思想政治工作在煤礦企業安全管理中的作用探討

謝景揚

摘要：安全生產管理工作是煤礦企業非常重視的首要任務，安全生產管理更離不開思想政治教育，思想政治工作就成為了煤礦企業發展的重要前提和保障。只有做好思想政治工作，才能促使煤礦企業的健康穩定運轉，才能為企業帶來更好的經濟效益。本文針對思想政治工作在煤礦企業安全管理中的作用進行分析。

關鍵詞：思想政治工作；煤礦企業；安全管理；作用

1思想政治工作在煤礦企業安全管理中的作用

1.1促使安全管理工作更加緊密有效

隨著煤礦企業越來越多，企業領導也將安全管理工作放在了首要位置。現階段的安全管理逐漸滲透到各個生產環節中，已經不再局限于某個專設的管理部門。煤礦企業也將思想政治工作轉交到工會黨組織，基層黨建人員會根據煤礦企業的實際安全管理現狀和社會發展的實際需求，來開展思想政治工作。在開展思想政治工作中，還會采用各種靈活多變的活動形式，對工作人員積極展開思想教育，不僅全面提高了工作人員的安全生產意識，讓工作人員重視到安全生產的重要性。還不斷豐富了工作人員的業余生活，讓工作人員對生活和工作都抱有積極的熱情心理。政工部門的黨建人員開展思想政治工作能夠全面實現煤礦企業的安全管理工作，能夠讓工作人員在實際的生產過程中，全面遵守企業的各種安全規章制度，促使企業的安全管理工作更加緊密有效。

1.2提高煤礦企業的經濟效益

近幾年來，隨著煤礦企業的規模和數量都在直線上升，很多地區的煤礦企業在發展中受到了重重阻礙，發展前景非常不樂觀。這就導致煤礦企業的工作人員容易產生消極情緒，影響了整個煤礦生產過程。由于這一原因，煤礦企業的領導和管理層都將工作重心向生產經營環節慢慢轉移，對于思想政治工作不夠重視，也沒有將思想政治工作真正落實到實際的生產環節中，政工部門的很多黨建人員將思想政治工作只流于形式和表面，沒有進行進一步的深化，最終導致煤礦企業的生產效率無法快速提升。針對這一現象，存在的根本原因就是因為企業的領導以及管理層都沒有正確認識到思想政治工作的作用和價值，更沒有將企業的經濟效益和思想政治工作聯系在一起，也沒有將思想政治工作與安全管理工作緊密聯系。只有通過政府有關部門的組織培訓教育工作，讓企業的領導和管理層重視到思想政治工作的作用和價值，能夠在企業中積極自主地開展思想政治教育工作，從多個角度去分析煤礦生產管理中存在的安全問題。然后對工作人員進行安全生產教育，規范工作人員的生產行為，將思想政治工作全面落實到每一項生產環節中。還要不斷完善企業的安全生產管理規章制度，嚴格要求工作人員按照實際的生產標準進行，才能促使整個企業的生產過程變得更加規范化和合理化。不僅能夠提升工作人員的生產效率，還能為煤礦企業帶來更多的經濟效益。

2做好煤礦員工思想政治工作的幾點建議

2.1牢固樹立以人為本的管理理念，切實做到 “剛性 ”管理和“柔性”管理的有機結合

①要按照現代企業管理的要求，建立完善相關管理規章和制度，加強對員工進行遵章、守紀、執行力以及完成工作任務數、質量方面的考核：堅持用制度來管人、管事，做到企業管理有規矩、成方圓，并通過嚴格的考核、管理，確保企業各階段生產經營指標和戰略目標的實現。②注重管理的人性化，做到寬嚴相近，有機結合，諸如：在煤礦的安全管理過程中，對于不遵章守規，不服從正確安全管理的，入井人員戴電子表等嚴重“三違 ”的一經發現和查實，該處罰的要堅決處罰；該開除的要堅決開除，決不姑息遷就。同時，要注意安全管理和監察的方式和方法，對現場檢查過程中發現的一般性違章問題，既要當場指出，提出批評和教育，又要講明違章的危害性，還要教其正確的操作方法，避免和克服“以罰代管”的現象，減少一線員工的逆反心理，增強現場安全管理的實效性。通過“剛性”管理和“柔性”這種更加人性化管理的有機結合，促進煤礦員工對企業管理的理解和支持，不斷緩和干群關系，營造企業和諧的管理氛圍。

2.2深入調查了解，提高思想政治工作的針對性和實效性

這主要體現在：①切實轉變工作作風，積極深入基層，深入職工群眾，真誠地和職工群眾打成一片，當他們的貼心人，及時了解和掌握他們的所思所想、所盼所求、生活困難以及需要企業解決的問題，清楚地知道職工最關心的大事和小事，并分“共性”和“個性”問題遂一提出針對性的解決辦法和措施。②要把做職工思想政治工作與為職工群眾辦實事結合起來，既要有針對性地做好“一人一事”的思想政治工作，及時理順情緒，化解職工群眾中存在的思想疑慮和疙瘩；又要切實關注職工群眾的民生問題，擬定工作計劃，分期分批地解決好職工群眾最關心的問題，讓他們感受到企業的溫暖，安心企業工作。③熱誠關心職工群眾的小事。“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，思想政治工作無小事。不要不看小事，不要討厭小事，有些小事則會釀成大事。只要有益于企業管理和工作的事，無論什么事情我們都應該全力以赴地做好。細微之處見成效，當前采掘一線員工隊伍不夠穩定，與我們工作中的一些小事沒有解決和處理好有著密切的關系。要解決“招工難、穩定難和留住熟練采掘工”更難的問題，就是要從職工群眾的小事做起。通過關心職工小事和為職工辦實事，進一步提高員工對思想政治工作者的理解、信任和支持，提高思想政治政工作的實效性。

2.3加強思想引導，努力培養煤礦員工的主人翁意識，為煤炭企業發展作貢獻

針對煤炭企業采掘一線農民工多，臨時性、不穩定性和流動性突出的特點：①要積極推行優秀農民工轉招為正式工的政策，提高固定工的用工比例，減少用工的流動性，消除他們的臨時務工觀念。②要積極推行礦務公開和工資民主管理，通過職代會和發動員工提合理化建議等形式，既讓員工了解企業的生產經營工作情況，又讓員工直接參與到企業的生產經營管理活動中，增強員工的責任感和歸宿感；同時，要通過實行工資民主分配，加強對工資分配的民主監督、監管，提高工資分配的透明度，讓員工“干放心活、拿明白錢”，切實維護員工的切身利益。③要加強對企業員工進行形勢、任務的宣傳教育。在宣傳、教育過程中既要對員工講大道理，又要注意對他們講小道理；既要把大道理講明，又要把小道理講透，要善于把大道理轉化為員工聽的懂、記得牢，能促進內心升華的小道理。通過潛移默化的宣講，進一步凝聚人心，把員工的思想統一到企業的生產、經營和發展、建設上來，引導員工正確對待和理解企業在改革和發展過程中遇到的困難和問題。

結束語

綜上所述，思想政治工作在任何一個企業都是一項非常重要的工作，不僅能夠促使企業的安全生產管理工作更加緊密有效，還能夠提高煤礦企業的生產經濟效益，有利于幫助煤礦企業構建更加和諧的企業文化。因此，在今后的發展建設過程中，企業的領導和管理層就要將思想政治工作全面落實到每一項生產管理環節中，認識到思想政治工作的重要性，不斷對思想政治工作的開展方式進行創新和優化，促使煤礦企業的長遠穩定發展。

參考文獻

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（作者單位：陜西富源煤業有限責任公司）