新時期如何做好企業的思政工作

范向榮

[摘 要] 在新時期發展背景下，企業的形勢也發生了一定的變化。企業內部在實際發展的過程中應該重點關注員工的思政工作。思政工作的有效開展對企業的發展和成長均產生了重要的影響。在此，企業內部在實際開展思政工作的過程中也會出現一定的問題和弊端，這都會導致思政工作不能順利完成。比如，在實際運行該工作的過程中工作手段比較落后，企業內部并沒有認識到思政工作的重要性。基于此，在實際開展思政工作的過程中應該關注多個方面。

[關 鍵 詞] 新時期；企業；思政工作

[中圖分類號] F272；D64 [文獻標志碼] A [文章編號] 2096-0603（2018）24-0104-01

在當前形勢下，各行各業在實際運行的過程中展現出比較激烈的競爭。在這樣的情況下，企業發展就面臨著很大的挑戰。通常，企業在內部發展的過程中不僅要關注生產經營等多個活動，還應該重點對內部的員工開展思政教育工作。只有更好地完善企業思政工作，才能夠保證企業朝著又好又快的方向發展前進。基于此，下文重點闡釋了新時期做好企業思政工作的具體策略。

一、企業思政工作中存在的問題

（一）忽視了思想政治工作的重要性

當前的企業發展中，經常出現思政工作形式化的問題。在這樣的情況下，并不能針對員工實際發展具體展開相應的討論與分析。同時，很多企業在實際開展思政教育工作的過程中往往采取走過場的形式，這就嚴重影響了思政教育工作的價值和作用。很多思想政治教育工作出現了十分尷尬的局面。通常，產生這個問題的原因有很多，主要是企業的領導人在企業實際發展的過程中忽視了思政工作的重要性。沒有成為企業發展的主導思路，導致很多員工在工作上出現了認識不足等問題。

（二）思政工作方式落后

社會經濟的發展為企業思政工作帶來了一定的挑戰。其中有很多工作人員忽視了思政工作的重要性，思政工作的方式也隨之發生了一定的變化。但是，思政工作人員的工作思路卻沒有產生一定的變化。在這樣的情況下，就導致工作不能滿足實際企業需要。通常，企業內部在開展思政工作的過程中往往是按照書本知識進行教育，并沒有鮮明的例子作為依據和支持。這樣，就導致員工過分反感思政教育，最終難以展現出良好的教育效果[1]。

（三）思政工作面臨諸多挑戰

現階段，很多企業在實際開展思政工作的過程中展現出了一定的效果，但是往往會被一些社會風氣所帶壞。這樣，就導致思政工作的正面思想不能從正面角度展現出相應的成果。在實際運用該工作的過程中，運用的方式是比較單一和陳舊的。比如，未能真正有效地解決員工的思想和社會問題，僅僅在理論層面上展現出了效果。同時，思政工作人才比較缺乏，在企業單位內部并沒有創建優質的工作團隊。

二、新時期做好企業思政工作的策略

（一）關注企業內部的思政工作

在新時期的發展背景下，企業想要更好地發展就應該著重關注思政工作。從根本上消除對思政工作產生不利影響的相關事件。通常情況下，從整體上來說，企業內部的領導人員應該提高對企業內部思政工作的重視，要保證思政工作促進企業的發展和進步。同時，思政工作人員還應該加強工作上的認識，不斷加強修養，在更新發展思路的情況下，讓受教育人員能夠更好地進行工作，最終更好地接受思政受訓。另外，還應該著重關注思政工作，重點從多個層面出發，保證思政工作展現出相應的促進作用，以此更好地滿足市場經濟發展和企業的改革，為思政工作提供良好的思路[2]。

（二）把思政工作重點轉移到理論教育上

通常情況下，在企業內部開展思政工作的過程中，應該著重關注理論教學工作。理論教學工作的重要性是不言而喻的。因此，在實際開展思政工作的過程中要向相關員工提供全面和科學的政治理論。在另一個層面來說，還應該把理論和實踐內容相結合，保證科學發展觀作為企業發展的核心理論。同時，還應該在實際開展理論教育教學的過程中展現出核心和意義的教育。通過理論指導實踐，在這樣的情況下，就會為思政工作提供更加堅實的溝通和交流。在保證員工能夠正常工作的情況下，就會提升思政工作的理論水平[3]。

（三）創建一支高素質的企業思政干部隊伍

在企業內部開展思政工作的過程中，想要展現出一定的價值和作用，并保證思政工作順利進行，就應該在企業內部創建一支高素質的思政干部隊伍。通常情況下，領導干部應該具有比較活躍的思維，并帶有十分堅定的意志。在這樣的情況下，才能夠更好地引導企業內部員工開展思政工作。企業思政工作干部隊伍，就應該積極展現出相應的帶頭作用。在此，值得我們關注的是，領導人還應該重點關注自身的行為和語言，因為這會對員工產生相應的影響。所以，企業思政干部隊伍應該樹立典范，積極鼓勵員工學習，更好地完善思政工作。相信在企業領導人員的帶領下，企業思政工作一定會變得更加高效。

綜上所述，在企業內部開展思政工作的過程中就應該重點提升企業對思政工作的重視程度。在這樣的情況下，還應該把思政教育工作落實到理論傳授上。同時，在實際開展工作的過程中還應該形成一支高素質的思政教師隊伍，為企業內部員工的提升和發展提供堅實的基礎。相信在以上措施的有效實行下，新時期的企業一定會更加完善思政工作，也會朝著更好的方向發展與進步，這是值得我們肯定和發揚的。

參考文獻：

[1]李俊杰.做好新時期企業的思政工作[J].現代企業文化（上旬），2017（12）：123.

[2]張璋.新時期做好國有企業思政工作的思考[J].現代經濟信息，2013（19）：104.

[3]孫炎，王亞紅.如何做好新時期企業思政工作[J].企業導報，2013（2）：169.