扮演好“六種角色”推動十九大精神在企業落地生根

文/謝 柯

黨的十九大開啟了全面建設社會主義現代化國家的新征程。作為國有企業基層黨組織，要以習近平新時代中國特色社會主義思想為統領，立足企業實際，發揮黨組織領導核心和政治核心作用，在推動企業深化改革中有新思維、新舉措、新作為。為此，黨員領導干部要扮演好“六種角色”，著力推動十九大精神在企業落地生根。

深刻感悟“新思想”，做政治上的“明白人”。黨的十九大報告第一次把黨的政治建設納入黨的建設總體布局，強調以黨的政治建設為統領,這是馬克思主義黨建理論的重大創新。在十九大確定的新的黨的建設總體布局中，黨的政治建設是最重要的，是統領、是核心，決定黨的建設方向和效果。

國有企業黨組織貫徹落實黨的十九大精神，首先要把政治建設放在第一位，堅定黨員干部理想信念，補足精神之“鈣”。必須旗幟鮮明講政治，把堅持黨的領導、加強黨的建設作為國有企業的 “根”和“魂”，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識；必須堅決維護黨中央權威，將黨的領導融入公司治理各個環節，明確和落實黨組織在公司法人治理結構中的法定地位，確保黨的領導、黨的建設始終是企業改革發展的“壓艙石”。

黨員領導干部要做政治上的“明白人”和堅定執行者，把對黨忠誠作為一切工作的前提，堅定維護以習近平同志為核心的集中統一領導，確保政治立場、政治方向、政治原則同上級保持高度一致，做到忠誠履行職責，自覺堅持黨性原則,嚴格依據企業法章程辦事、按原則做事、用規矩管事，不辜負黨組織重托，不辜負廣大員工的期盼，把上級的各項決策部署落到實處。

把準發展“方向盤”，當好企業的“領航人”。習近平總書記強調:“國有企業黨組織發揮領導核心和政治核心作用，歸結到一點，就是把方向、管大局、保落實。”這一重要講話，為國有企業黨組織在全面深化改革中堅持黨的領導、加強黨的建設指明了前進方向。

把方向，就是堅定政治方向、把準工作方向、謀劃發展方向，確保企業始終沿著中國特色現代國有企業的方向發展壯大；管大局，就是國有企業黨組織要成為領導核心，國有企業的改革發展和生產經營都要圍繞發展戰略、服務服從發展大局；保落實，就是要著重解決國有企業黨的領導和黨的建設弱化、淡化、邊緣化問題，確保黨的路線方針政策有效貫徹落實，確保國有企業生產經營目標得到實現。

兗礦貴州發耳煤業公司黨委緊緊圍繞公司改革發展中心任務，加強和改進宣傳思想政治工作，開展豐富多樣的形勢任務教育，凝聚推動改革創新、高效發展的正能量，不斷增強基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。黨委以礦井發展目標凝聚班子成員，引導黨委一班人出主意、想辦法、抓落實，在班子之間營造工作上勤商量、思想上勤溝通、生活上勤關心的“三種風氣”。注重載體創新，開展以評選“星級黨員、星級人才、星級員工”和選樹“過硬黨支部”“安全自主管理示范班組”為主要內容的“三星兩樹”黨建創新實踐活動，激發各類人才在安全生產經營中發揮聰明才智，讓各類人才的創造活力競相迸發，黨員成為企業發展的中堅力量，在急難險重任務中打頭陣、當先鋒、做表率。2017年，以黨員為主體完成“雙創”成果400多項，創效560多萬元，涌現出十九大黨代表、“全國優秀農民工”綜采工區黨支部書記朱加賢等一大批先模人物和集體，在生產實踐中充分發揮了先鋒模范帶頭作用。

守住安全“生命線”，做礦工安康的“守護人”。十九大報告強調：“樹立安全發展理念，弘揚生命至上、安全第一的思想，健全公共安全體系，完善安全生產責任制，堅決遏制重特大安全事故，提升防災減災救災能力”。

發耳煤業公司作為高瓦斯礦井，牢固樹立以人為本安全發展理念，抓好“雙重預防機制”建設，樹立“安全第一，瓦斯為天”意識，加強揭煤防突管理，超前做好預警管理，嚴防死守，全力抓好瓦斯治理工作；針對防治水、頂板、機電和輔助運輸等安全重點和薄弱環節，堅持風險預控、關口前移，全面推行安全風險分級管控和隱患排查治理，抓好隱患排查治理效果分析評價，實行重大隱患責任倒查制；狠抓領導干部帶班、值班和重大隱患現場“專盯”制度，盯現場、抓重點，對現場實行動態管理，加大現場隱患的排查治理、掛牌督辦和動態檢查力度，嚴格考核和問責，杜絕了重特大事故的發生，保護了礦工生命健康。投產以來杜絕重特大事故，截至目前已連續實現安全生產10周年。

傾力排解“熱難點”，做員工的“貼心人”。十九大報告強調“完善公共服務體系，保障群眾基本生活，不斷滿足人民群眾日益長的美好生活需要，使人民群眾獲得感、幸福感、安全感更加充實、更有保障、更可持續”。

發耳煤業公司黨委堅持以員工為中心的發展思想，把滿足員工對美好生活的向往作為黨委工作的出發點和落腳點，堅持以職工為主體地位，讓發展成果惠及每名員工，把黨的群眾路線貫徹到治礦理政工作之中，把員工對美好生活的向往作為公司領導班子的追求，把造福員工為最大政績，在經濟發展中保障和改善民生。2017年，公司提高員工下井費、班中餐和夜班津貼標準，解決了屬地職工住房公積金繳納問題，職工收入同比增長10%。建立3處停車場和標準化足球場，對職工澡堂、宿舍進行了改造修繕，走訪慰問困難職工67戶，發放救濟金、助學補助55900元，營造了“一盤棋、一條心、一家親”的和諧氛圍，增強了員工的獲得感、幸福感。

筑牢維權“防護墻”，做職工權益的“保護人”。黨的十九大報告指出：“凡是群眾反映強烈的問題都要嚴肅認真對待，凡是損害群眾利益的行為都要堅決糾正”。維護職工合法權益，能夠更好地調動和發揮職工工作積極性，同時也是國有企業工會組織的一項重要職責。

發耳煤業公司工會首先注重讓職工從源頭上參與保護合法權益政策的制定，參加本單位的民主管理和民主監督。凡是涉及職工切身利益的重大事項須經職代會討論，凡是涉及反映侵害職工權益的問題，都及時依法調解處理，維護了職工合法權益。其次，注重制度保障，建立了職工維權監督保障機制，如建立平等協商集體合同制度，簽定集體合同，把維護職工基本利益和重大利益的事情通過合同的形式進行規范；建立法律咨詢服務制度，開設和公開維權監督電話，接待職工來電、來訪，引導受到侵害的職工運用法律武器保護自己；健全職工民主參與、民主管理和民主監督等工作機制，有效激發了廣大職工參與公司改革發展的積極性和創造性。

密織紀規“鋼筋網”，做廉潔奉公的“清正人”。黨的十九大明確黨的建設 “全面從嚴治黨永遠在路上”總基調，把作風建設作為黨的建設突破口，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀，挺起黨員干部的精神脊梁。

打鐵必須自身硬。古人云：“其身正，不令而行，其身不正，雖令不從。”實踐證明，如果領導干部一身正氣，兩袖清風，那么廣大人民群眾也會跟著效仿。反之，則會敗壞黨風，社會風氣不正。因此，領導干部要以身作則，潔身自愛，為群眾樹立良好的榜樣，胸懷大志，時刻為人民的利益著想，嚴格要求自己，取信于民，做一個被廣大人民群眾擁護和愛戴的好領導；領導干部要尊崇黨章，增強黨內政治生活的政治性，努力錘煉更加過硬的素質，展現新作風、新氣象、新作為；要運用監督執紀“四種形態”，做到抓早抓小、防微杜漸，把紀律挺在前面，嚴明政治紀律和政治規矩，實踐監督執紀“四種形態”，凈化企業黨內政治生態，營造風清氣正的環境。