國企黨建與企業文化建設的共有內涵和共促策略

韓飛 李振振

摘要：企業文化是在企業的生產經營活動以及管理過程中積累形成的本身帶有本企業自身特色的價值觀、經營方針、文化精神等。對于各個企業而言，都是一種無形的財富，它的核心是企業價值觀，為員工指明前進方向、凝聚團體力量。而對于黨建工作而言，它又作為一項重要載體。企業為了提高自身企業文化建設的需要，就必然要通過全面開展黨建工作，在其的帶領下使企業文化在時代潮流中得到發展。本文就當前國企黨建與企業文化之間的關系，以及具體舉措進行分析和探討。

關鍵詞：國企黨建;企業文化;關系;舉措

一、 企業文化建設和黨建工作的的內涵及共同點

我們單從理論知識基礎上說起，似乎看不出兩者之間的辯證關系、通過理論聯系實踐，以及當前無數個企業的成功案例上看，兩者間相輔相成，積極推動著各企業的可持續性發展。因為企業文化是企業成功的基石，必須擁有一個優秀的企業文化為主導才能使自己有了長遠、長效發展的保障。企業通過進行黨的思想政治工作來更加有效地引領員工積極貫徹黨的方針，保證企業文化建設始終保持走中國特設社會主義道路，符合黨的要求。兩者在內容、方式等方面存在一定的區別，因此對于企業而言如何正確把握企業文化與黨建工作之間的關系，以及如何利用黨建工作促進企業文化建設的發展和完善是不可避免的。

所以，可以看出企業黨建與企業文化兩者的密切關系。首先它們的工作目標是保持一致的，都是為了企業內部朝著黨的基本路線、愛國主義等方向發展，以及通過培養集體主義精神獲得最終經濟效益的提升。其次它們的培養對象都是人民群眾，都遵循“以人為本”的宗旨進行。只有正確認識到兩者的內在統一性，挖掘兩者的共同特性，實現企業的長遠發展。最后，他們的共同工作方向的一致性。都是選擇堅定不移的走社會主義發展道路，始終堅持黨的領導。并且在此基礎上培養內部員工正確的世界觀、價值觀等。

二、 以國企黨建引領企業文化建設，兩者共同促進的意義

2.1 結合黨的組織生活，搭建企業文化傳播平臺

使企業文化熏陶至企業內部并不是一個簡單的事情，員工加入到企業中來，首要任務就是了解并掌握企業文化，保持與企業共同的奮斗目標，堅持牢記企業使命，提高自身的責任感。對于企業文化的宣傳工作的開展，可以結合當今流行的互聯網，設立一個企業文化學習平臺。在整個平臺進行傳播企業文化的工作，一定要積極將黨組織生活與其進行有機融合，達到高效傳播。可以將黨支部的“三會一課”活動中加入有關企業文化中某些板塊的內容，在此基礎上，增加了黨建工作的生動性，有趣性，同時也間接促進了企業文化的傳播與發展。舉實例來說，一個企業的凝聚力只依靠領導者的領導力和魅力是遠遠不夠的，因此企業可以在利用這個平臺進行企業文化建設工作時，借助黨支部的力量，在進行黨組織生活學習過程中有效加入企業文化相關內容，同時開展辯論、征文、競賽等組織活動。這個過程可以加強員工之間的交流與團隊凝聚力，為枯燥的工作增添一絲色彩。通過黨組織的力量可以更加快速的樹立起集體觀念、意識，統一企業使命，提升整個團隊的職業素養和道德觀念，使全體員工積極、自主為企業及自身發展付出更大的力量，這是黨組織的獨特之處，也是促進企業文化建設的有力舉措。

2.2 發揮黨員活動優勢，夯實企業文化管理基礎

因為我們的黨建工作是定期、定時進行的，具有長效性、全面性的特點，這對企業傳播企業文化是一個有效的過程。首先企業要抓住黨建活動的特點優勢，在黨員與群眾的共同建設活動中，積極開展“學習中國特色社會主義思想”等相關主題活動，并在此基礎上融入企業的核心價值觀，進行共同培訓工作。其次有力把握好黨建工作的長效性的特點，根據企業自身的經營理念和企業使命、戰略計劃等，定期開展素質、技能、業務等競賽活動，提升員工的創新能力和競爭意識，讓他們形成與企業目標一致的人生目標，主動提高自己的責任意識，發揮自身的優勢，更加有助于企業對內部的管理，以此促進企業的文化管理水平。

2.3 發揮黨組織的作用，規范行為制度固企業文化之本

企業文化不止體現出一個企業的核心價值觀念，還體現出其行為規范。企業文化是需要常年累月的積累沉淀最終形成的，影響員工行為的一種觀念。這種觀念的形成必然會時員工做出一定的行為，然后企業會對此行為進行科學合理、全面的分析，并將其利用規章制度的形式體現出來，加以約束和管理員工行為。對于規章制度的設立，更加離不開黨建工作，黨組織的強制性、決定性的優勢，為“行為規范”提供了有力保障。首先，企業內部一定會有黨員在各個專業領域中成為工作骨干力量，我們可以通過他們與基層員工之間的交流與聯系，讓他們作為員工的優秀代表，不斷去與員工談心，發現他們的期望，對未來規劃的不安以及現在工作的不滿或要求。在進行企業文化建設工作時，黨組織代表可以積極反饋出員工的需求，并結合他們的需求進行各項重大決策，進而也完善了企業文化中存在的不足，建設出一個反應全體員工意愿的民主性質的決策，使企業文化更具科學性、民主性，提高企業的生命活力。

另一方面，黨組織要積極發揮其對于基層“部隊”的影響力，發揮自身優勢，將黨、政、工、團進行有機結合，改進和完善企業各部門的工作機制，為企業文化建設中對行為的規范制度提供一個良好的環境。并且黨組織要通過各種學習報告會、知識競賽、專業技能培訓等活動，發揮出各項活動的作用，渲染企業內部的工作氛圍，高效規范他們的行為標準，對員工產生正方向的影響，讓他們發現自己的優勢，自覺發揮自身特長，積極為企業貢獻新生力量。

三、結束語

綜上所述，我們可以看出黨建工作與企業文化建設的緊密聯系。黨建工作是我國特有的，并且具有長效性的以黨的名義堅決執行的一項工作，也是任何一個企業在進行生產經營生活中不能缺少的一項重要內容。兩者之間互相補充，相輔相成，不能舍棄任何一方作為企業發展的需要。一個企業的可持續發展，離不開黨組織的引領，企業只有符合了新時代的民族精神、時代精神的要求，才能真正的建設出優秀的企業文化。

參考文獻：

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