國企職工思想政治工作中的心理學

孫謖軒

摘 要 在國有企業制度改革的新形勢下，結合以往單純依托思想政治理論知識開展工作的基礎上，引入心理學方式，能夠使得思想政治工作更加系統、周密和深入。文章首要闡述了國企職工思想政治工作中心理學應用的必要性，其次分析評估了國有企業職工思想狀況，進而提出了職工思政與心理學融合應用策略，從而促進國有企業健康、持續發展。

關鍵詞 國企 職工思想政治工作 心理學

中圖分類號：D412.62 文獻標識碼：A

1國企職工思想政治工作中心理學應用的必要性

1.1思想政治工作需要以互相理解為前提

諸多學者認為，相互理解是人與人之間進行有效溝通的潤滑劑，在國企中，只有職工之間相互理解進行有效溝通，才能使思想政治工作成功開展。對于思想政治工作者而言，一是要換位思考，將自身置于職工的位置上，了解職工的情感、思維，從而依托思想政治工作讓職工感受到自身的重要價值，以此獲得滿足感；二是要加強談心，跟職工推心置腹，塑造和諧穩定的良好工作環境，讓職工正確認識自我，幫助職工克服心理障礙，樹立正確的人生觀、價值觀及世界觀。

1.2心理學是思政工作的依托

思想政治工作不是單一的依靠思想理論知識就可以解決人的問題，還要依托心理學理論知識。心理學不僅是一門理論學，更是一門應用學科，專門研究人類及動物的心理現象、精神功能及行為，所以將心理學引入思想政治工作能夠推動國企思想政治工作方法由經驗型逐漸向科學型轉變。

1.3促進職工協作構成穩定和諧關系

著名心理咨詢家R.L.hilgert認為，交流溝通狀況與組織整體效率狀況呈現正相關性，即交流溝通狀況越佳，則組織整體效率越高；反之亦然。依托心理學加強交流溝通，既有助于加強信息交流、政策貫穿，又能夠化誤解為理解、化阻力為動力，以促進職工之間、上下級之間形成和諧穩定的友好型合作伙伴關系，以此促使國企形成強勁的凝聚力、團結力及競爭力，為增強國企綜合競爭力具有顯著積極效應。

2國有企業職工思想狀況評估分析

企業職工多數心態比較平穩，對改革等企業面臨的基本形勢比較清楚。有部分職工，因受到工作、家庭變故、情感、經濟等壓力，出現焦慮、消極等情緒；也有部分職工對企業發展信心不足，存在消極觀望、缺乏斗志等現象。

2.1悲觀焦慮情緒

部分職工對企業改革信心不足，因收入、福利保障等現實條件，存在悲觀和焦慮情緒，直接影響職工的工作狀態，影響企業的威信和凝聚力。解決這類問題有賴于政策支持，進一步調整和規范企業職工待遇、確保企業職工利益等相關政策的出臺與執行。

2.2畏難情緒

部分崗位存在職工少、任務重的現狀，許多新上手的職工對崗位認識不足，存在本領恐慌。部分職工適應環境能力不強，難以接受新崗位的挑戰。解決這類問題需要思想政治工作者多鼓勵與引導，以傳幫帶等方式，使職工從抗拒和恐懼，到慢慢接受，從易到難，讓職工逐漸適應新的工作崗位。

2.3懈怠情緒

部分職工的工作積極性不高，存在等靠要的消極心態。部分職工不能遵守上班紀律，工作紀律是嚴肅的，除特殊情況，長期不遵守紀律，肆意超過規定的范圍，應一律按缺勤處理。出勤情況直接與績效工資、年底評優相掛鉤，情節嚴重者，予以通報批評并按比例扣罰工資。

3國企思想政治工作與心理學結合應用的策略

3.1尊重平等、以人文本

在新時代，職工更加注重平等觀念、權利意識、自主意識，思想政治工作也由原來的單一說教轉變為注重人文關懷，通過雙方的溝通，平等的互動，以此來達到尊重人、關心人、理解人，通過關注職工的個性化需求，大力推進平等、民主的思想政治工作模式，用平等的理念、寬廣的眼界來分析問題，解決問題，發揮情感的強大力量，用說理的方法和充滿人格魅力的形象來啟發、激勵、教育職工，最大限度地調動職工的積極性和創造性，從而達到為企業發展服務的目的。

3.2抓關懷，著力構建幸福企業

（1）要加強幸福企業頂層設計。建設幸福企業不能再滿足于簡單的幫扶救助，而是要系統考慮、全面設計，打造一個全方位、多樣化、滿足個性需求的幸福企業建設體系。例如，2017年，某油田企業“全家福”文化行動從供給側發力，將健康、安全、廉潔、法律、和諧、文明、幫扶等措施有機捆綁，做到既關心職工待遇、工作生活條件等“物質硬件”，又關注職工廉潔、文明、健康等“精神軟件”，大力倡導“健康是福、安全是福、廉潔是福、創造是福、文明是福、和諧是福”的理念，推進油田與“心田”共建，推動形成職工家庭、基層小家、油田大家“心齊氣順勁足”的生動局面。

（2）加大困難職工幫扶力度。及時了解困難職工群眾生活狀況，更加精準、更加有效地做好困難職工幫扶工作。以實現困難職工精準脫貧為落腳點，在全面提升幫扶服務工作中樹立新形象。要時刻關注患大病職工家庭的生活狀況，解決他們工作和生活中的難題，把黨的溫暖、企業的關懷，傳遞到困難職工的心坎兒上。

3.3創新文體活動，擴大思想政治工作的覆蓋面

舉辦形式多樣文體活動。一是要組織開展以大型、集中等形式的文體活動。在每年的節假日、重要紀念日等節點，組織職工參與各項活動，積極主動為各單位的職工之間搭建一個展示自己才華的平臺和溝通交流的機會，從而不斷提升企業凝聚力和戰斗力；二是要針各個單位（班組）的特點，開展的文體活動小型多樣、節儉高效。如乒乓球比賽、羽毛球比賽、籃球比賽、棋牌等活動。通過比賽互相取長補短，增進單位間的友誼，真正起到豐富職工業余文化生活、緩解緊張疲勞情緒、凝聚職工干勁的作用，成為完成各項工作任務的“助推器”和展示職工隊伍良好形象的“舞臺”。

4結束語

綜上所述，思想政治工作是黨的優良傳統，是國有企業黨的建設的重要內容，實際工作中喲啊積極推進一人一事思想工作與心理學應用的有機融合，在企業內部形成巨大的合力，從而促進國有企業健康、持續發展。

參考文獻

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