分析影響企業工會政工工作效率的原因及優化策略

胡馨月

摘要：當前我國經濟發展水平不斷提高，這在一定程度上推動了企業管理的完善，企業發展中對政工工作也提出了更高的要求，因此工會在日常工作中要不斷提高工作的質量及效率，從而更好地推動管理工作水平的提升。但是現階段的企業工會政工工作還存在著明顯的不足，同時其也不能滿足當今社會的發展需要，故而為了更好地保證企業的建設和發展，我們必須要采取有效措施積極地做好企業工會政工工作，并以此來推動企業的建設與發展。本文筆者根據工作實踐經驗對影響企業工會政工工作效率的原因及優化策略進行了分析探討。

關鍵詞：企業工會；政工工作；效率；優化策略

一、影響企業工會政工工作效率的因素分析

（一）工會政工人員的個人素質有待提高

現階段，企業的發展方向有了非常大的轉變，這也就對企業工會的政工工作提出了更為嚴格的要求。企業工會政工人員在日常工作中必須要具備較高的思想道德素質，同時還要有非常好的實踐能力，豐富的理論知識，只有這樣，才能更好地促進企業的建設和發展。從現階段企業的發展情況來看，企業工會政工人員的個人素質有待提升，思想觀念需要轉變。這些問題的存在也影響了政工工作的效率及水平。工會政工人員在理論基礎和實踐能力方面存在著較為明顯的不足，因此工作質量也就無法得以保證。此外，政工工作人員通常是年齡較大的老員工，其在思想上受傳統思維模式影響較為明顯，不能順應社會的建設和發展，同時所采用的工作方式也不夠科學，無法保證企業工會政工工作的正常進行。

（二）工作方法相對落后管理意識薄弱

企業政工人員在工作中所采用的工作方法和工作模式對政工工作的效率有著十分顯著的影響，一些企業工會在工作中依然秉承傳統的工作理念，在工作中主要采用座談會和研討會的形式，這種方式不利于提升員工參與的積極性，同時也無法有效提升政工人員自身的能力，進而也就會在一定程度上影響政工工作的效率。政工工作形式化問題較為明顯，無法實現其應有的價值。一些工會政工人員在工作方式上沒有及時創新，理論和實踐無法充分結合，沒有充分地考慮到企業的發展實際，工作過程中盲目性較為明顯，管理意識也相對薄弱。

（三）工會管理機制不完善管理制度

在一定程度上保證了政工工作的效率，同時其也能夠有效推動工作的正常開展。一些工會內部人員在權責的分配上不夠明確，所以分工也不是十分清晰，如果分工不科學，就會導致重復工作的問題，進而影響了工作效率，如果需要承擔責任，不同部門之間也可能會因此出現相互推諉的情況。其次是管理作用越來越弱。一些企業在發展中通常更加重視經濟利益，不重視工會組織。一些企業的工會很少組織活動，如果長時間不改變這種現狀，就會降低工會對于員工的管理能力和影響力。工會主要起著維護員工切身利益的作用。如果員工問題無法得到有效的解決，員工就會對工會的作用和能力產生懷疑。為此，在管理制度上的不足也就成為了企業工會政工工作效率較低的一個非常關鍵的要素。

二、優化企業工會政工工作效率的策略

（一）推動工會政工人員素質的提升

現階段，企業工會政工人員在日常工作中一定要采取有效措施以充分將自己掌握的理論與企業的發展實際相結合，同時還要及時掌握當前市場的變化，從而更好地提升和完善企業人員的素質。政工工作應充分體現人性化的特征，以員工的切身利益為基礎，保證工作質量的有效提升。采取有效措施不斷提高政工人員的基本素質對推動現代企業制度建設有著十分重要的作用，此外其也是提高工作效率的一個重要的前提。其一，在企業發展中，一定要采取有效措施不斷加強員工的培訓，在培訓中應以豐富的理論知識和解決實踐問題為重點，以此來更好地保證二者之間的有效結合，在提高政工人員理論知識水平的同時也能很好地提升其實踐能力。其次，要做好政工人員的思想道德工作，一方面按時開展座談會，另一方面也要在工作中應用視頻影像和書寫心得體會等多種方式來增強自身的認識水平，明確自己的工作職責，同時還應端正工作態度，更為主動地提高思想道德水平。

（二）積極轉變工作方式

在企業工會政工工作中，若要更好地提升工作效率，就一定要采取有效措施積極轉變政工人員的工作方式，突破傳統的思維模式，同時還要增強自身的認知水平，積極堅持大膽創新以及人性化的管理理念。此外，還要在工作中充分利用信息技術以及互聯網技術，不斷提高政工工作的科技化與現代化水平，進而更好地保證政工工作的質量和效率。工會在日常工作中還可以充分借助互聯網的優勢為員工開展培訓活動，以不斷增強工作人員對理論知識的掌握，提高其道德素質和道德水平。同時企業在發展中也可將互聯網作為企業員工生活工作的一個常用工具，其對企業文化的建設也有著十分重要的意義。另外，在工作中還應充分體現人性化的理念，也就是在政工工作中要以企業員工作為出發點和落腳點，工作中應充分結合員工的日常生活，幫助員工解決生活上遇到的難題，并以此來更好地維護員工的個人利益。

（三）建立科學的工會政工人員結構

改進工會政工人員的結構能夠有效提高工作效率，同時也可完善政工人員自身的素質及能力，改善政工人員結構能夠很好地推進工會政工制度建設。在日常工作中，一定要促進政工人員的合理配置，科學的人員配置也能夠更好地發揮政工人員自身的作用及價值，此外其也能更好地提升政工工作的工作質量及工作效率。除此之外，推動政工人員積極轉變自身的思想意識，正確認識政工工作的工作內容，也能有效的發揮政工人員在維護員工利益和矛盾調節方面的作用，并在工作中充分結合理論與實際，堅持工作的原則性，以此來更好地保證人員結構的科學性，提高政工工作的效率。

三、結語

通過以上闡述可知，當前，影響工會政工工作效率的因素有很多，企業工會政工工作的工作效率有待提高，因此為了改變這一現狀，我們必須要科學分析影響工會政工工作效率的因素，同時還要針對影響因素采取科學有效的優化策略與改進措施，只有這樣，才能更好地促進企業政工工作質量的有效提升。

參考文獻：

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