楊增威
本課題的研究目的是通過對廣東省男排后備梯隊隊員出路現狀和對策的研究,運用文獻資料、問卷調查、專家訪談、數理統計等研究方法,深入了解廣東省男排后備梯隊運動員出路現狀,以期能夠找出廣東省男子排球在出路方面所存在的問題與不足,并提出一些完善其退役后出路體系和方法手段的合理建議,促進廣東省男排高質量的成長和發展,為重振廣東省男排提供有益的參考。
一、研究對象與方法
(一)研究對象
本研究以廣東省男排后備梯隊(二隊、三隊)建設現狀及對策為研究對象。
(二)調查對象
本研究以廣東省男排后備人才梯隊(教練員5人、青年隊13名運動員及家長、少年隊14名運動員及家長)為調查對象。
二、研究結果與分析
(一)梯隊運動員心中的理想出路
廣東省男排后備梯隊二隊運動員心中理想出路:成為職業運動員的比例為54%,成為高校運動員的比例為31%,15%的運動員想要改學其他專業;三隊有79%的運動員的理想出路是成為職業運動員,14%的運動員以成為高校運動員為理想出路,7%運動員以改學其他專業為理想出路。綜合兩隊情況可以看出,廣東省男排三隊運動員想要成為職業運動員的人數比例較大,接近80%,說明多數少年運動員對于成為職業運動員的意愿比較強烈。,但二隊情況就不容樂觀了,只有一半左右的運動員理想出路是職業運動員,這種傾向是不利于廣東省排球可持續化發展的。
(二)梯隊運動員家長期望運動員出路
廣東省男排后備梯隊二隊運動員家長中期望運動員走職業運動員道路的有46%,54%的家長期望運動員的出路是成為高校運動員或改學其他專業;三隊中36%的運動員家長期望運動員的出路是成為職業運動員,64%的運動員家長期望運動員成為高校運動員或改學其他專業。通過家長對運動員出路的期望來看,廣東省男排后備梯隊多半以上的運動員家長不支持運動員走職業運動員道路,這說明運動員家長對于運動員走職業道路看不到好的發展前景。職業運動員隨著年齡增長競技狀態逐漸下降,退役尋找其他生路是必然的,也就是說職業運動員最終面臨的問題仍然是再就業問題。由于我國運動員(特別是排球運動員)退役后社會保障工作不完善,無法徹底解決運動員退役后的就業問題,因此運動員家長對于孩子成為職業運動員的熱情不高,不利于廣東省后備人才的培養和后備梯隊的建設。
(三)梯隊運動員就業優勢與劣勢
隨著退役運動員政策性安置退出歷史舞臺,退役運動員的就業形勢更加困難,在市場經濟體制快速發展的今天,使得現階段用人單位對于人才的條件要求越來越高,同時體育專業學生的擴招帶來了大量待就業的體育科班生,使得退役運動員的就業前景更加嚴峻。運動員在就業方面有自己獨特的優勢,運動員最大的優勢是專業技能方面比較突出,運動員要發揮自己的專業優勢,積極拓寬就業途徑,另外,運動員經過多年的專業訓練,使得運動員養成不怕苦、不怕累、責任心強的良好品質,這些優勢可以便于運動員就業。運動員擁有得天獨厚的優勢,同時自身也存在很大的缺陷,運動員退役后就業時,屢屢被用人單位拒之門外的主要原因是文化功底差,從而導致運動員自身的綜合素質無法滿足社會對復合型人才的要求。處于運動員階段時,在運動成績高于一切的觀念影響下,運動員花費大量的時間投入訓練造成運動員專業技能優異、文化水平較弱的現象,在運動員退役后面對社會就業時,文化水平較差的劣勢更加明顯。因此,退役運動員要合理的運用自身優勢的同時也要加強彌補自身的劣勢,積極地向全能型人才轉型,提高自身的就業保障。
(四)運動員退役后的保障機制
調查發現,廣東省對退役運動員的保障范圍較窄,保障內容不夠全面,對于退役運動員相關保障沒有明確的范疇;針對運動員退役后的就業、醫保、求學、安置等方面缺乏相應的法律為其提供社會保障的依據,不能有效地為退役運動員提供保障;由于經費問題,廣東省沒有設立專門的完善的保障部門對運動員的保障工作進行監督和管理,沒有完整的工作體系;另外,對于退役運動員沒有統一的政策進行安置,知名度高的運動員可能得到相關部門的重點照顧,而大多數成績一般的運動員退役后的安置問題關注度較低。由此可見,廣東省男排運動員退役后的出路問題令人堪憂,如何解決排球運動員退役后的保障問題,是廣東省排球運動可持續發展的重要基礎,這一問題不單單發生在廣東省,全國范圍內的運動員退役后的出路問題都沒有得到比較妥善的解決。
三、結論與建議對策
運動員保障機制不夠完善。政府有關部門應加強運動員進行就業培訓,增強運動員整體就業競爭能力,拓寬退役運動員就業方向和就業渠道,完善梯隊運動員保障機制。建立暢通的交流平臺,加強培養社會、單位、教練、家長、運動員等各方面的溝通,深入了解運動員詳細情況,共同關注男排后備梯隊運動員的全面發展,為運動員退役后的發展保駕護航。
參考文獻:
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(作者單位:閩江學院)