人力資源管理中對政工工作的有效應用

張乃龍

摘 要：企業在發展過程中，針對企業員工開展的政工工作最終的目標，提升員工的主人翁觀念和責任意識，為企業長期穩定發展奠定良好的基礎。所以，企業必須在加強人力資源監管力度的過程中，充分發揮出政工工作的優勢，確保人力資源工作的順利開展。文章主要是就人力資源管理中國對政工工作的應用進行了分析與探討。

關鍵詞：政工工作；人力資源管理；應用

人力資源管理效率的提升與企業職工個人素質的高低有著密不可分的聯系。企業在日常發展的過程中，主要利用相關規章制度約束，規范員工的工作行為。由于員工的思想意識是決定其日常行為的關鍵，所以為了推動人力資源管理工作的順利開展，必須加強企業員工的思想政治工作，充分發揮政工工作的特點，促進職工思想政治素養的全面提升。隨著思想政治工作與人力資源管理的緊密融合，兩者之間在相互影響和促進的過程中，也為企業的長期穩定發展奠定了堅實的基礎。

一、人力資源管理中開展思想政治工作的現狀

現階段，人力資源管理工作開展的過程中，思想政治工作開展過程中存在的問題主要有以下幾方面：（1）思想政治工作與企業日常經營活動內容不符。企業在發展過程中，思想政治工作與業務活動屬于不同的部門，再加上各部門之間存在著溝通不暢的問題[1]。所以，對思想政治工作的順利開展產生了一定程度的影響；（2）思想政治工作與業務管理活動相比明顯滯后。由于人力資源管理將工作的中心放在了如何實現企業經濟利益的最大化，而忽略了企業員工的服務意識和主人翁意識的培養。所以，企業人力資源管理思想政治工作的開展，一般是在企業人事調整以及工資改革等相關措施實施后進行。

二、人力資源管理中對政治思想工作的有效應用

1.政工工作需要全程的滲透到人力資源管理中。人力資源管理對于企業的長期穩定發展具有極為重要的意義。現階段企業，人力資源管理工作開展過程中，存在著員工思想意識不足的問題。由于，企業與員工兩者之間的利益是相互影響的，企業所指定和實施的剛性制度，很容易造成企業員工出現思想上的偏差。所以，積極有效的政工工作對于企業的長期穩定發展而言具有極為重要的意義[2]。為了最大限度的避免企業人力資源管理過程中出現的問題，企業必須在實施人力資源管理制度前，深入的預測和分析相關制度實施過程中可能遇到的問題，并以此為基礎制定切實可行的措施，確保人力資源管理工作的順利開展。

2.人力資源管理中的頑疾需要政工工作加以解決。企業人力資源中的政工工作，受到企業運行環境、職工個體情況等各方面因素的影響。所以，為了確保企業人力資源中政工工作的順利開展，企業必須在正確掌握處理問題方法和途徑的基礎上，將各個方面緊密的融合在一起，形成統一高效的管理方法，發揮出政工工作在人力資源管理中的積極作用。

3.單位領導層創造良好外部環境為思想政治工作提供便利。企業的健康穩定發展離不開良好外部環境的支持。良好的外部環境是確保企業始終保持良性發展道路的基礎，思想政治工作的開展則是良好外部環境營造所采取的重要手段。由于，企業的思想政治工作的目標是企業的基層員工，所以企業管理層必須在思想政治工作開展的過程中，充分發揮其表率作用，在企業日常經營的過程中，利用自身的行為舉止感染和影響企業職工，給予企業職工積極的引導，使思想政治工作深入企業職工的內心。

4.在完善制度中解決職工的后顧之憂。完善的規章制度，是確保企業日常經營活動正常進行的關鍵。制度工作不僅為企業業務的開展提供了強有力的支持，同時也增強了企業員工的責任感與信任感。所以，企業在發展過程中，必須根據企業員工的實際情況，建立人性化的規章制度，同時加強政工工作人員自身職業素質培訓的力度，在及時解決企業員工后顧之憂的基礎上，將企業員工的工作積極性充分的激發出來。

5.在實際業務活動中抓好思想政治工作。企業開展思想政治工作的最終目標是為了將企業員工的工作積極性充分激發出來[3]。所以，為了引導企業員工改變自己的角色意識，企業思想政治工作者必須在深入了解企業員工工作環境的基礎上，合理的運用激勵機制、技能競賽等手段將員工利益與企業利益緊密的結合在一起，確保企業的長期穩定發展。所以，企業在開展思想政治工作時，必須與企業的日常業務活動融合在一起，由于人力資源工作是促進企業員工幸福指數和生活質量不斷提高的基礎。所以，企業在發展過程中，不僅要求企業采取積極有效的措施改善員工的工作環境，同時還應改善員工的生活環境，促進員工生活質量的穩步提升。

6.重視職工思想政治素質的提升。企業員工的思想動態是支配其日常行為的重要因素，而員工的思想素質則是反映企業精神風貌、員工價值取向、行為、道德規范、工作態度等各方面素質的重要形式。員工思想政治素質，不僅是影響企業日常經營發展的重要因素，同時也是決定企業長期戰略發展目標能否順利實現的關鍵。所以，為了促進企業員工思想政治素質的不斷提升，必須加強職工的思想政治素質教育。企業員工思想政治素質的教育，主要包含了政治與素質教育等幾方面。在這其中，政治教育主要是以馬克思主義理論、黨的路線方針政策、黨章黨紀、共產主義思想教育等幾方面的內容。而素質教育則主要涉及到員工職業道德、家庭美德、社會公德、人生、價值、世界觀等幾方面的內容。政工工作者和人力資源管理人員，作為企業思想政治工作開展的主要責任人，必須加強自身的學習，促進自身綜合素質與水平的不斷提高，同時建立完善的規章制度，約束企業員工的日常行為，引導企業員工切實的遵守和執行相關規章制度，為企業長期戰略發展目標的順利實現奠定堅實的基礎。

總而言之，企業員工自身榮譽感和責任感的高低，是影響企業長期戰略發展目標能否順利實現的關鍵因素。所以，企業人力資源管理工作開展的過程中，必須發揮思想政治工作的優勢，積極的與思想政治工作人員進行交流和溝通，在確保人力資源管理工作靈活多樣的基礎上，促進自身綜合素質的穩步提升，為企業人力資源管理中政工工作開展營造良好的氛圍。

參考文獻

[1]季微微.淺析人力資源管理中對政工工作的有效應用[J].人才資源開發，2017，No.35920：172-173.

[2]李軍華.探究人力資源管理中對政工工作的有效應用對策[J].人力資源管理，2017，No.13007：367-368.

[3]張學勤，王學平，李莉萍.人力資源管理中如何有效發揮政工干部的作用[J].科技風，2017，No.28224：268.