發展，信息技術也得到了飛速的發展和提高，現代化的科學技術和信息技技術已經被廣泛的應用到人們生活生產的各個領域之中。尤其在當下的人力資源管理中，計算機技術更是不能缺少的技術支持。進入信息時代后計算機信息技術在人力資源管理中的應用時必然趨勢，也是社會發展的需要。計算機技術在人力資源管理中的應用時人力資源管理者從復雜、繁瑣、大量的人工作業中得以解脫。計算機技術的應用時人力資源管理更加的簡單、系統、科學。不但在最大程度上節省了人力成本，也大大的提高了工作效率。人力資源中大量的資源信息，需要更高的計算機技術將數據更加的系統化、詳細化，同時還要不斷地創新，從而更加促進人力資源管理的優化和提高。

關鍵詞：算機信息；技術人力資源管理；應用分析

1 人力資源管理工作的特點

人力資源管理工作是是在以人為本理念的指導下，通過采用不同的方式來利用企業內部與外部的有效人力資源，從而滿足企業發展的需要，保證企業既定目標機長遠目標的實現和企業人力資源最大化的應用價值的實現一些列相關活動的總稱。企業的人力資源部是企業管理系統中尤為重要的一個環節，是保證企業目標實現的重要途徑。企業的人力資源管理采用計算機技術是科技的發展，時代發展的需要，是保障企業順利經營的必然和持續穩定發展的基礎。

2 計算機技術對提高人力資源管理水平的作用

2.1提高了工作效率

沒有采用計算機技術之前，在進行人力資源管理時，工作人員的大部分時間都消耗在處理平常信息上，工作效率低，管理水平不高，企業中人力資源的缺乏往往不能及時補給。計算機技術的應用，使人事部的勞動者從繁重的工作中解脫，大量的重復性工作得以輕松解決。數據更新速度和數量以及質量都得到非同一般的提高。解放出的管理人員把更多的精力用以戰略發展的研究，對企業的發展起到推動和促進作用。

2.2優化業務辦理流程

人力資源部門的行政職能工作繁瑣重復，通過使用計算機技術，人事部的相關工作人員得到了徹底的解脫，對于人才信息的了解，人才的選擇和引進程序、績效考核管理程序、員工的培訓工作以及人才的發展戰略制定、員工的發展設計以及企業人員辭職、辭退的辦理程序都得到有效的融合，程序清晰流暢，業務流程得到最大程度的優化，使工作開展更為順利。

2.3降低了管理成本

有效的將計算機技術應用到人力資源管理，使企業在人力資源上投入的資本大大降低。企業的人力資源部在以往對員工進行培訓時，會投入不少的成本，各項費用的開支都需要不少的資金投入，使用計算機技術后，可以通過在線系統進行員工培訓，不但在時間上能夠靈活的掌握，還去除了集中培訓時產生的各項差旅費、場地費、設備租用費等等一系列的開支。所以，計算機技術的應用是企業在人力資源上的資金投入大大的減少。

2.4為企業發展提供了公平、公正、公開的競爭氛圍

企業的發展離不開人才，人才的選用和選拔任用制度是人力資源管理得以順利開展的最佳途徑。人力資源部通過信息平臺，把企業內部的人力資源發展情況向企業全體員工公開，讓每個員工不論是領導還是基層都能夠及時了解企業的相關信息。透明的管理模式能夠大大的提高員工的工作態度和積極性。將業績考核合理的公開制度，也能夠在不同程度上促進內部員工的公平競爭意識，個人提高工作業績的同時，企業的效益也會隨之提高，因此就形成了一個良性循環。對于團隊的建設和進步企業凝聚力的提高都會起到促進作用。也為提高企業的競爭力奠定良好的基礎。

3 對提高計算機人力資源管理效率研究

3.1創新人力資源管理理念，推動計算機技術下的管理系統升級改造

人力資源管理需要隨著社會和科技的發展不斷的創新和完善。擁有先進的科學技術的同時，管理人員的人力資源管理理念也一定要隨著社會的發展不斷地進步升級。管理人員要充分的認識到信息化時代，信息技術應用到人力資源管理當中是發展的必然趨勢。從業者要摒棄傳統的人力作業模式，要積極掌握計算機的使用技術，學習信息化知識，將自身對人力資源管理的經驗優勢與管理系統軟件不足提出更多的意見和建議，促進企業管理系統更加的完善，提高計算機人力資源的管理效率。

3.2延伸管理功能，建立健全資源信息庫

信息技術應用到人力資源管理中，其作用并不是為了展現傳統的基本功能，重點在于對工作效率的提高上，與此同時，還要建立起符合企業發展需要的人力資源管理信息庫。使得企業的高層領導通過系統的信息平臺輕松的查看到公司人力資源的配置情況、員工的工作狀況以及管理成本的相關情況、員工的績效考核信息等等。更加清晰的了解企業經營情況。人力資源管理信息化是參與人力資源管理活動的工作平臺，相關部門的管理層也可以通過這個平臺，在網上管理自己部門的員工，并在一定的授權范圍內查看到下屬員工們的相關人事信息，對于員工的培訓、休假、離職等流程做出審批等；對于基層的員工而言，他們也可以借助平臺來完成相關的申報、接收、交接等有關工作。

4 結論

綜上所述得出，計算機技術在人力資源管理中的運用，大大提高了管理效率，

計算機技術已經被廣泛的應用到了各個行業之中，隨著社會進入信息化時代，計算機科學技術在人力資源管理中的運用已成為大勢所趨，勢不可擋，合理的使用計算機技術，不僅解放了人力資源部認識的勞動力，更能有效優化和配置企業各項任務。所以計算機技術應當有效的應用到人力資源管理當中，充分的發揮出其積極的作用。

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