企業(yè)技術(shù)中心建設(shè)的現(xiàn)狀及對(duì)策分析

王蒨

摘要：當(dāng)前，科技創(chuàng)新是影響企業(yè)市場競爭力的關(guān)鍵因素，各地政府、企業(yè)逐漸認(rèn)識(shí)到科技創(chuàng)新的重要性，加大了對(duì)科技創(chuàng)新工作的研發(fā)力度。對(duì)于企業(yè)而言，企業(yè)技術(shù)中心主要負(fù)責(zé)科技創(chuàng)新與產(chǎn)品創(chuàng)新，若要提升企業(yè)的核心競爭力，勢必要重視企業(yè)技術(shù)中心建設(shè)工作。本文從人才、政策、建設(shè)過程等角度分析了企業(yè)技術(shù)中心建設(shè)的現(xiàn)狀，并提出了企業(yè)技術(shù)中心建設(shè)的對(duì)策，以供參考。

關(guān)鍵詞：技術(shù)中心建設(shè)；現(xiàn)狀；對(duì)策

科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，越來越多的企業(yè)認(rèn)識(shí)到科學(xué)技術(shù)對(duì)企業(yè)發(fā)展帶來的積極作用。黨的十九大明確指出了科技創(chuàng)新的重要性，科技創(chuàng)新是國家治理與發(fā)展的重要內(nèi)容。對(duì)于企業(yè)而言，科技創(chuàng)新需要緊緊依賴企業(yè)技術(shù)中心，因此，企業(yè)技術(shù)中心的建設(shè)尤為關(guān)鍵。企業(yè)只有加強(qiáng)技術(shù)中心建設(shè)，積極推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新工作，才能提升企業(yè)的核心競爭力，獲得市場競爭優(yōu)勢。然而，我國企業(yè)技術(shù)中心建設(shè)的現(xiàn)狀不容樂觀，存在著諸多問題。本文將對(duì)企業(yè)技術(shù)中心建設(shè)的問題進(jìn)行分析，并為企業(yè)技術(shù)中心建設(shè)提出建議，旨在為企業(yè)技術(shù)中心建設(shè)工作提供參考，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

一、企業(yè)技術(shù)中心建設(shè)的現(xiàn)狀

（一）專業(yè)人才不足

企業(yè)技術(shù)中心的建設(shè)離不開專業(yè)人才的支持，國內(nèi)外的技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略均將專業(yè)人才的引進(jìn)與專業(yè)發(fā)展視為關(guān)鍵工作，制定了系統(tǒng)的人才引進(jìn)、培養(yǎng)機(jī)制，為專業(yè)人才特別是高層次人才提供了健全的服務(wù)。國外歐美等發(fā)達(dá)國家甚至出臺(tái)相關(guān)政策，對(duì)高層次專業(yè)人才創(chuàng)業(yè)提供資金扶持，為高端人才的引進(jìn)、培養(yǎng)提供良好的政策環(huán)境川。而我國政府雖然多次出臺(tái)了相關(guān)政策，但是高層次人才多集中于廣州、上海等一線城市，大部分企業(yè)缺乏高層次人才。同時(shí)，部分地方政府在人才引進(jìn)方面的優(yōu)惠力度不足，對(duì)高層次人才吸引力較弱，地方政府各部門的聯(lián)動(dòng)不足，造成人才工作機(jī)制創(chuàng)新力度不足，這也是企業(yè)高層次人才匱乏的重要原因之一。

（二）政府支持力度不足

資金、人力的投入是影響企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)、技術(shù)中心建設(shè)的關(guān)鍵因素，人力資源的投入企業(yè)尚可自己解決，但是資金問題則大多需要依靠外部融資解決。一般來說，大型企業(yè)特別是龍頭企業(yè)具有充足的研發(fā)資金，并且向商業(yè)銀行等金融機(jī)構(gòu)融資貸款的成功率相對(duì)較高。但是中小企業(yè)因?yàn)榻?jīng)營規(guī)模有限，自有資金不足，可抵押擔(dān)保的資產(chǎn)較少，不少金融機(jī)構(gòu)向該類企業(yè)融資信貸的意愿較低。以安徽省為例，2017年安徽省企業(yè)技術(shù)中心的研發(fā)項(xiàng)目近二百個(gè)，但是省級(jí)以上的研發(fā)項(xiàng)目數(shù)量卻不足10%，多為自主立項(xiàng)[2]。同時(shí)，省級(jí)以上的研發(fā)項(xiàng)目從當(dāng)?shù)卣块T獲得的研發(fā)資金總額低于2億元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于企業(yè)技術(shù)中心項(xiàng)目研發(fā)的資金需求。此外，雖然政府對(duì)企業(yè)技術(shù)中心建設(shè)出臺(tái)了多種獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，但是卻因?yàn)樨?cái)政專項(xiàng)資金不足等不能全部兌現(xiàn)，政府在財(cái)稅、資金等方面的支持力度不足。

（三）建設(shè)質(zhì)量不高

在政府的支持與引導(dǎo)下，多家企業(yè)技術(shù)中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等研發(fā)平臺(tái)相繼建立，并且建設(shè)數(shù)量不斷增加。雖然企業(yè)技術(shù)中心數(shù)量不斷增加，但是擁有國家級(jí)技術(shù)中心的企業(yè)數(shù)量卻少之又少，大部分中西部城市國家級(jí)工程技術(shù)研究中心數(shù)量低于15家。這反映了我國企業(yè)技術(shù)中心建設(shè)盲目追求數(shù)量，輕視質(zhì)量的問題。

（四）科研成果轉(zhuǎn)化力度不足

大部分企業(yè)科研成果技術(shù)轉(zhuǎn)化能力不高，自主開發(fā)能力欠缺，部分企業(yè)會(huì)選擇與高校合作。然而，大部分高校重理論、輕實(shí)踐，對(duì)高校科研成果的轉(zhuǎn)化不夠重視，難以為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)創(chuàng)新提供支持。在企業(yè)與高校的合作過程中，缺乏大型科研項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)，科研項(xiàng)目不夠成熟，導(dǎo)致科研項(xiàng)目轉(zhuǎn)化力度不足。

二、企業(yè)技術(shù)中心建設(shè)的對(duì)策

（一）引進(jìn)、培養(yǎng)專業(yè)人才

專業(yè)人才是企業(yè)建設(shè)技術(shù)中心的原動(dòng)力，企業(yè)技術(shù)中心的科研活動(dòng)對(duì)專業(yè)人才的依賴較大。因此，企業(yè)要優(yōu)化人才管理機(jī)制，積極引進(jìn)專業(yè)人才。首先，企業(yè)要轉(zhuǎn)變?nèi)瞬殴芾砝砟睿m當(dāng)提高技術(shù)人員的薪資水平，建立健全薪資分配制，提升企業(yè)對(duì)專業(yè)人才的吸引力，同時(shí)激發(fā)在職技術(shù)人員的工作熱情。其次，加強(qiáng)在職技術(shù)人員的培訓(xùn)。建立科學(xué)的培訓(xùn)制度，定期安排員工參與職業(yè)培訓(xùn)，并建立相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制與考核機(jī)制，檢查員工的培訓(xùn)效果，使員工可以真正從培訓(xùn)中學(xué)習(xí)新技術(shù)、新理念，提高自身理論水平與技術(shù)水平。

企業(yè)難以吸引人才、引進(jìn)人才的重要原因便是企業(yè)文化建設(shè)不足，專業(yè)人才對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感不高。因此，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)、品牌建設(shè)，通過宜傳手冊(cè)、工作手冊(cè)等宜揚(yáng)企業(yè)的經(jīng)營理念、發(fā)展前景等，提升企業(yè)內(nèi)部凝聚力，同時(shí)也可以增強(qiáng)外來人才關(guān)注企業(yè)。

（二）發(fā)揮政府的職能作用

企業(yè)技術(shù)中心建設(shè)還需要政府發(fā)揮職能作用，為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新工作提供良好的外部支撐。首先，政府部門應(yīng)該加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，完善城區(qū)功能。合理規(guī)劃與調(diào)整高新產(chǎn)業(yè)園區(qū)公共事業(yè)布局，通過招商引資做好金融、教育、交通等服務(wù)建設(shè)。其次，加大政府的財(cái)政扶持力度。設(shè)立專項(xiàng)資金，積極推廣與落實(shí)稅收優(yōu)惠政策與獎(jiǎng)勵(lì)政策，搭建企業(yè)與金融機(jī)構(gòu)融資信貸的橋梁，解決中小企業(yè)技術(shù)中心建設(shè)融資難的問題。

（三）堅(jiān)持以市場為導(dǎo)向

企業(yè)技術(shù)中心的科研工作要結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，逐步轉(zhuǎn)變?yōu)槎嘣?jīng)營模式。在這一過程中，技術(shù)中心的研究重點(diǎn)不能脫離企業(yè)的主營業(yè)務(wù)，堅(jiān)持以市場為導(dǎo)向，擴(kuò)大企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模，突出企業(yè)特色。在研發(fā)前，技術(shù)中心人員應(yīng)開展市場調(diào)研工作，了解市場需求，保證科研成果與行業(yè)發(fā)展方向、市場需求一致。

（四）建立健全考核機(jī)制

企業(yè)可以嘗試分類考核機(jī)制，按照技術(shù)類型、科研成果類型、科研項(xiàng)目等分類管理與考核，將技術(shù)人員的專業(yè)水平、工作態(tài)度、科研成果質(zhì)量納入考核機(jī)制中進(jìn)行績效考核。

三、結(jié)語

綜上所述，企業(yè)技術(shù)中心建設(shè)是一個(gè)長期的過程，不可能一蹴而就。面對(duì)資金、人才、政策等問題，企業(yè)需要建立健全人才引進(jìn)與培訓(xùn)機(jī)制，堅(jiān)持市場為導(dǎo)向的原則，建立健全考核機(jī)制，加強(qiáng)與政府部門的溝通。政府也要充分發(fā)揮職能作用，為企業(yè)技術(shù)中心建設(shè)提供有力的外部支持。

參考文獻(xiàn)：

[1]程小輝，國世榮，孫斯文.浙江企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新現(xiàn)狀及對(duì)策建議[J].經(jīng)貿(mào)實(shí)踐，2017（9）：8-9.

[2]楊煜.天津市加強(qiáng)工程技術(shù)中心建設(shè)工作的對(duì)策研究[J].天津經(jīng)濟(jì)2017（5）：17-22.