國企財務管理人員能力提升及培養策略研究

梁寧

摘要：隨著經濟發展，金融市場功能不斷完善，我國經濟結構和法律法規也發生了變化、國有企業首當其沖，其財務管理模式的轉變速度進一步加快，為整個行業的提升和轉型注入了新的動力。國有企業若想順應發展趨勢，提高自身市場競爭力，除了要完善財務制度、加強內控以外，還要提高企業財務管理人員的綜合能力，以便于更好的適應現代社會的發展需求。本文具體分析了我國財務管理人員的培養現狀，有針對性的提出了相應的提升策略，力求推動國企財務管理人才朝著專業化、高效化的方向轉變。

關鍵詞：國企；財務管理人員；培養

財務管理是國有企業管理工作中的重要組成之一，該項工作對于國有企業的發展具有深遠影響，管理質量的好壞決定了國有企業后續的發展程度。財務管理人員作為該項工作的直接執行者，是提高工作質量的關鍵所在。國有企業必須對財務管理人員的培養工作給予高度重視，并結合企業發展實際，采取相關措施來提高相關人員的綜合能力，以期提高國有企業的財務管理水平。

一、我國財務管理人員能力培養的現狀

自我國加入世界貿易組織之后，財務管理專業迎來了發展新局面，現代社會的發展速度進一步加快，國有企業所面臨的發展環境發生了較大的變化，新時期的財務管理活動對于工作人員提出了更高的要求。當代國有企業需要的是高素質的復合型人才，財務管理人員必須熟練掌握信息技術，日常辦公和業務的處理要實現自動化，但現有的財務人員能力培養模式過于落后，無法國企發展的需要，再加上財務管理專業的大學生由于經驗不足，導致國有企業財務管理人員資源短缺。此外，國企對財務管理人員的要求不斷提高，但自身儲備并不充足，私人企業同樣認識了到高級財務管理人員的重要性，這使得人才之間的競爭日益激烈，普通的財務管理人員由于不符合工作標準，在一定程度上影響到了國有企業的財務管理工作效率與水平。

二、國企財務管理人員能力的提升與培養策略

（一）明確財務管理人員培養目標

財務管理對于國有企業的生存與發展具有重要意義，財務管理人員是該項工作的主要執行者，起到了決定性作用。因而，國企要綜合考慮自身實際需求，持續加大財務管理人員的培養力度，制定科學合理的培養目標，切實滿足企業發展要求。企業領導人要以市場為導向，在幫助財務人員鞏固理論知識、了解法律政策的同時，提高他們的市場競爭意識，進而提升企業的財務管理水平。財務管理人員培養目標的制定過程中，國企要結合現階段的工作要求，多角度出發，全面提升財務管理人員的能力與水平。具體包括完善的財務管理理論知識體系、掌握相關的法律法規、具備較高的信息素養、熟練操作計算機軟件和電算化技術，且財務管理人員要熟悉國內外會計基本法，并具備較強的應變能力，以便于更好的適應工作變化，有效解決各類問題。

（二）著重培養財務管理人員職業道德

國企財務管理工作的開展，相關工作人員必須遵循職業道德行為規范，良好的職業道德是抵制腐敗行為的重要舉措，它能夠使工作人員保持中正確的判斷能力和、踏實認真的工作態度。在這一方面，國企必須遵守“以人為本”的發展原則，幫助財務管理人員樹立正確的三觀，并利用獎懲制度激發他們的工作熱情，同時加強對他們的人文關懷，讓其實現自己的人生價值。另外，國企在組織各項活動的過程中，可以在其中融入一些與職業道德相關的內容，不僅能夠幫助他們緩解工作壓力，還可以潛移默化的增強財務人員的職業素養。

（三）強化校企聯合培養機制

學校是輸送財務管理人才的重要基地，對此，國企應注重與財務管理高校之間的合作，如為各大高校提供實踐教學基地，讓學生在實踐中增強對財務管理工作的了解，學生通過與企業財務管理人員的接觸，也能夠了解到更多課本以外的實際操作知識，有助于學生更好的掌握國際會計準則，為今后從事財務工作打下堅實基礎。與此同時，企業也可以與即將畢業的優秀學生簽訂勞動合同，這樣一來，學生獲得了實習機會，國企也有了充足的財務管理人才儲備。對于國企現有的財務管理人員，為了進一步提高他們的能力水平，企業可以為其提供學校學習的機會，利用學校豐富的教學資源，補充財務管理人員在知識方面的不足，財務人員也可以通過學習來獲取更高學歷，全面提升自身素養，同時為企業創造更多經濟效益，實現企業與個人發展的共贏。

（四）提供后續教育培訓

時代處于不斷變化的過程中，面對財務管理工作的新變化和新要求，國企應當為財務管理人員提供繼續教育培訓，或組織開展工作交流會，用以提升他們的綜合水平。例如在財務管理人員交流會上，企業可以邀請一些經驗豐富老員工傳授經驗，員工之間可以相互交流工作心得，總結工作經驗，在溝通中取長補短，不斷完善自身。但教育培訓工作的開展需要完善的實踐培訓計劃做支撐，并建立健全考核機制，了解企業的培訓效果，通過對培訓后財務管理人員水平的分析，有針對性的調整人才培養模式。最后，企業還可以積極引進國外先進理論知識，鼓勵財務管理人員積極參與國際職業資格考試，同時加強國際交流合作，順應國際化發展趨勢。

（五）加強風險意識培養

經濟全球化進程不斷加快，推動了國有企業的發展，但相應的，其財務風險也隨之增加。為了在今后的發展過程中及時有效的規避風險，減少財務損失，國企要注重財務管理人員風險意識的增強，通過加強財務風險監控，培養他們的大局觀，使其用長遠眼光看待企業的發展，切實做好本職工作，始終遵循可持續發展原則，確保企業資金充足，提高企業的資金利用率。

三、結語

綜上所述，當代企業為了提升自身的經濟效益與社會效益，不斷加大對于專業財務管理人才的需求，但當前我國普遍存在人才培養“重理論、輕實踐”和“重專業、輕基礎”等問題，這使得財務管理人才培養舉步維艱，我國財務管理人才的整體水平也因此受到影響。新時代背景下，國有企業發展需要的是具有國際視野的寬學識、厚基礎、高能力以及高素質的專業化人才，對此，企業要通過多種措施完善人才培養模式，實現人才培養的高效化和系統化。