信息化建設在醫院人事檔案管理中的意義與推進策略

楊亦君

[摘 要] 現階段信息化建設進程加快，在醫院人事檔案管理中推進信息化建設成為大勢所趨，作者醫院人事檔案管理者，要善于利用互聯網和計算機，改善傳統紙質檔案管理的各種缺陷，順應現階段時代發展需求，推動醫院人事檔案管理改革進程。基于此，本文重點探究分析了信息化建設在醫院人事檔案管理中的意義，并提出了幾點推進策略，僅供參考。

[關鍵詞] 醫院；人事檔案管理；信息化建設；意義；策略

doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2018. 13. 072

[中圖分類號] G270.7；R197.32 [文獻標識碼] A [文章編號] 1673 - 0194（2018）13- 0161- 02

0 引 言

目前，醫院醫療衛生機構改革正如火如荼地進行著，對醫院人事檔案管理工作的要求越來越高，促使醫院人力資源分配越加合理化。在醫院人事檔案管理中推進信息化建設具有重大的現實意義，各級醫院應立足于自身實際，深層次開發信息化資源，有效提高醫院人事檔案管理信息化水平。

1 信息化建設在醫院人事檔案管理中的意義

1.1 促進醫院檔案管理的規范化發展

目前，大多數醫院依然采用紙質管理人事檔案工作[1]。然而經濟社會高速發展的同時，醫院人事檔案數據日益增加，傳統管理模式使得檔案管理工作混亂，阻礙了醫院檔案規范化建設進程。隨著信息技術的日益成熟，在醫院人事檔案管理中運用信息化技術，開展人事檔案信息化建設能夠促使醫院檔案工作更加規范化、科學化。

1.2 促進醫院人力資源的有效分配

現階段，大多數醫院并未利用好人事檔案，只將其當作一項員工入職憑證文件，不注重人事檔案在人力資源配置方面的作用。在醫院人事檔案管理中進行信息化建設，能夠有效促進醫院人力資源檔案信息的動態發展，進一步健全人力資源考核機制，使得人力資源配置更加合理化。

1.3 促進檔案管理模式的改進

在醫院人事檔案管理中進行信息化建設不僅可節約大量儲存空間，提高工作效率，而且還能提高存儲、查詢、更新檔案工作的便捷性，例如查找檔案時，管理人員只需在人事檔案管理系統中輸入檔案編碼，便能夠輕松找到自己所需資料。

2 信息化建設在醫院人事檔案管理中的推進策略

2.1 領導重視是推進信息化建設的重要前提

醫院人事檔案管理工作離不開領導的重視[2]。因此要想推進人事檔案管理信息化建設，首先應強化領導對這一工作的重視程度并進行廣泛宣傳，醫院領導應積極配合和全力支持醫院人事檔案信息化建設。一方面，醫院領導應真正意識到這一工作的重大意義，將這一項工作列入日常工作中，并平等對待，定期檢查，及時更新，促使醫院人事檔案信息化建設步入正軌，使檔案管理責任意識不斷得以提高。另一方面，檔案管理部門領導應注重管理人員責任意識的培養，組織培訓活動，提高管理人員專業技能。同時，還應更新觀念，重新認識人事檔案信息化建設工作，確保該項工作穩步進行。

2.2 加大硬件設施和隊伍建設的投入是推進信息化建設的基礎

第一，硬件設施建設是醫院人事檔案信息化建設的基礎，有利于對人事檔案信息資源的有效利用與開發。各級醫院應嚴格遵守《全國檔案系統信息化建設實施綱要》[3]，加大對信息化建設的投入，修建防火、防蟲、防塵、防潮的檔案專用房，設立專門的檔案室用房、檔案辦公室、閱覽室及檔案室、閱覽室、辦公室“三分開”的綜合檔案室。同時，醫院應購買先進的檔案管理設備：檔案管理系統、電腦、復印機、專用于縫制文件的縫紉機、速印機等，從而為醫院人事檔案信息化建設提供豐富的物質保障。第二，醫院注重檔案管理人才的培養。為了推進醫院人事檔案信息化建設，必須構建一支高素質、高技能的檔案管理人才隊伍。換言之，醫院人事檔案管理人才隊伍建設是信息化建設推進必不可少的條件。各級醫院應重新制定人才培養計劃，將人事檔案管理人員納入其中，想方設法提高檔案管理人員專業技能。在選拔、聘用檔案管理人員時，應對其進行全方位的考查，聘用政治立場堅定、不泄密、不傳密的專業檔案管理人員。為了確保人事檔案信息的安全性，醫院應高度重視檔案管理人員的職業道德培養，增強其保密意識。同時，積極組織開展進修學習、繼續教育、專業培訓等活動，促使檔案管理人員知識結構迅速更新，業務水平有所增長，盡力調動檔案管理人員推進信息化建設進程的主觀能動性，從而積極順應醫院改革和信息化建設的需求。

2.3 重視開發、充分利用是推進信息化建設的目的

首先，構建檔案信息庫，按照檔案編號、姓氏將在職、離休、退休三類檔案錄入到計算機系統，按照勞資、組織、人事等部門在選拔、培養和借調人員的工作過程中所形成的個人學歷、個人工作經歷、思想道德、工作情況、業務水平、社會關系等原始記錄進行廣泛收集與整理，從而形成準確、全面的電子檔案，為職工工資晉升、職稱評聘、退休人員辦理手續等提供及時、準確、快捷的信息查詢，也為相關資料錄入檔案提供了便捷。其次，構建干部人事檔案信息數據庫，及時更新和錄入干部信息到計算機系統，并以此為基礎形成真實的信息數據庫，借助醫院局域網將人事檔案同醫德醫風考核檔案、衛生技術考核檔案連接起來，第一時間更新，對干部德、能、勤、績、廉等方面信息進行準確把握，對干部進行動態化管理，從而培養、選拔出優秀的干部。最后，重點維護系統數據，確保系統安全性，同時將報表統計、信息檢索等操作程序設置得更便捷，安排專業檔案管理人員更新和核實數據庫信息，從而為醫院發展提供優質的服務。

為了進一步推進醫院人事檔案管理信息化建設，各級醫院領導應高度重視，通過加大投入硬軟件、重視開發與利用人事檔案資源等措施，將人事檔案信息化建設工作落到實處，盡量實現最大化的人事檔案資源利用率和效益，從而確保醫院可持續發展。

主要參考文獻

[1]郝小艷.醫院人事檔案管理信息化建設中存在的問題及對策探究[J].現代交際， 2016（7）：235.

[2]翟晶，王忠.新形勢下醫院人事檔案管理信息化建設探究[J].醫學教育管理， 2016，2（5）：710-714.

[3]林春柳.人事檔案管理信息化建設的必要性與建設策略探討[J].中國科技投資，2017（26）：147.