基層事業單位黨建思想政治工作創新探析

徐君

摘要：新時期基層事業單位黨建思想政治工作面臨著新問題、新情況，而如何夯實思想基礎，體現基層黨組織戰斗堡壘的作用則是基層事業單位黨建工作的重點。本文從新時期基層事業單位黨建思想政治工作中的問題出發，探究工作創新路徑。

關鍵詞：基層事業單位；黨建工作；思想政治；創新路徑

在經濟發展新新常態下，基層事業單位也面臨著轉型發展的關鍵時期，而作為社會公共服務的一部分，要想進一步強化事業單位的社會地位，塑造良好的社會形象，黨建思想政治工作的創新發展是必不可少的。但是，從當前基層事業單位黨建思想政治工作發展情況來看，由于思想認識、工作方法等方面局限，使得工作中存在著諸多問題，需要我們在創新的過程中不斷剖析、糾正。

一、基層事業單位黨建思想政治工作中存在的問題

在經濟發展新常態下，基層事業單位黨建思想政治工作創新創新的壓力逐漸增加，雖然為體現其戰斗堡壘作用，基層黨組織對黨建思想政治工作從內容到方法上做出了一系列的調整，但是其中存在的問題卻也成為阻礙其轉型發展的關鍵。例如思想政治理念陳舊，對于與時俱進缺乏深刻理解，更難以在實踐中得到體現，以人為本的環境構建不足，影響了員工參與黨建工作熱情；工作內容陳舊，在黨建思想政治工作中“換湯不換藥”，使員工在不斷重復的學習中失去興趣；工作方法單一，對信息平臺的利用缺乏系統，更多停留在工具創新上，難以實現對“互聯網十黨建”模式的系統構建；人員隊伍建設效果不佳，不僅員工思想政治素養不高，黨建工作團隊結構也不甚合理，影響了黨建工作措施的落實。

二、基層事業單位黨建思想政治工作創新路徑

（一）加強基層黨組織建設，創新思想理念

基層黨組織是指導黨建思想政治工作的基礎，而堅持與時俱進的指導理念，推動新時期黨建工作的轉型則是基層黨組織發揮自身職能的關鍵。在基層事業單位黨建思想政治工作中，首先，要完善黨組織結構，強化組織領導，根據黨建工作需要完善黨委負責制度，統一領導思想政治工作，并構建黨政工團齊抓共管的新格局；其次，要深入分析新常態下基層事業單位黨建思想政治工作的新特點，不僅要明確新常態下黨建思想政治工作的主要任務，更應該引領新常態，引導員工擺正心態、端正思想以適應新常態，實現單位的社會價值和員工的個人價值協調統一；再次，堅持人本理念，在黨建思想政治工作中滲透人文關懷，激發員工參與黨建工作的參與性，進而推動思想政治工作的創新發展；最后，堅持法制意識，不斷滲透法律法規，將思想教育的工作更好的融入到單位的管理之中，引導思想規范行為，推進基層黨組織法治建設進程，開拓新時期下事業單位的思想政治工作的新局面。

（二）圍繞單位發展實際，創新黨建工作內容

實事求是是馬克思主義理論精髓，也是指導基層黨建工作的基本思想。在新時期，基層事業單位黨建思想政治工作應圍繞客觀實際，對思想政治工作內容進行整合與設計。首先，立足社會實際，抓住改革、轉型、創新的關鍵詞，發揮基層事業單位在社會公共事業發展中的作用，將“中國夢”滲透到基層事業單位黨建思想政治工作中來；其次，立足單位實際，根據單位的業務發展，從人事管理、財務管理等角度創新黨建工作內容，確保思想政治工作能夠貼近單位自身發展；最后，立足員工實際，摒棄傳統黨建思想政治內容中空話、套話，盲目拔高等弊端，圍繞著員工的實際工作、生活，切實關心員工的根本利益，讓員工在肯定、認可、理解的前提下，主動接受思想政治工作內容。

（三）構建黨建工作平臺，創新思想政治工作方法

在經濟社會發展新時期，黨建思想政治工作方法也推陳出新，尤其是在信息技術的支持下，基層事業單位在黨建工作中可選擇的創新路徑逐漸拓寬。基于此，單位應積極打造黨建工作平臺，探索思想政治工作創新方法。例如根據“互聯網+的發展計劃，利用新媒體發展平臺，實現思想政治內容的傳播，設計官方微博、微信公眾號，定期推送黨建工作安排，以及思想政治教育資料，用員工尤其是青年員工最喜聞樂見的方式接受思想政治熏陶；注重對黨建工作案例的收集與利用，將發生在員工身邊的正反案例作為黨建思想政治工作的重要依據，利用案例分析法強化員工對思想政治工作的真實體驗；開展“點對點”工作，根據員工的差異性設計不同的工作方法，以適應員工個性化發展需要，體現黨建思想政治工作實事求是的特點。

（四）優化隊伍結構，提高黨建工作人員素質

人員隊伍是基層事業單位黨建思想政治工作的主體，人員素質欠缺，團隊結構失衡等問題必然會影響思想政治工作內容的選擇以及方法的運用。針對此，新時期基層事業單位黨建思想政治工作中應圍繞以人為本的理念，加強團隊建設，以充分發揮人在推動黨建思想政治工作中的主體價值。在隊伍建設中，單位首先要加強對人員的選拔，制定公平、公開的招聘制度，吸引高素質的黨建工作人員進入崗位體系；其次，做好員工培訓，這不僅是員工福利體現，更是提高其思想政治素養的需要，以確保團隊建設在思想、實踐上與時俱進；再次，加強員工考核，根據黨建思想政治工作效果對團隊能力做出考核，以不斷完善團隊結構，激勵其積極主動地參與到黨建工作中來；最后，完善反饋機制，黨組織要深入基層黨員，針對新常態下思想政治工作效果開展情況，其中存在哪些不足，如何改進等問題要進行全面反饋，利用科學合理的反饋機制加強黨建思想政治工作各環節之間的配合，提高基層事業單位思想政治工作成效。

三、結語

總之，在經濟社會發展新時期，基層事業單位的黨建思想政治工作應緊緊圍繞轉型與創新，轉變傳統的黨建工作思路，搭建思想政治工作平臺，探索多元化的思想政治工作路徑，營造良好的輿論環境，為單位的轉型與創新提供強大的精神支撐，進而發揮基層黨組織戰斗堡壘的作用。

參考文獻

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