中國國有企業年薪制與高管異常薪酬探析

齊慧敏

摘 要：中國國有企業的薪酬制度改革一直是社會的熱點問題，而高管年薪制自引入中國后經歷了一系列“水土不服”，解決國企中“薪酬倒掛”的問題迫在眉睫。本文通過介紹中國國企年薪制的現狀，結合信息不對稱理論、人力資本理論以及公司治理理論分析了年薪異常現象的原因，具體解讀了年薪異常的現狀，并針對性地提出了解決方案，旨在為當下國企在實行年薪制遇到的困境提供一定的借鑒。

關鍵詞：國企 年薪制 異常薪酬

中圖分類號：F832 文獻標識碼：A 文章編號：2096-0298（2018）01（c）-176-02

年薪制是一種國際上較為通用的支付企業經營者薪金的方式，它是以年度為考核周期，把經營者的工資收入與企業經營業績掛鉤的一種工資分配方式。作為一種能極大激勵與約束經營者的企業收入分配制度，各國公司因治理模式的不同而形成了各具特色的年薪制，如美、日、德等國家。自20世紀90年代以來，中國企業也力圖學習西方發達國家成熟的管理制度與模式，由此開始了在國企中對年薪制的實踐。然而由于缺乏成熟的市場經濟制度和配套的公司治理模式，年薪制的實踐遭遇了擱淺與失敗。中國獨特的社會主義市場經濟體制以及國有企業的運行方式，使得中國年薪制的效果難以像更推崇自由市場的發達國家一樣有效。

異常薪酬是指企業高管薪酬與業績不匹配的現象。近年來，中國企業高管年薪已成為全社會關注的熱點問題，尤其自2008年金融危機后，眾多國企大幅下降的利潤和依舊高漲的董事長年薪，引發了公眾對于“天價薪酬”現象的質疑。……