新時期煤礦工會工作的創新與發展探討

張斌

摘 要：十九大中對于我國產業轉型工作做出了重要的指示，在新時期企業轉型成為企業建設發展的重要工作，我國煤礦企業一直是國家經濟發展的重要推動力，在新時期做好煤礦企業的工會工作對于煤礦企業的發展和轉型具有重要的價值作用，如何有效的做好煤礦企業的工會工作是新時期煤礦企業發展中的一項重要內容，要通過不斷的創新來加強煤礦工會工作的正常開展。

關鍵詞：十九大；產業轉型；煤礦；工會創新；新時期

1 前言

工會是企業中的重要組織和部門，工會對于企業來說起到了穩定企業發展的作用，將企業和員工緊密的聯系到一起，工會的發展也對社會主義建設起到關鍵作用，煤礦企業作為我國經濟體中的重要組成方面對于我國的經濟發展具有重要的幫助作用，因此做好煤礦企業的工會工作是有效提高煤礦企業發展的有效保障手段，從而有利于穩固社會主義市場經濟的進一步提高和發展。為社會主義事業發展做出積極的貢獻作用。

2 新時期煤礦企業工會發展存在的難點分析

在新的發展時期煤礦企業的工會工作還有很多現實的難點問題會影響到工會工作的發展和有效創新

2.1 煤礦企業員工訴求增多，為工會工作增加了難度

隨著我國社會經濟文化科技等的不斷發展，人民對于物質文化等的要求變得越來越高，對于自身價值的實現變得越來越迫切，煤礦企業中的工會肩負著企業和員工之間的橋梁紐帶關系，對于構建煤礦企業和員工之間關系起到重要的作用，隨著員工對于企業的要求變得越來越多為企業的發展帶來了巨大的壓力，員工想要從煤礦企業得到自己應用的權益和利益，而煤礦企業的發展是為了有效的追求利益增長的，員工的一些需求勢必會對其發展的利益最大化帶來一定的沖突。尤其是近幾年員工的物質與精神需求越來越高，比如我所在的開元公司工會就曾出現過一部分派遣員工由于與正式工之間的一些不能完全平等的待遇（如：女職工補貼等）找工會維權，也曾由于作業環境冬季暖氣不足等問題找工會維權。這些問題無不反映出經濟社會及日益豐富的物質文化生活對員工的一系列沖擊。所以說由于員工對于煤炭企業的訴求的增多為煤礦企業工會工作帶來了巨大的挑戰和難度。作為工會干部，我們唯有面對面、心貼心、實打實的站到員工的角度為員工解決問題，才能服務好員工。

2.2 煤礦企業中各種關系協調難度增大

煤礦企業屬于人事結構比較復雜的企業類型，特別是多元化的發展，造成煤炭企業的用工形式復雜，固定工、屬地工、農民工、派遣工等多種用工形式并存，而每一種用工形式的勞務關系又有所不同。作為工會干部在維護職工權益方面除了要掌握國家、企業的政策，還得根據員工的用工形式，掌握相應用工形式的勞務關系政策，例如企業與勞動人員的勞務關系、企業與雇傭人員的勞務關系等等。所以這無疑為工會工作帶來了一定的難度。

2.3 企業人事調動頻繁，工會干部更換較快，為開展工會工作帶來很大難度

工會干部同樣是一個專業性很強、需要長期實踐和積累才能勝任的工作崗位。在當今瞬息萬變的形勢下，企業人事調動也比較頻繁，工會部門的從業人員更換也較快，這些從業人員中既有剛參加工作的大學生，也有因年齡、身體因素從企業生產一線轉入在一般人眼中較為輕松的工會崗位上來的生產人員。從業人員素質的參差不齊，有的缺乏工作經驗，有的不了解相關政策，有的工作方式方法單一，這些無疑為工會工作的開展帶來諸多難度。

2.4缺少創新與深入性思考

習近平總書記多次強調我國社會發展創新的重要性，鼓勵工作創新，所以現在各行各業都在風風火火的搞創新，創新是推動社會進步的重要手段和方法。工會干部同樣是一個專業性很強、需要長期實踐和積累才能勝任的工作崗位。由于工會干部更換較快，素質參差不齊，思想上的認識不夠，在實際工作中缺乏改革創新精神，觀念陳舊，習慣了用老思路、老辦法解決問題，畏首畏尾，常常是以一成不變的老一套應對千變萬化的工作實際，不敢大膽改革與突破，導致工會工作體制機制單一保守，還有很多突破創新的空間。比如在員工素質提升方面，再比如在服務生產與安全氛圍營造方面很多方式方法仍是老一套，沒有順應形勢與時俱進。

3 創新，有效推動煤礦工會工作發展

上文已經提到在新的發展時期由于工會工作缺少有效的創新已經無法適應煤礦企業的發展要求了，這就要求我們每一名工會干部都能充分理解并認識工會工作的重要性，正確定位，把握工會工作與安全生產的最佳契合點，全面履行工會職能，圍繞企業工作目標任務，創造性的開展工會工作，才能將工會工作落實到實處，切實為企業安全生產服務，成為員工的娘家人。

3.1 建設健全工會隊伍發展

一支強有力的隊伍是工作勝利的保障，所以在新時期煤礦工會工作想要有效的發展就必須要打造一支強有力的工會隊伍。工會隊伍的建設將有利于煤礦工會工作的開展。而工會隊伍的建設應首先從工會干部自身抓起，打鐵還需自身硬，要想給別人一碗水，自己必須有一桶水的水平。所以我們每一位工會干部要以身作則，加強學習，使自己具有較高的理論素養、過硬的政策水平、良好的道德修養、優秀的溝通能力、模范的表率作用。另外還要善于積累，具有豐富的實踐經驗，只有這樣才能樹立自己的威信，得到員工的信任，做起工作得心應手。

3.2 多深入基層調查研究，維護員工權益

作為工會工作者，我們要轉變工作作風，放下架子、撲下身子，多深入基層，深入生產一線，面對面、心貼心、實打實地與基層員工零距離接觸，傾聽他們所想、所盼、所需、所急，虛心聽取他們的意見、建議，有效化解村企、員工訴求與公司實際等的各類矛盾，把問題解決在基層。

去年以來，我開始在開元公司綜合辦公室工會倡導啟動管理人員“下基層、體民情、解難題”活動。要求每名管理人員每月至少一次，每次不少于4小時深入四個隊組所轄的各工種崗位實踐鍛煉，從事力所能及的工作。要求管理人員下基層體驗要做到“兩下一亮三助一創建”。“兩下”，即：身體、心理雙下基層，真正融入基層環境，與員工同上同下同勞動共進退。“一亮”，即：亮明管理人員身份。“三助”，即：幫助基層隊組解決安全生產難題；幫助基層員工解決思想困惑和疑問；幫助組織傳播正能量聲音。“一創建”，即：通過管理人員下基層在各隊創建一個“職工小家”。

我們還要求管理人員下基層、體民情要牢記“四心”，即：精心準備、細心體驗、獻出愛心、服務熱心；發揮“調研員”、“宣傳員”、“協調員”、“督導員”四大員的作用；把握“四個結合”，即：與自身工作實際有機結合，兩不耽誤、相互促進；與自身缺點不足有機結合，查缺補漏、取長補短；與各隊實際有機結合，優化服務、解決難題；與公司形勢任務有機結合，做好宣傳，助力穩定。

通過下基層管理人員更多地了解了基層工作，豐富了工作閱歷，轉變了工作作風，密切了與員工群眾的聯系。為真正維護員工利益，把工會建成職工之家

3.3 創新是工會工作生命力的保障

在新的發展時期煤礦工會工作只有通過不斷的創新才能夠保障其生命力的延續。所以作為煤礦工會工作者必須要通過有效的創新來完善和加強其工作職能的發揮，要深入學、反復學，努力掌握習近平新時代中國特色社會主義思想的豐富內涵，將思想貫徹運用到實際工作中，并將學習成果體現在理清工作思路上、體現在破解各種難題上、體現在推進重點工作上，將學習成果轉化為解決實際問題，為廣大職工群眾服務的思想武器、行動指南和行為準則。

應克服保守的觀念，認真思考工會工作的改革與創新，我們開元公司工會去年以來組織開展“四送”、井口認親等創新活動。由公司工會、女工委、團委青監崗員組成活動小組，利用“二五”安全活動時間，深入隊組采取現場講解、有獎問答、專題宣傳等形式，為員工講解安全事故案例、自救器正規操作使用方法、勞動法、工會法、新安全生產法以及當前形勢任務教育，使職工在提高安全意識、提升操作技能和增長法律法規知識的同時也得到實惠。我們還組織14名礦工家屬來到井口，開展了“我眼中的你·井口認親”活動，14位來自采煤、機運、通風的礦工家屬在井口翹首企盼，期盼著看到家人平安升井。通過井口認親活動，讓更多的職工家屬了解了井下工作的辛苦，也讓更多的人參與到“關心一線工人、服務安全生產”中來，促進家庭和諧。

3.4 工會工作要更新觀念，解放思想

在新時期煤礦工會工作要不斷的更新觀念，工作工作不單單只是原來的為了加強員工精神文化娛樂而存在的，在新的發展時期工會工作更是煤礦員工權益的維護中心，對于煤礦員工利益保障肩負著重要的職責，因此煤礦工會必須要樹立起更高的責任感，煤礦工會工作人員要逐漸解放思想，打破傳統的思想束縛，不懼困難，勇于擔當責任，充分發揮各基層工會、各級工會干部的創造力，轉變思維，創新管理，以釘釘子精神抓落實，埋頭苦干，精益求精，用足非常之力，堅守恒久之功，抓好員工素質提升、勞動保護、員工文體活動、女工委工作等基礎工作，要認真及時地聽取職工的呼聲，切實為職工辦實事、辦好事，羸得職工的信賴和支持。要擺正工會工作與安全生產的關系，圍繞公司的安全生產實際開展工會工作，使工會工作更加切實企業實際，推動公司整體管理水平的提升。

結語

工會工作對于煤礦企業的發展具有總要的價值和作用，因此在新時期做好煤礦工會工作對于煤礦企業有著重要的發展意義。工會組織必須履行好教育引導的職能，讓職工明事理、識大體、知進退。這其中就包含對職工的思想教育，我們的思想教育主要是讓職工明白形勢與任務，講清做法的依據所在，努力讓職工支持領導的工作，從而凝聚人心。我想如果我們每一名工會干部都能充分理解并認識工會工作的重要性，正確定位，把握工會行政的最佳契合點，創新性地開展工作，“構建和諧勞動關系”的目標就一定會實現。

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（作者單位：陽煤集團壽陽開元礦業有限責任公司）