新時代下國有企業思政工作與文化建設融合的必要性

周國鵬

摘要：充分發揮國有企業思政工作和企業文化建設的整合優勢，有助于克服傳統思政工作在新環境下面臨的“水土不服”挑戰，解決文化建設過程中定力不足、主干不明等困難，從而推動國有企業思政工作和文化建設共同發展。

關鍵詞：國有企業；思政工作；企業文化建設

思政工作一直以來是我國國有企業貫徹黨的領導、升華員工思想、凝聚全員力量的重要手段，而企業文化是國有企業在經營和發展過程中不斷積累和提煉的價值觀、行為模式、思想方式等多種因素的總和，它反映著一個企業在不同歷史條件下所特有的企業內在素養，是一種與時俱進的精神圖騰，因而，要注重將兩者進行科學的有機融合，使思政工作打上鮮明的時代印記，也為企業文化注入厚重的精神血脈。

一、融合是推動思政工作和文化建設共同發展的需要

實現國有企業向可持續和縱深方向發展，其中一個關鍵在于要抓好思政建設和企業文化融合共建工作。其原因在于，一方面，國有企業文化雖時代發展而不斷進步，呈現出不同的歷史特性，這極大豐富了思政工作的內容和形式，給傳統的精神教育注入了新鮮血液，為國有企業思想政治工作解放思想、更新觀念、創新方法奠定了符合企業特質的重要基石，為思政工作的有效開展提供保障。當上述因素在企業內綜合疊加時，就能夠形成覆蓋企業全員的力量，是傳統思想政治工作與企業的主營專業、人文特征、組織架構等因素更加貼合，從一定程度上提升思想政治工作的實際效果。另一方面，國有企業思政工作的科學發展和良性進步能夠為企業文化指明發展方向，及時發現和糾正文化建設過程中出現的問題。思政工作從辯證角度來看，不僅能夠為企業自身的文化建設提供一套較為成熟、行之有效的工作方法，同時也能夠推動思政工作的教育、警示、凝聚、引導作用得到更好的發揮，確保企業文化建設和社會主義文化建設同頻共振、相得益彰。而企業文化建設在借助于思政工作的同時，能夠極大的增強理論底蘊，為塑造起文化靈魂構建扎實的基礎，有助于凝聚全體干部員工的改革動力、發展活力和事業定力，推動國有企業在實現中國夢的道路上創造出更大的輝煌。

二、融合是推動國有企業思政工作創新的需要

國有企業是共和國成長進程中的重要支柱，承擔著極為重要的社會責任，但是，國有企業依舊要以增加經營利潤、鞏固既有市場、爭搶新興市場為主要目標。特別是在新時代下，外部環境的深度變遷使得企業發展的現狀和思政工作的方式很難實現有機結合，傳統思政在部分領域甚至會阻礙企業的良性發展。在趨利原則的影響下，部分國有企業出現了越來越不重視思政工作的問題，缺乏精神需要的思政工作也就因此很難發揮出其應有的作用，因而，要把凝聚著企業經營目標的企業文化融合到思政工作過程，使“傳世瑰寶”在讀發光發熱。

第一，要重視把具有時代特質的企業文化滲透國有企業思政工作的全過程中，為變革思政工作方式提供科學、有效的新思路。國有企業文化能夠幫助思想政治工作在精神層面上拓展外延，同時也能夠幫助思政工作實現與時代和市場環境的對接，提升思想政治工作的針對性，使員工更加喜聞樂見，擴大思政工作的激勵作用，使其切實轉換為生產效能。如國有企業文化建設的方式方法脫胎于企業自身的精神文化，而融合精神文化的建設方式能夠有效地解決思政工作“政治層面有余，業務層面不足”的突出問題，確保思政工作更加直接的服務于企業經營管理活動，擺脫不接地氣的尷尬局面。

第二，國有企業文化建設能夠在很大程度上幫助思政工作的方式方法和企業基本價值觀相融合，國有企業文化建設是企業基本價值觀的一種物化表現，展現著企業特有的文化靈魂，從這一層面而言，文化建設與思政工作的結合，能夠自然地將企業基本價值觀的滲透到思政工作過程中，直接拉近思政工作與員工的距離，增強企業凝聚力。

三、融合是增強思政工作控制力的需要

思政工作的有效開展是國有企業堅持黨的全面領導的重要保障，思政工作與企業文化建設的融合能夠有效增強國企思政工作對其文化建設的控制能力。

首先，增強精神層面的控制能力。國有企業思政工作的一個重要方面，是通過榜樣教育、愛國教育等方式不斷鑄就國企員工的家國情懷，強化員工的敬業精神，筑牢員工為企業貢獻力量的內生動力，激發員工的主動創新意識、拼搏進取意識和甘于奉獻意識。而思政工作與企業文化建設的融合，能夠對廣大員工的思想動態進行及時的監督和糾偏，不斷活化員工思想源泉，為企業的縱深改革和發展提供不竭的精神支持。

其次，增強制度層面的控制能力。從源頭上來講，我國企業文化建設來源于西方資本主義制度，是對發達國家企業發展先進經驗的借鑒，因而，在“舶來”過程中，需要我們通過思想政治工作對其進行“社會主義化”和“本土化”的修正。而思政工作是我們黨在長期的革命、斗爭、改革、建設過程中傳承下的優秀傳統，國有企業思政工作者要一以貫之的將這種獨特優勢運用到企業文化建設中，確保制度層面建設不跑偏、不走樣。

最后，增強行為方式的控制能力。企業文化卓越與否與企業的資本情況緊密相連，在國有企業中建設企業文化需要以企業良好的經營管理為依托。從新中國國企自身的企業文化建設發展的歷史過程來看，其特色就在于這種企業文化建設所具有的社會主義屬性，因此企業自身文化建設的根本發展路徑就是借助具有社會主義性質的企業思政工作。通過具有社會主義性質的企業思政工作，就可以把黨的重大決策部署、路線政策及時地向企業員工宣傳，能夠有效地促進國有企業文化朝向社會主義的方向邁進。[1]

參考文獻：

[1]周玲.國有企業思想政治工作和企業文化建設融合問題研究[D].東北師范大學，2017.5